雇用契約と請負契約の違いとは？それぞれの内容や注意点、委任契約との違いも解説

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人事・労務管理

更新日: 2025.3.14
公開日: 2020.11.19
【監修者】石原昌洋
(特定社会保険労務士・中小企業診断士)

雇用契約と請負契約は似ている部分もあり、混同されやすい契約のひとつです。しかし、明確な違いがあるため、中小企業や一人親方はそれぞれの契約内容や違いの判断基準を十分に把握しておかなければいけません。

従業員を雇用する場合、雇用主側が雇用契約と請負契約の違いを理解しておくことは、思わぬトラブルを引き起こさないためにも非常に重要です。

本記事では、雇用契約と請負契約、それぞれの内容や注意点について解説していきます。

関連記事：雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を解説

1. 雇用契約と請負契約の違い
2. 雇用契約と請負契約、委任契約の具体的な意味・内容
3. 雇用契約や請負契約を結ぶ際の注意点
4. 雇用契約と請負契約は契約内容から判断しよう

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雇用契約に関するFAQを総まとめ

従業員の採用が決定した際は雇用契約を締結し、法令で定められた事項を明示した上で労働条件通知書を発行する必要があります。しかし、会社によっては独自の試用期間があったり、新たに従業員を採用せずとも既存の雇用契約を更新・変更する必要が出てくるタイミングもあるでしょう。

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1. 雇用契約と請負契約の違い

結論から記載すると、雇用契約と請負契約の違いは「労働者性の有無」です。

労働者とは、「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」と労働基準法では定められており、雇用主は労働者に対して労働基準法などの法令に従って雇用しなければなりません。

雇用契約の場合は、雇用される側は「労働者」となるため、労働関係の法令の保護を受けることができます。しかし、請負契約の場合は、雇用主と労働者という関係ではなく、注文者と請負人という関係となります。

請負人は労働関係の法令における労働者ではないため、労働者としての保護を受けることができません。

2. 雇用契約と請負契約、委任契約の具体的な意味・内容

雇用契約と請負契約の具体的な内容を見ながら、双方の特徴と違いを深堀りしていきましょう。加えて、委任契約についても解説します。

2-1. 雇用契約とは

雇用契約の根拠になるのは民法第623条で、労働者がおこなう労務に対して雇用主が報酬を支払う関係性です。

雇用契約では、始業・就業の時刻が定められていたり、就業する場所が決められていたりするなど、雇用主に指揮命令権があります。

労働者に仕事についての指示や命令を拒否する権利がない、あるいは拒否したくてもできない状況であれば、指揮命令権があると判断されて雇用契約に該当します。

特徴は「時給」「日給」「月給」といったように、労働に対する報酬が支払われることです。

関連記事：雇用契約とは？法的な位置付けと雇用契約書を作成すべき理由を解説

2-2. 請負契約とは

請負契約は注文者と受注者に分けて考えるもので、受注者は委託された業務を完遂することを約束し、注文者は成果に対して報酬を支払う関係です。

請負契約では指揮命令がないため、注文者からの依頼を拒否することができます。

雇用契約では、雇用主が材料や機材を提供することになりますが、請負契約では受注者は必要な機械や資材を自分で用意しなければなりません。

そして非常に重要なのは、民法632条では「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。」と定められている点です。

したがって請負契約では、成果物を引き渡さないと報酬が支払われません。

そのほか、請負契約が雇用契約と異なるポイントとして仕事が完成する前であればいつでも契約を解除することが可能である点があります。

【表】「雇用契約」と「請負契約」

–	雇用契約	請負契約
指揮命令	あり	なし
労働者側に求められる要件	「労働」に対して報酬が支払われる	「成果物」に対して報酬が支払われる
労働基準法による保護	あり	なし
契約解除	雇用主側から一方的に契約解除はできない	仕事が完成しない間であれば損害を賠償して契約解除が可能