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#就業規則

人事・労務管理

就業規則に賃金規程は必須ではない？必要になるケースや定める事項とは

公開日：2022.02.11更新日：2025.09.29

人事・労務管理

就業規則の不利益変更とは？実施する際の5つの注意事項

公開日：2021.10.31更新日：2026.04.24

就業規則に違反した社員に対する企業側の正しい対処方法とは

違反にあたる行為と、懲戒処分の具体的な内容を記載することで、就業規則違反を理由として、社員の処罰が可能となります。とはいえ、行為の内容と処分の程度は等しい必要があります。また、就業規則に違反しない仕組み作りも大切です。この記事では、就業規則違反を理由に社員…

人事・労務管理
公開日：2021.10.30更新日：2025.09.29

就業規則を閲覧できないのは違法？企業の義務や拒否するリスクを解説

就業規則を従業員がいつでも閲覧できる状態にしておくことは、企業の法的義務です。周知を怠り閲覧を拒否し続けると、罰則の対象となるだけでなく、就業規則そのものの効力が否定され、大きな労使トラブルに発展するリスクがあります。本記事では、就業規則の閲覧に関する企業…

人事・労務管理
公開日：2021.10.29更新日：2026.07.31

就業規則の作成方法｜記載すべき項目や注意すべきポイントを解説

就業規則は、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に作成が義務付けられており、「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」「任意記載事項」から成り立ちます。就業規則を作成する際は、「絶対的必要記載事項」を記載するだけでなく、労働者代表から意見を聴取する、労…

人事・労務管理
公開日：2021.10.28更新日：2025.08.07

就業規則の意見書とは？様式・記入例や作成に必要な内容と押印時のポイントを解説

就業規則を届け出る際は、従業員代表から聴取した意見をまとめた「意見書」の添付が必要です。意見書には、就業規則に対する意見の他に従業員代表の選出方法を記載し、署名しなければなりません。この記事では、就業規則の意見書の概要と作成に必要な内容、反対意見が出たり記入を拒否され…

人事・労務管理
公開日：2021.10.27更新日：2026.03.31

就業規則がない会社はどうなる？ない場合の違法性や法律上のリスクを解説

就業規則は、「常時10人以上の従業員を使用する事業所」にのみ作成が法律で義務付けられています。そのため、上記の要件に該当しなければ、なくても違法ではありません。しかし、就業規則がなければ従業員の勤怠管理が難しいだけでなく、ルールが不明確であるために従業員とのト…

人事・労務管理
公開日：2021.10.26更新日：2026.03.31

就業規則の届出はいつまで？必要書類や届出先、義務に違反した場合の罰則を解説

就業規則とは、会社で働くうえで重要な労働条件や賃金に関するルールを明文化した文書です。賃金は「賃金規程」、育児や介護は「育児介護休業規程」など、カテゴリーごとに分けて規程を作成している会社もあるでしょう。働くうえでのルールを定めた文書は、名称に関わらず就業…

人事・労務管理
公開日：2021.10.25更新日：2026.07.31

就業規則の変更手順とは？届出義務や提出・周知方法を解説

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成して行政官庁に届け出ることを義務づけています。これは規則内容に変更があった場合も同様で、労働基準法の定めに沿って就業規則の内容を変更したら、速やかに所轄労働基準監督署に変更の旨を届け出る必要があります…

人事・労務管理
公開日：2021.10.24更新日：2026.06.02

就業規則とは？人事担当者が知っておくべき基礎知識をわかりやすく解説

就業規則とは、労働条件や職場の規律を定めた大切な「ルールブック」です。しかし、記載項目のミスや変更手続きの見落としは、法令違反や労使トラブルといった重大な企業リスクを招きかねません。常時10人以上の労働者がいる事業場には作成・届出の義務がありますが…

人事・労務管理
公開日：2021.10.23更新日：2026.07.31

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