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労働条件通知書の記入例や書き方のポイント・法改正を解説
公開日:2022.01.21更新日:2024.08.09
同一労働同一賃金はいつから適用された?ガイドラインの考え方や対策について
公開日:2022.01.21更新日:2024.03.25
電子契約で権限・名義はどうなる?契約実務に沿って徹底解説!
ペーパーレス化・非対面化ニーズの高まりと共に、日本のビジネスシーンでも電子署名を用いた電子契約の普及が加速しています。一方で、電子契約の導入を検討しつつも、その法的リスクの不安から導入をためらう企業も少なくありません。 特に契約実務で頻繁におこなわれる代表印の代理押…
公開日:2022.01.20更新日:2023.01.18
労働条件とは?労働基準法による明示義務や2024年4月改正のルール変更点を解説!
労働条件とは、使用者が労働者に対して明示しなければいけない、働く上での基本的な条件です。中でも、賃金や休日など、労働者にとって重要な内容は、書面などによる明示が法律上義務付けられています。 この記事では、労働条件の決まりや変更できる場合、契約解除が認められる…
公開日:2022.01.20更新日:2024.08.01
同一労働同一賃金で賞与はどうなる?就業規則や罰則についても解説
2018年6月29日に働き方改革関連法が成立し、「同一労働同一賃金」の原則が整備されました。今後は雇用形態によらず、同じ仕事をしている労働者に対して同じ賃金を支払う必要があります。 ここでいう賃金には、基本給や各種手当だけでなく、夏のボーナスや冬のボーナスなどの「賞与」…
公開日:2022.01.20更新日:2024.05.08
リーガルテックとは?注目を集める背景・サービスカテゴリ・導入ポイントまとめ
近年、ビジネスシーンで頻繁に使われる言葉にリーガルテックがあります。リーガルテックは法律に関わる複雑な業務をITやAIの技術で効率化しようとするサービスやツールのことです。 ここ日本でもリモートワークの普及と合わせてリーガルテックへの関心が高まっています。しかし、リ…
公開日:2022.01.20更新日:2022.12.08
経費精算のIT化が注目される理由やメリット・デメリット
企業にとって、経費精算業務は多くの従業員や時間を割かなければならない業務の一つです。必要不可欠な業務とはいえ、書類の作成や確認、入力など生産性の低い業務に時間をかけるというのは非効率です。 この問題を解決してくれるのが、経費精算のIT化です。経費精算業務にあたる人員を削…
公開日:2022.01.19更新日:2024.05.27
契約書はPDFでスキャン保存可能?紙の契約書のスキャン保存の注意点とは?
契約書をスキャンしてPDF化する電子保存は、煩雑になりがちな書類管理の問題を解決する手段のひとつです。 契約書のPDF化は「電子帳簿保存法」でも認められています。しかし、契約書のスキャン保存を適切に実行するためさまざまな要件をクリアしなければなりません。 また…
公開日:2022.01.19更新日:2023.01.26
労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
労働条件通知書とは賃金や労働時間、休暇などを記載し、使用者から労働者への交付が法律上義務付けられている書類です。内容は絶対に記載が必要な事柄と、そうではない事柄に分かれるものの、労使間のトラブルを防止するためにも、どちらの内容も記載するほうが望…
公開日:2022.01.19更新日:2024.08.01
同一労働同一賃金とは?適用された理由やメリット・デメリットについて
同一労働同一賃金がいつからスタートしたかというと、2018年7月6日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」が公布されたタイミングです。働き方改革関連法によって同一労働同一賃金の原則が定められました。 企業は同一労働同一賃金の原則に基…
公開日:2022.01.19更新日:2024.05.24
中小企業向け経費精算システムとは?選び方や課題別おすすめ機能を紹介
働き方改革や新型感染症の流行などを受けて、昨今はテレワークへの対応が益々進められています。特に、中小企業の場合は多くの書類を扱うことになりがちな、経費精算に関する業務のテレワーク化が課題になるかもしれません。 経費精算はテレワークへの対応だけでなく、そもそも複雑で属人化…
公開日:2022.01.18更新日:2024.05.27
電子委任状法とは?|契約実務で気になる法律について解説!
ペーパーレス化や非対面化ニーズの高まりを受け、電子署名が大きな注目を集めています。しかし、会社の代表印を電子署名とした場合、押印の代行が法令に沿わないことはあまり知られていません。 法令を遵守した上で電子署名代行を実施するためには「電子委任状」の作成が不可欠です。 …
公開日:2022.01.18更新日:2024.05.08
社会保険資格取得届とは?提出が必要な事業所や手続きの流れについて
健康保険・厚生年金保険に加入すべき従業員を新しく雇用した時、事業所は5日以内に申請手続きを行わなければなりません。手続きは従業員本人ではなく、雇用した事業主が申請を行います。また、申請期日も5日までと短いので注意が必要です。 ここからは雇用した従業員の社会保…
公開日:2022.01.18更新日:2024.08.05
社会保険資格喪失証明書とは?発行までの流れや国民健康保険への切り替え手続き方法
事業所ごとに加入していた社会保険は、従業員が退職した後に権利を喪失します。従業員は退職後に新たに他の会社の社会保険に手続きするか、国民健康保険に加入しますが、資格喪失の証明書が正しく取得できないと、新たな保険手続きの妨げになる可能性があります。 今回は、社会保険喪失証…
健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届とは?提出方法や記入例を解説
従業員が退職・転勤・死亡したときに提出しなければならないのが、健康保険や厚生年金保険の「被保険者資格喪失届」です。日本年金機構によると、被保険者資格喪失届の提出期限は、原則として事実発生(退職日などの翌日)から5日以内です。[注1] 提出期限が短いため、スピーディーな事…
公開日:2022.01.18更新日:2024.08.30
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【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは?金額の計算方法も紹介
公開日:2020.04.17 更新日:2024.08.28
令和6年度の定額減税における年末調整(年調減税)の対応方法をわかりやすく解説
公開日:2024.05.13 更新日:2024.07.29
【中小企業における人的資本経営の実態調査】人的資本経営を重要視する企業は約58%、業務過多等が原因で、人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約11%に留まる。
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【企業の給与計算業務に関する実態調査】 給与計算業務がクラウドに移行してもなお、「勤怠人事の連携」や「給与計算の自動化」に課題を感じる企業が多い
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