新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

経費管理

請求書電子化サービスのメリット・デメリットや選び方など網羅的に紹介

公開日：2021.11.19更新日：2024.05.08

経費管理

請求書の管理方法や管理システムの選び方についてわかりやすく解説

公開日：2021.11.18更新日：2024.01.17

請求書をエクセルで管理する方法や課題点を詳しく解説

数々の取引を行ううちに、請求書や納品書、領収書、見積書などはかなり増えていくものです。膨大な書類を人の手だけで効率よく管理しようとすると、かなりの手間と時間がかかります。そこでおすすめなのが、請求書などの管理を手助けしてくれる便利なツールやアプリです。今回は、請求書を…

経費管理
公開日：2021.11.18更新日：2024.01.17

請求書はFAXで送れる？送付方法や注意点を詳しく解説

請求書の作成業務を行っている中で、取引先から請求書をFAXで送ってほしいと依頼される事が少なからずあるでしょう。この場合、ある要件を満たしていれば、納品書をFAXで送っても問題はありません。本記事では請求書をFAXで送るための要件や、FAXでの送付方法、注意点を詳しく解説…

経費管理
公開日：2021.11.17更新日：2024.01.17

媒介契約書は電子署名で締結可能？おすすめサービスもご紹介

2021年9月にデジタル改革関連法が施行され、不動産取引を中心に多くの書類の「脱ハンコ化」が進みました。その代表格といえるのが、「宅地建物取引業法」や「マンションの管理の適正化の推進に関する法律」で定められた媒介契約書です。これからは不動産取引の媒介契約においても、押印の…

電子契約
公開日：2021.11.17更新日：2022.12.08

請求書の再発行を依頼された際の対応や注意点を解説

請求書の再発行を依頼された際に、どのように対応したらよいか悩む方は少なくありません。この記事では、請求書の再発行を依頼された際の対応について紹介します。再発行する際の注意点解説するので、ぜひ参考にしてください。 1.請求書の再発行は可能請求書は、再発行するこ…

経費管理
公開日：2021.11.17更新日：2024.01.17

給与明細の電子化（ペーパーレス化）！導入手順やメリット、注意点を徹底解説

給与明細といえば、紙媒体で扱われるのがこれまでの主流でした。ペーパーレスが進む現代では、給与明細の電子化も可能です。これまで紙媒体だった給与明細を電子化することで、さまざまなメリットが得られます。その一方で、デメリットや注意点もあるので、導入を検討する際はあわ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.16更新日：2024.10.07

給与明細の作成方法を解説！ツールやエクセルで効率的に作成するには？

給与明細は、労働者名簿や賃金台帳、出勤簿の法定三帳簿とは異なり、労働基準法のうえでは記載方法が定められていません。しかし、社会保険料や所得税などの控除項目は従業員に通知することが所得税法のうえで義務付けられているので、給与明細の発行および記載は必要です。この記事では、…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.16更新日：2024.12.16

源泉徴収簿を作成する必要性やその手順・注意点を解説

源泉徴収簿は、源泉徴収票と異なり会社内部で使用する書類です。法律として提出の義務はないものの、源泉徴収簿があると従業員ごとに源泉徴収がスムーズに行えます。源泉徴収簿はエクセルや専用のソフトで無料作成が可能です。国税庁からも源泉徴収簿の書式が提供されているため、…

人事・労務管理
公開日：2021.11.16更新日：2024.12.03

電子契約と書面契約の違いを徹底比較！導入時の注意点も解説

紙の契約書の処理に時間がかかり、電子契約サービスの導入を考える企業が少なくありません。しかし、電子契約導入のネックとなっているのが、法的効力やセキュリティについての懸念です。電子契約は、実は書面契約と同等かそれ以上の安全性を持ち、近年の法改正によってどんどん利用範囲が…

電子契約
公開日：2021.11.16更新日：2022.12.08

法定内残業とは？法定外残業との違いや36協定、割増賃金の計算方法を解説

法定内残業(法内残業)とは、法定労働時間の範囲内ではあるものの、企業の所定労働時間は超過した残業のことです。労働基準法上、法定内残業に割増し賃金の支払いは必要なく、残業代の扱いは各企業により異なります。この記事では、人事担当者向けに法定内残業の定義、残業の種類、残業代の計…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.10.31

時季変更権とは？行使するための条件や注意点を徹底解説

時季変更権とは、従業員の年次有給休暇取得を使用者が別の時季に変更できる権利のことです。ただし、有給休暇は基本的に、従業員の自由な取得が求められるため、「事業の正常な運営を妨げる場合」でしか時季変更権の行使は認められていません。この記事では、人事担当者向けに、時季変…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.11.26

時季変更権は退職時まで行使できる？認められないケースとは

時季変更権は、労働者から請求された有給休暇を「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り変更できる権利です。そのため、そもそも別日に変更できない退職時などでは行使できません。この記事では人事担当者向けに、時季変更権は退職時まで行使できるか、また、退職時までに有給休暇を取得さ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.11.26

法定外残業とは？法定内残業との違いや36協定、割増賃金の計算方法を解説

法定外残業とは、労働基準法の定める労働時間の上限を超えた労働のことで、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。この記事では、人事担当者向けに法定外残業とはなにか、残業代の計算方法や、割増賃金が発生するケースを解説します。自社の残業時間数や管理が違法でないか心配な方へ …

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.12.06

法定内残業と法定外残業の違いは？具体例を交えて解説

法定内残業とは、所定労働時間は超過するものの、法定労働時間の範囲内の労働です。一方、法定外残業とは、所定労働時間・法定労働時間、どちらも超過した労働のことをいいます。この記事では、人事担当者向けに、2つの残業の違いについて、具体例を交えながら解説します。自社の残業…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.10.31

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。