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新着記事

契約を交わす二人

経費管理

事務所や店舗の賃借に伴う「礼金」の取り扱いは？具体的な勘定科目や仕訳処理について解説

公開日：2023.04.13更新日：2024.05.08

計算をしてる女性

経費管理

出納業務（入出金管理）とは？基礎から効率化の方法まで解説

公開日：2023.04.13更新日：2024.05.08

偶発債務の意味や簿外債務・引当金との違いを徹底解説

偶発債務とは、企業が将来的に負担する可能性がある不確定の債務を指します。原則として、現実の負債ではない偶発債務について財務諸表への計上は不要です。しかし、企業の潜在的なリスクをステークホルダーに周知させるため、財務諸表の注記に偶発債務の詳細を記載しなければなりません。…

経費管理
公開日：2023.04.12更新日：2024.01.16

会計ビッグバンとは？導入の歴史や影響をわかりやすく解説

会計ビッグバンとは、1990年代後半から始まった日本における一連の会計制度改革のことです。会計ビッグバンにより、日本企業の会計制度は世界会計基準に準拠した新会計制度へ生まれ変わることに成功しました。本記事では会計ビッグバンの内容や、日本企業にもたらした影響について解説…

経費管理
公開日：2023.04.12更新日：2024.01.16

定性評価とは？定量評価との違いや評価方法を詳しく紹介

人事評価の方法は、大きく定性評価と定量評価の2種類に分けられます。定性評価と定量評価には、どのような違いがあるのでしょうか。また、定性評価を採用する場合、具体的にどのような評価項目を設定すればよいのでしょうか。本記事では、企業の人事担当者向けに定性評価の意味や定量…

人事・労務管理
公開日：2023.04.10更新日：2025.01.31

目標管理ツールを導入するメリットや選び方のポイントを紹介

目標管理ツールはさまざまな会社で導入されつつあるツールのひとつです。注目が高まりつつある一方で、詳しい内容についてはまだ広まっていないという側面もあります。本記事では目標管理ツールについて、導入するメリットや選び方のポイントなど詳しく解説します。目標管理ツ…

人事・労務管理
公開日：2023.04.10更新日：2025.04.15

KGIとKPIの違いは？それぞれの意味をわかりやすく解説

企業が継続的に成長・発展していくためには、KGIやKPIを適切に設定する必要があります。ただ、両者は単語がよく似ているため、「KGIとKPIはどこがどう違うのかわからない」と頭を悩ませている方も多いようです。そこで今回は、KGIとKPIの基礎知識や、両者の…

人事・労務管理
公開日：2023.04.10更新日：2026.06.02

成果主義とは？能力主義との違いや導入時の注意点を紹介

成果主義は従来の年功序列や学歴、職歴を基準とする評価に対して、存在する人事評価制度のひとつです。仕事の成果に応じて評価する制度ですが、詳しい内容や評価の基準についてはあまり知られていません。導入する会社も増えつつあり、会社をより成長させるためのポイントになり得る制…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2025.04.15

成果主義のメリット・デメリットや浸透させるコツを徹底解説

成果主義を導入する会社は増えつつあります。しかし、すべての会社が成果主義を導入して成功しているわけではなく、失敗して元の評価制度に戻したというケースも少なくありません。成果主義をうまく活用するために、メリットに加えてデメリットを理解して自社に適した方法を見つけまし…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2025.04.15

情意評価とは？行動評価との違いや評価項目の書き方のポイントを解説

近年は、働き方やキャリア観の多様化が進み、従来の評価制度をそのまま維持するのではなく、時代に合わせた見直しが求められています。情意評価を取り入れれば、従業員の勤務態度や意欲といった数値では測りにくい内面的な要素にも目を向けられ、成果中心の業績評価だけでは把握しきれ…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2026.03.31

年功序列と成果主義はどう違う？それぞれのメリットや特徴を詳しく解説

日本の人事評価制度には、従来日本企業での伝統的な人事制度として扱われてきた「年功序列」のほかに、1990年代以降に導入が進んだ「成果主義」などがあります。それぞれの人事評価制度には大きな違いがあり、制度内容が企業経営に大きな影響を及ぼす点は否定できません。 …

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2025.04.17

人事考課表の書き方を例文付きでわかりやすく解説

社員に対して、それぞれが持つスキルやこれまでの実績をふまえて査定をおこなう制度のことを人事考課といいます。人事考課は適格に実施することで、社員のモチベーションやロイヤリティの向上の他、さまざまな効果が期待できるのがポイントです。本記事では人事考課制度の実施に欠かせ…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2025.04.30

行動評価とは？導入の効果や評価項目の例を詳しく紹介

行動評価とは、従業員が能力を適切に発揮しているかを評価する手法で、コンピテンシー評価とも呼ばれます。日本国内で1990年代から取り入れられるようになった行動評価には、生産性向上やモチベーションアップにつながりやすいというメリットがあります。本記事では、行動評価の具…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2025.01.31

プロセス評価の意味や導入するときの注意点を徹底解説

従来の成果主義に代わる人事考課の方法として、プロセス評価が注目されています。プロセス評価とは仕事で成果を出すまでのプロセスや仕事への取り組み方を評価することをいいます。プロセス評価を導入することで得られるメリットは数多く考えられます。本記事ではプロセス評価…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.10.28

人事考課とは？書き方や見るべきポイントを詳しく解説

企業に勤める社員の能力を査定する制度として、人事考課が挙げられます。人事考課によって、社員が保有しているスキルや、これまでの実績に基づいた的確な査定が可能になります。適正な評価につながるため、社員のモチベーション向上や、企業理念の浸透といった効果が期待できるのがポイントで…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2026.04.24

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