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人事・労務管理

人事評価の基準はどうやって決める？考慮すべき3つの要素を解説！

公開日：2022.04.28更新日：2026.03.11

人事・労務管理

人事評価で悩む5段階評価の割合の考え方の注意点

公開日：2022.04.27更新日：2026.06.01

人事評価の目標設定とは？例文を踏まえて効果的な活用法を解説

人事評価において目標設定をすることは非常に重要ですが、どんな風に目標設定をすればいいか頭を抱えている方も多いはずです。目標設定は企業にとっても、従業員にとってもメリットがありますが、そのメリットを生かすには職種ごとに最適な目標を設定しなければなりません。ス…

人事・労務管理
公開日：2022.04.27更新日：2026.06.01

請求書の送付状はいる？いらない？送付状の書き方やテンプレートも紹介

取引先に請求書を送る際には、一緒に送付状を添えることが多いですが、実際に送付状はどのように書くべきなのでしょうか。項目や挨拶はどのように記載すべきか、メールで送る場合でも送付状は必要なのかなど、不安に思う点はいくつかあるでしょう。送付状はビジネス文書なので…

経費管理
公開日：2022.04.26更新日：2025.06.18

人事評価における目標設定とは？書き方や職種別の設定例文・サンプルを紹介

人事評価制度を運用する際、必ずおこなう必要があることが、従業員の「目標設定」です。適切な目標設定をおこなうことで、従業員のやる気やモチベーションを高められます。また、目標設定を通じて取り組むべき課題が可視化されるため、より確実な成長につながりま…

人事・労務管理
公開日：2022.04.26更新日：2026.04.24

人事評価マニュアル作成の手引き！必要性と2つの注意点も解説

人事評価を適切におこなうために、人事評価マニュアルを作成しましょう。人事評価制度の不満として多いのが、「成果や業績が適正に評価されていない」「評価者が主観や印象で評価している」といった人事評価の公平性に関する問題です。公平な人事評価をおこなわなければ、…

人事・労務管理
公開日：2022.04.26更新日：2024.10.03

領収書の印刷方法や注意点・パソコンなどで印刷しても有効になるのか解説

領収書を発行する際には、作成・印刷の際に注意しなければならないことが多々あります。せっかく作成した領収書が使用できないということを避けるためにも、領収書を作成・印刷する際には事前にどのような点に注意しておくべきかをきちんと把握しておかなければなりません。また、領収…

経費管理
公開日：2022.04.25更新日：2025.06.18

人事評価の方法6種類を紹介！評価制度の導入が失敗する理由と対策も解説

人事評価の方法は目標管理制度（MBO）、360度評価、コンピテンシー評価など、さまざまな選択肢があります。しかし、苦労して人事評価制度を導入したものの、なかなか成果が出ない企業が少なくありません。企業によっては、人事評価基準の公平性や具体性を欠いた結果、逆に従…

人事・労務管理
公開日：2022.04.25更新日：2025.04.17

人事評価の目的とは？明確化すべき5つの目的と人事評価制度の最新手法を解説！

人事評価とは、従業員の能力や実績を評価し、給与・賞与・昇進などの査定をおこなうことを意味します。国家公務員法18条の2第1項では、人事評価を「任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握し…

人事・労務管理
公開日：2022.04.25更新日：2026.03.11

勘定科目とは？頻出の勘定科目一覧と仕訳例をわかりやすく解説

勘定科目は、企業活動のお金の流れを貸借対照表や損益計算書等を作成記録するために用いられる取引内容の名称のことです。今回は、勘定科目の5つの分類や実際の取引の仕訳例をわかりやすく解説します。 1. 勘定科目とは勘定科目とは、お金の出入りを明確にする…

経費管理
公開日：2022.04.24更新日：2024.05.08

雇用保険料は賞与から控除される？計算方法や保険料率、注意点を解説！

労働の対価として支払われる賞与（ボーナス）からは、原則として雇用保険料を控除しなければなりません。しかし、健康保険や厚生年金保険とは計算方法が異なるほか、退職後や産休・育休中に支給される賞与の扱いなど、実務上注意すべきポイントが複数あります。本記事では、賞与に…

勤怠・給与計算
公開日：2022.04.24更新日：2026.07.31

人事評価とは？制度概要や評価基準・実施する目的や課題、導入方法を解説

人事評価とは企業が従業員の貢献度や成果を評価することで、給与や役職、その他人事管理をするうえで判断基準となるものです。従業員の報酬や待遇を決定するための手法として人事評価を導入する企業は多いです。人事評価のシステムをうまく取り入れれば従業員の成長を促すことがで…

人事・労務管理
公開日：2022.04.24更新日：2026.06.01

勘定科目内訳明細書の書き方や作成時の注意点・簡素化の具体的内容を解説

勘定科目内訳明細書は、税務署に提出する法人税申告書に添付が必要な書類です。企業の取引内容に問題がないか、また、法人税申告書が正しく作成されているかを確認することを主な目的としています。今回は、勘定科目内訳明細書の書き方や作成する際の注意点、簡素化の具体的内…

経費管理
公開日：2022.04.23更新日：2025.07.25

【令和8年度版】会社が負担する雇用保険料はいくら？計算方法や納付の注意点解説

雇用保険では労働者と会社がそれぞれ保険料を負担する必要があります。しかし、労働者からは毎月正しく保険料を徴収しているものの、日々の業務に追われる中で、会社負担分の具体的な金額までは把握できていない人事担当者は多いのではないでしょうか。この記事では、雇用保険…

勤怠・給与計算
公開日：2022.04.23更新日：2026.07.31

雇用保険料の納付方法とは？仕組みや期限、納付書の書き方をわかりやすく解説

雇用保険料の納付は、給与からの天引きだけで完結するものではありません。毎月の給与計算での控除、年1回の年度更新による申告・精算、そして納付処理までが一連の実務です。これらの流れを正しく理解していないと、納付漏れや期限遅れ、延滞金の発生につながるおそれがあります。本記事…

勤怠・給与計算
公開日：2022.04.23更新日：2026.04.28

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