雇用契約と請負契約の違いとは?それぞれの内容・注意点を解説

従業員を雇用する場合、雇用契約と請負契約の違いについて雇用主がよく理解しておくことは重要です。雇用契約と請負契約について詳しく知っておかないと思わぬトラブルになる恐れもあるので注意が必要です。

では雇用契約と請負契約それぞれの内容や注意点について解説します。

1. 雇用契約と請負契約の違いは「労働者性」の有無

雇用契約と請負契約の違いは、「労働者性」があるかないかです。労働者とは、労働基準法第九条で以下のように定められています。

”この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。”

【引用元】e-Gov:労働基準法

1-1. 雇用契約は労働者性がある

雇用契約の場合、雇用される側は労働者となり労働関係の法令の保護を受けることができます。もちろん雇用主は労働基準法などの法令に従って労働者を扱わなければなりません。

1-2. 請負契約は労働者性がない

請負契約の場合、雇用主と労働者という関係ではなく、注文者と請負人という関係となります。請負人は労働関係の法令における労働者ではないので、労働者としての保護を受けられないのが特徴です。

2. 雇用契約の意味、内容、注意点

これから従業員を雇う雇用主の場合、雇用契約の意味や内容についてもしっかり理解しておきましょう。

2-1. 雇用契約の意味と内容

雇用契約の根拠となるのは民法第623条で、労働者が行う労務に対して雇用主が報酬を支払うことを意味しています。

ここで重要となるのは

  • 指揮命令があるかどうか
  • 労働に対して報酬が支払われているかどうか

です。

もし始業・終業時間が定められていたり、就業する場所が決められていたりするのであれば指揮命令があると考えられます。さらにある仕事についての指示や命令を労働者が拒否できるかどうかも重要なポイントです。

労働者に拒否する権利がない、あるいは拒否したくてもできない状況であれば、指揮命令があると判断され雇用契約となるでしょう。

そして労働に対する報酬が支払われているのであれば雇用契約となります。たとえば時給・日給・月給が決められている場合などがこれに該当します。

2-2. 雇用契約の注意点

雇用契約における重要な注意点は、契約上雇用契約でなくても働く人は労働者の実態を備えていれば雇用契約と見なされるということです。

たとえば雇用契約以外の形態で契約していても、従業員に業務を拒否する選択肢がなかったり、業務に必要な材料や用具を会社が用意していたりする場合には雇用契約と見なされます。

2-3. 雇用契約の労働者は労働関係の法令で保護される

雇用契約の場合、労働者は労働関係の法令でしっかり保護されています。雇用主としては、この点をよく覚えておく必要があるでしょう。

たとえば雇用契約を締結している労働者は

  • 残業代の請求や有給休暇の申請が行える
  • 労働者は雇用主の指示や命令の元に業務を行うので、ある程度の範囲の損害は雇用主が負担する
  • 不合理な理由での解雇・契約解除を拒否できる

こうした権利は会社の就業規則にかかわらず労働者に与えられている権利であるため、たとえ就業規則に「残業代は支給されない」などと書かれていても無効となります。

3. 請負契約の意味、内容、注意点

注文者も請負人も雇用契約と請負契約の違いをよく理解しておきましょう。

3-1. 請負契約の意味と内容

請負契約の重要なポイントは、

  • 指揮命令がないこと
  • 「労働」ではなく「成果物」に対して報酬が支払われる

ということです。

請負契約では指揮命令がないので、注文者からの依頼を拒否できます。雇用主が材料や機材を提供する雇用契約とは異なり、請負契約では自分の機械や資材を使用しなければなりません。

そして非常に重要なのは、完成品を引き渡すことが厚生労働省の「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」によって定められているという点です。

したがって請負契約では、成果物を引き渡さないと報酬が支払われません。

請負契約の場合、仕事が完成する前であればいつでも契約を解除することが可能である点も、雇用契約と大きく異なるポイントです。

3-2. 請負契約の注意点

請負契約は雇用契約と比較して請負人に不利な点が多くあります。

請負契約を締結した場合、労働基準法などの保護を受けられなくなるからです。

もし不可抗力によって成果物が引渡し前に壊れてしまったり、なくなってしまったりした場合でも、報酬を請求することはできません。雇用契約であれば会社が補填してくれる損失も、請負契約になるとすべて自分で穴埋めをしなければならないという状況も生じ得ます。

4. 契約の際には雇用契約か請負契約を慎重に検討すべき

雇用契約と請負契約にそれほど違いはないように思えるかもしれませんが、実は非常に大きな差があります。

雇用主側であっても労働者側であっても、これから結ぶのが雇用契約なのか請負契約なのかをはっきり理解したうえで契約を締結するようにしましょう。