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130万円の壁とは？企業がすべき配慮や超えた場合の手続きを解説
公開日：2025.02.10更新日：2025.01.31
企業年金には税金がかかる？種類や所得税の取り扱いを解説
給与振込申請書とは？書き方やテンプレートを紹介
「給与振込申請書とはどのような書類なの？」 「給与振込申請書の書き方やテンプレートを知りたい」 上記の疑問をお持ちではないでしょうか。 給与振込申請書とは、従業員が給与を振り込みで受け取ることを申請する書類です。 本記事では、給与振込申請書の基本情…
公開日：2025.02.09更新日：2025.01.31
厚生年金の経過的加算とは？計算方法や増やし方をわかりやすく解説
「経過的加算とは何か？」 「経過的加算の計算方法は？」 上記の疑問をお持ちではありませんか。 厚生年金の経過的加算とは、年金の受給を公平におこなうための仕組みです。60歳以降に働くか、働かないかのポイントにもなります。 企業の経理担当の方は、従業員…
復職面談とは？目的・実施タイミングや注意事項を解説
「復職面談とは？」 「復職面談を実施するタイミングは？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。企業が実施する復職面談は、休職していた従業員が職場復帰を希望する際の重要なステップです。 企業は従業員の不安を軽減し、復職に向けて適切なサポートをしなけ…
公開日：2025.02.08更新日：2025.01.31
組織変革とは？必要性と生じやすい問題点・フレームワークを紹介
「組織変革とは何か？」 「組織変革とは具体的にどういうことをするのか？」 上記のように、組織変革について詳しく知りたいと考えているのではないでしょうか。 組織改革とは、企業の持つ価値観や長期目標、システムや人員配置に至るまで、あらゆる事柄を一から見直して…
公開日：2025.02.08更新日：2025.03.24
ストレスチェック後の産業医面談の内容とは？流れ・目的・拒否された場合の対応を解説
「ストレスチェック後の産業医面談の内容を知りたい」 「ストレスチェック後から産業医面談までの流れを知りたい」 上記のようにお困りの方も多いでしょう。 ストレスチェック後の産業医面談は、ストレスチェック結果で高ストレス判定を受けた従業員の申し出で実施される…
公開日：2025.02.07更新日：2025.01.31
復職時に診断書は必要？意見書との違いや判断基準を解説
「従業員の復職時に診断書は必要？」 「診断書と意見書の違いは？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。企業は、従業員の復職を適切にサポートするために、診断書や意見書をどのように取り扱うべきか理解しておかなければなりません。 復職時に診断書が必要か…
企業のストレスチェックが意味ないとされる理由は？改善方法をわかりやすく解説
「ストレスチェックが意味ないとされる理由を知りたい」 「意味ないとされるストレスチェックの改善方法を知りたい」 上記のようなお悩みをもつ方も多いでしょう。 ストレスチェックとは、法律に基づき会社が全従業員に実施する、従業員のストレス状態を調べるための簡単…
公開日：2025.02.06更新日：2025.01.31
ストレスチェックの義務化とは？目的や対象者・助成金・罰則を解説
「自社はストレスチェック義務化の対象になる？」 「実施しなかった場合の罰則はある？」 上記のような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 ストレスチェック制度は従業員のメンタルヘルスを守り、健康的で働きやすい職場を作るために導入された仕組みです。将…
【女性活躍推進の取り組みに関する実態調査】 500名以上の企業を中心に、約60%が女性活躍推進に取り組む一方で 女性管理職比率の低さが課題に
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：桑内 孝志 以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者の計553名を対象に「女性活躍推進の取り組みに関する実態」に関する調査を実施しました。 …
公開日：2025.02.05更新日：2025.02.05
企業年金と厚生年金の違いは？種類・受け取り方法・期間を解説
「企業年金と厚生年金の違いが知りたい」 「企業年金の種類は？」 「企業年金はいつまで支給する？」 企業年金や厚生年金について、上記の疑問をもつ人事担当者もいるのではないでしょうか。 企業年金と厚生年金は、年金の出どころが違います。企業年金は多様性が…
公開日：2025.02.05更新日：2025.01.31
ハラスメントの定義は？予防するための対策や研修を解説
「ハラスメントの定義は？」 「ハラスメントを予防するための対策は？」 「ハラスメント研修について知りたい」 上記のような疑問や悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 ハラスメントは、いじめや嫌がらせにより相手に身体的苦痛や精神的苦痛を与える行…
完全歩合制とは？仕組み・違法性・最低賃金との関係を徹底解説
「完全歩合制って、どのような仕組みなのだろう？」 「最低賃金や法律との関係は大丈夫？」 上記のような疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。 完全歩合制とは、仕事の成果に応じて報酬が決まる給与形態の一つです。固定給がなく、努力がそのまま収入に反映さ…
公開日：2025.02.04更新日：2025.01.31
厚生年金は定年後どうなる？任意継続の可否や再雇用時の扱いを解説
「厚生年金は定年退職した後も任意で継続できる？」 「厚生年金を任意で加入する条件は？」 「定年退職した後に再雇用された人の年金はどうなる？」 定年後の厚生年金について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。 厚生年金は、いわゆ…
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【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
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【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
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令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは？控除しきれない場合も解説
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研修の目標設定とは？目的やメリットなども解説
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