勤怠給与計算
勤怠・給与計算
人事労務管理
人事・労務管理
経費管理
電子契約
バックオフィスDX
経費削減とは？今すぐ実践できる経費削減とその注意点を解説
公開日：2022.03.03更新日：2024.10.08
人件費削減の方法とは？具体的な方法や失敗しないためのポイント
経費削減の考え方とは？経費削減の進め方や重要なポイントを解説
営業利益を増やすためには、単純に売上だけを伸ばすのではなく、経費削減にも取り組む必要があります。経費削減の考え方は大きく分けて2通りありますので、自社の課題やニーズと照らし合わせながら、最適な方法を模索しましょう。 今回は、経費削減の考え方や、具体的な流れ、経費削減に取…
営業活動の経費削減方法とは？重要な考え方や取り組む際の注意点について
営業活動は会社に利益をもたらす業務であるとともに、訪問営業による交通費や出張費など、コストもかかる業務です。利益率を上げるには、売上とコストのバランスが重要なため、リモートワークによるオンライ営業の導入やWeb会議で不要な出張費の削減、業務の見える化で過剰な営業人員を減ら…
経理で経費削減が必要な理由とは？注意点や成功させるコツを解説
企業の利益向上のためには、売上を伸ばすだけでなく経費削減についても考える必要があります。 企業には直接利益につながる業務とバックオフィスなどの利益につながらない業務の2つがあり、経費削減対象となるのは後者です。また、従業員に負担になるような経費削減は避けましょう。 経…
経費削減の成功事例を紹介！経費削減の方法や実現させるポイントを解説
企業の利益向上のためには、経費削減は重要な施策の1つです。具体的な削減方法としては、社内業務のペーパーレス化、水道費や光熱費、通信費などの見直し、消耗品の発注数や購入方法の再検討、交通費や出張費など人件費の見直しがあります。今回は、経費削減の成功事例を紹介するとともに、具…
人件費削減で起こる悪循環とは？悪循環に陥った事例や見直すべきポイント
企業経営にはさまざまなコストがかかりますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。 財務省がまとめたデータによると、売上高に対する人件費比率は製造業・非製造業ともに10%を超えており、営業利益を押し下げる原因となっています。 そのため、多くの企業がさまざまな手段で人…
やってはいけない経費削減は？正しく実践する方法ややるべき経費削減を解説
経費削減はすべての企業において優先的に解決すべき課題ですが、目先の成果だけにとらわれて経費削減対策をおこなうと、後に新たな問題やトラブルが発生する原因となることがあります。 経費削減に取り組む場合は、コストの節約につながるかどうかだけでなく、他の要素に悪影響…
みなし残業の上限とは？種類やトラブルについて解説
みなし残業には、労働基準法上の上限はありません。しかし、36協定の上限規制に合わせ、45時間までに留めるのが一般的とされています。この記事では、みなし残業の上限は何時間が望ましいか、また、みなし残業の種類や起こりやすいトラブルを解説します。 関連記事：みなし…
公開日：2022.03.03更新日：2024.12.09
みなし残業（固定残業）が違法になるケースや対処法について解説
みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を毎月の給料に最初から含めて支給する制度のことを指します。 みなし残業（固定残業）制度を導入している場合、残業していない場合も残業代が発生するだけでなく、みなし残業の時間を超過した分の残業代を支払わないと違法となるた…
公開日：2022.03.02更新日：2024.12.09
1 ヶ月単位の変形労働時間制とは？メリット・導入フローを徹底解説
1ヶ月の中で労働時間の変動が大きい業種では、1ヶ月単位の変形労働時間制の導入により、残業代の削減や従業員の仕事と生活の調和を計るためにも役立ちます。 この記事では、1ヶ月単位の変形労働時間制とはどのような制度か、導入が多い業界や、実際に導入する方法を4つのス…
公開日：2022.03.01更新日：2024.04.12
36協定における適用除外と猶予が適用される事業や業務について
法定労働時間を超えた残業を従業員に命じるためには、36協定の締結が必要です。ただし、従業員の年齢や家族の状態によっては、36協定を締結しても残業は命じられず、適用除外となります。適用除外対象の従業員に時間外労働などをさせた場合は、法律違反となるため注意しましょう。この…
公開日：2022.02.28更新日：2024.05.24
36協定の特別条項とは？働き方改革関連法との関係や時間外労働の上限に関する注意点
36協定を締結すると、従業員を時間外労働に従事させることが可能となります。しかし、その時間外労働の上限を超えて労働させたい場合は、特別条項付きの36協定を締結する必要があります。 ただ、36協定の特別条項にはさまざまなルールがあり、違反すると労働基準法で定めた罰則の…
公開日：2022.02.27更新日：2024.11.20
36協定の違反になるケースや違反時の罰則について解説
法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。［注1］ 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反す…
公開日：2022.02.26更新日：2024.06.19
副業時の36協定の考え方や事前に確認すべきポイント
日本では長らく「副業禁止」のルールが定着していましたが、平成30年1月に政府が副業・兼業を推進するためのガイドラインを策定・公表したのを皮切りに、近年は副業を容認する企業も増えてきました。［注1］ 副業・兼業は労働者だけでなく、企業側にとっても「従業員のスキ…
公開日：2022.02.25更新日：2024.09.05
【サービス紹介】1分でわかるジンジャー勤怠
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
社会保険手続きの教科書｜入社から退職までに生じる対応を徹底解説！
監修者から記事を探す
2020.04.15
2021.09.21
2024.05.13
2020.04.17
2024.10.29
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2024.11.25
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは？控除しきれない場合も解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.11.15
歩合制とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説
2025.01.03
労働者災害補償保険法とは？対象や給付金をわかりやすく解説
半休取得日の残業はどう扱う？残業代の計算方法をわかりやすく解説
2025.01.02
残業時間によっては産業医面談が義務になる？面談の流れやポイントを解説
介護休業・介護休暇・有給休暇どれを優先すべき？それぞれの違いや優先度を解説
2025.01.01
ジンジャーについての資料請求はこちらから。
担当者がジンジャーのシステムに関するご質問やご相談に対応いたします。
お客さまの状況に合わせ、最適な料金プランをご案内いたします。
気になるサービスの実際の画面を1ヶ月無料でお試しいただけます。
