雇用契約と請負契約の違いとは？それぞれの内容・注意点を解説

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人事・労務管理

更新日: 2022.12.7
公開日: 2020.11.19 NOMURA

雇用契約と請負契約の違いを正しく理解できているでしょうか。

従業員を雇用する場合、雇用主側が雇用契約と請負契約の違いについて理解しておくことは、思わぬトラブルを引き起こさないためにとても重要なことです。

今回は、雇用契約と請負契約、それぞれの内容や注意点について解説します。

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デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。

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システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。

また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに”ラク”になります。

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結論から記載すると、雇用契約と請負契約の違いは「労働者性の有無」になります。

労働者とは、「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」と労働基準法では定められており、雇用主は労働者に対して労働基準法などの法令に従って雇用しなければなりません。

雇用契約の場合は、雇用される側は「労働者」となるため、労働関係の法令の保護を受けることができますが、一方で、請負契約の場合は、雇用主と労働者という関係ではなく、注文者と請負人という関係となります。

請負人は労働関係の法令における労働者ではないので、労働者としての保護を受けることができません。

それでは、雇用契約と請負契約の具体的な意味や内容を見ながら、双方の具体的な違いについて確認していきましょう。

雇用契約の根拠となるのは民法第623条で、労働者が行う労務に対して雇用主が報酬を支払うことを意味しています。

雇用契約では、始業・就業の時刻が定められていたり、就業する場所が決められていたりするなど、雇用主に指揮命令があります。

労働者に仕事についての指示や命令を拒否する権利がない、あるいは拒否したくてもできない状況であれば、指揮命令があると判断され雇用契約となるでしょう。

また、「時給」「日給」「月給」といったように、労働に対する報酬が支払われることに特徴があります。

対して、請負契約では指揮命令がないため、注文者からの依頼を拒否することができます。

雇用主が材料や機材を提供する雇用契約とは異なり、請負契約では自分の機械や資材を使用しなければなりません。

そして非常に重要なのは、完成品を引き渡すことが厚生労働省の「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」によって定められているという点です。

したがって請負契約では、成果物を引き渡さないと報酬が支払われません。

請負契約の場合、仕事が完成する前であればいつでも契約を解除することが可能である点も、雇用契約と大きく異なるポイントです。

【表】「雇用契約」と「請負契約」