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電子手形とは？ファクタリングとの違いやメリットを徹底解説
公開日：2023.03.17更新日：2024.01.16
繰延税金負債とは？発生するケースや仕訳例を紹介
公開日：2023.03.16更新日：2024.05.08
建物減価償却の方法や耐用年数についてわかりやすく解説
事業用に不動産を購入した場合には、建物の減価償却額を事業の経費として計上することが可能ですが、この際、支払う税額にも大きな影響を及ぼします。 減価償却の正しい考え方を理解していないと、正しい税額が算出できないため、注意しなければなりません。ぜひこの機会に、建物の減価償却…
公開日：2023.03.16更新日：2025.05.21
KPIの設定方法や注意点、設定の失敗例や解決策を詳しく解説
企業が目指すべき最終的なゴールのことをKGI（Key Goal Indicator）と呼びます。KGIの補助的な役割を果たす指標が、本記事で取り上げるKPI（Key Performance Indicator）です。効果的なKPIを設定するためにはどのような点を意識すれば…
公開日：2023.03.10更新日：2025.04.15
KPI管理シートとは？作成方法や活用のポイントを解説
KPI（Key Performance Indicator）を管理するときに役に立つのが、KPI管理シートです。KPI管理シートは、記入欄を埋めていくだけでKPIの管理ができる仕組みになっています。KPIツリーと同様に、KPIの管理を効率化するためのツールとして使われます…
公開日：2023.03.10更新日：2025.04.30
KPIツリーとは？作り方や注意点、具体例をわかりやすく解説
KPI（Key Performance Indicator）の設定方法がわからない人におすすめなのが、KPIツリーと呼ばれるフレームワークです。KPIツリーは、KGI（Key Goal Indicator）を分解し、必要なKPIを洗い出す手法を指します。ロジックツリーの書…
KPI（重要業績評価指標）とは？KPIの意味やKGIとの違いをわかりやすく解説
KPIは、ビジネス用語では「重要業績評価指標」というもので、ビジネスシーンでよく使われる重要キーワードのひとつです。 しかし、ビジネスパーソンの中には、KPIの意味を理解していなかったり、KPIとKGIとの違いを間違って覚えていたりする人も少なくないようです。KPI…
評価制度への不満が発生する原因と適切な対応方法を解説
職能資格等級制度や業績評価制度など、既存の人事評価制度への不満が高まっています。パーソル総合研究所の「人事評価と目標管理に関する定量調査」によると、自社の評価制度に不満を感じる人の割合は38.3%です。［注1］ およそ5人に2人の割合で、評価制度がうまく機能していな…
公開日：2023.03.10更新日：2025.04.17
エンジニアの評価制度における評価基準や注意点を紹介
エンジニアの人事評価に悩む企業が少なくありません。エンジニアの貢献は定量的に把握しづらいため、スキルやノウハウを適切に評価していく必要があります。しかし、エンジニアの業務領域は専門性が高く、スキル評価の方法をイメージできない人事担当者が多くみられます。エンジニアの評価制度…
評価制度の作り方を詳しく解説！メリットや注意点も紹介
終身雇用制度の崩壊により、労働市場の流動性は今後ますます高まっていきます。優秀な人材の外部流出を防ぐには、人事評価制度を見直し、公平で納得感のある制度作りに取り組むことが大切です。 評価制度には、目標管理制度（MBO）、目標と成果指標（OKR）、コンピテンシー評価な…
公開日：2023.03.10更新日：2025.06.10
評価制度とは？導入する目的やメリット、作り方をわかりやすく解説
評価制度は、多くの企業で導入されている従業員の人事評価をする制度です。従業員の育成や満足度アップ、適切な人材配置など、人事に関連するさまざまな決定に活用できるもので、評価制度の運用次第で会社の業績が変化することもあります。 ただし、導入に失敗すると従業員から不信感を…
公開日：2023.03.10更新日：2025.04.10
能力評価とは？評価項目やメリット・デメリットを徹底解説
人事評価制度には、数値化できる成果を評価する「業績評価」と資格や能力、スキルを評価する「能力評価」、勤務態度やルールの遵守などを評価する「情意評価」の3つがあります。この中で、実際の業務に直結するのが能力評価です。 企業が実施する能力評価は、従業員が保有する能力を基…
職業能力評価基準とは？導入手順やカスタマイズ方法を解説
職業能力評価基準は、厚生労働省が2002年に公表した基準です。 20年以上も前に設定されていますが、時代に合わせた業種や業務が追加され、現在でも人事評価制度の「能力評価」を導入する際の基準として用いられています。 しかし、この基準は業種や業務ごとに決められているわ…
コンピテンシー評価の書き方は？項目や記入例を詳しく紹介
コンピテンシー評価は、優れた業績を残したハイパフォーマーの行動特性（competency）を分析し、人事評価の物差しにする仕組みです。1970年代にコンピテンシーの概念が登場して以来、人事評価にコンピテンシーの考え方を取り入れる動きが広がっています。 本記事では、コ…
コンピテンシー評価とは？評価基準や導入手順、メリット・デメリットについて解説
コンピテンシー評価は、優れた業績を残したトップパフォーマーの行動特性を分析し、人事評価に活かす制度です。 今までの人事評価は、資格の有無や経験値などで評価する職能資格等級制度が主流でしたが、実績が重視される現代では、コンピテンシー（competency）に焦点を当て…
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最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
1分でわかるジンジャー勤怠
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.01.29
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
ISO 30201とは？人的資本経営実現のための要求事項やISO 30414との違いをわかりやすく紹介【岩本隆氏監修】
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【2025年12月最新版】労働施策総合推進法が改正！カスハラ対策の義務化や治療と仕事の両立支援を解説
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PDP（People Data Platform）とは？人的資本経営に「人事データの統合」が必要な理由
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