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経費管理

固定資産とは？定義と減価償却の計算方法、廃棄時の仕訳を解説

公開日：2022.10.11更新日：2024.05.08

経費管理

流動資産とは？固定資産や流動負債との違いや分析ポイントを解説

公開日：2022.10.07更新日：2024.01.15

前受金とは？仕訳例や請求書での消費税の記載などをわかりやすく解説

商品やサービスの提供よりも先に報酬を受け取った際に、前受金という勘定科目を使います。しかし、前受金のほかにも売掛金や仮受金など、似た科目が多く仕訳が複雑です。どのようなお金の動きが前受金に該当するのか、正しく知っておきましょう。本記事では前受金の基本から、…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

勘定科目「支払手数料」に仕訳する際の注意点を解説

支払手数料は毎月発生する勘定科目の1つです。該当する経費も非常に多い反面、すべての手数料が支払手数料に仕訳できるわけではありません。本記事では支払手数料の基本から間違いやすい他の勘定科目の解説、注意点などを分かりやすく解説します。 1. 支払手数料と…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

固定資産除却損の仕訳ポイントをわかりやすく紹介

固定資産除却損の仕訳はなかなか行う機会がなく、見るべき場所や注意点も分からない人が多いです。本記事では、固定資産除却損の仕訳をするときに知っておきたいポイントと注意点を中心に解説します。スムーズな帳簿管理にぜひお役立てください。関連記事：固定資産除却損とは…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

試用期間満了で従業員を解雇するときの手続きをわかりやすく解説

本採用の前に試用期間を設けて、従業員の適性を判断している企業は多いでしょう。しかし、試用期間満了時に「本採用はできない」として解雇することはできるのか、トラブルにならないか不安になっている担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、試用期間満了での解雇について…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2024.10.18

試用期間の延長に違法性はある？要件や手続き・本採用拒否や解雇についても解説

試用期間を設けている会社は少なくありませんが、設定した期間を途中で延長することは可能なのでしょうか。試用期間中に適性を判断できなかった場合や、もう少し様子を見たいと思うこともあるでしょう。今回は試用期間の延長についてと、その条件や注意点について解説します。従業員との間…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2024.08.30

試用期間に能力不足を理由に解雇できるのか徹底解説

試用期間とは、採用した従業員に適性があるかどうかなどを見極めるために設けられている期間のことです。会社はこの試用期間中に、従業員を能力不足で解雇できるのでしょうか。この記事では、試用期間に能力不足を理由とした解雇ができるのかどうかと、解雇可能なケースや注意点について解…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2024.10.21

試用期間に解雇できる？必要な手続きや注意点を詳しく解説

試用期間とは、会社側が労働者に対して業務適性があるかどうかなどを調べるために設けられています。しかし、試用期間で労働者の勤務態度などを確認した結果、会社にとってふさわしくないと判断することもあるでしょう。その場合は、労働者を解雇することになります。ここで迷ってしまうの…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2024.11.20

アルバイトに試用期間を設けるメリットや注意点を解説

会社に入社すると、試用期間が設けられている場合があります。この試用期間で本採用をしてもいいのか、会社にとってふさわしいのかなどを判断しているのですが、アルバイトにも試用期間を設けるケースがあるのです。アルバイトの試用期間にはどのような意味があるのでしょうか。本記事では…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2024.11.20

試用期間は雇用契約書に記載すべき？書き方のポイントを紹介

会社には試用期間というものが存在する場合があります。試用期間であっても本採用と同じように給料は発生しますし、残業代も支払わなくてはいけません。本採用後の待遇と多少の違いはありますが、ほとんど変わらないというのが実際の試用期間なのです。そんな試用期間なのですが、運用する場合…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2024.08.19

試用期間の給料設定や給与計算についてわかりやすく解説

会社には試用期間が設けられている場合があります。試用期間とは従業員の勤務態度や能力、適正などを判断する期間のことであり、この期間次第で本当に採用するかどうかを決める会社も存在しています。そうした性質を持つ試用期間では、給料を払う必要はあるのでしょうか。本記…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2024.08.29

試用期間でも雇用保険に加入させるべき？必要性や注意点を紹介

試用期間は、企業が採用した人材に対し、一定の能力や適性を持っているかどうかを見極めるために設ける期間です。試用期間中は解約権留保付労働契約となり、客観的かつ合理的な理由があれば採用を見合わせる（解雇する）ことが可能です。そのため、試用期間中はわざわざ雇用保険に加入…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2024.10.22

試用期間を契約社員として雇用することの注意点や適切な雇用方法を解説

企業の新規採用では、採用した人材のスキルや適性を見極めるために、試用期間を設けることが多いです。試用期間中、適性がないとわかった場合は採用を見送ることも考えなければなりませんが、一度正社員として雇用すると容易に解雇できなくなります。試用期間に合わせた有…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2024.10.21

覚書と契約書の違いとは？書き方や印紙の必要性について詳しく解説

ビジネスシーンで取り交わされる文書には、契約書や誓約書、請求書などがあります。契約書を補完する役割を持った「覚書」もその一つです。覚書は契約書とほぼ同等の法的効力を持っています。契約条件の追加が必要になったときや、契約締結後に一部内容を修正したい場合、覚書を取り交わすこと…

電子契約
公開日：2022.09.16更新日：2024.05.08

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