労働時間アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

ジンジャーTOP>ブログトップ>労働時間

#労働時間

ルールのイメージ

勤怠・給与計算

副業の労働時間通算ルールはいつから見直される？改正の最新動向

公開日：2025.12.17更新日：2026.01.15

着替え

勤怠・給与計算

着替えは労働時間に含まれる？具体的なケースや判例を交えながら分かりやすく解説

公開日：2025.04.16更新日：2025.10.06

過重労働に該当する基準は？長時間労働との違いや影響を解説

過重労働とは、長時間の時間外労働や休日出勤、不規則な勤務などによって、労働者の心身に負荷が大きくかかる働き方です。心身に負荷がかかった状態を放置することは、従業員が健康障害を引き起こす原因になるため、企業は過重労働を防止しなくてはなりません。しかし、過重労働という…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.16更新日：2025.08.19

副業を労働時間と通算しないケースや36協定の通算ルールを解説

労働基準法第38条では、労働時間について「事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と定めています。そのため、本業と副業を兼業している従業員の労働時間は、原則として通算されるということを覚えておきましょう。ただし、中には例外として、…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.20更新日：2025.07.18

労働基準法が定める副業・兼業の労働時間や注意点を解説

政府は平成30年1月、働き方改革の一環として「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定すると共に、モデル就業規則にあった「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定を削除し、副業・兼業の普及促進を図る方針を固めました。こうした政府の動きになら…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.19更新日：2025.07.11

副業禁止は就業規則で定められる？トラブルの対処法も解説

近年は副業を認める会社が増えてきていますが、その一方で、未だに就業規則等で副業を禁じている会社も多く、全体の約8割に上っています。副業を禁止する法律はないものの、従業員が副業をすると労働時間の管理の手間が増えたり、従業員の健康リスクがあったりするため、企業側と…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.18更新日：2025.07.11

本業と副業で可能な労働時間とは？通算ルールや割増賃金の注意点を解説

近年、働き方の多様化が進む中で、副業・兼業やダブルワーク（Wワーク）を認める企業が増加しています。しかし、労働基準法に基づき本業と副業の労働時間は通算して管理するなど、気を付けるべき点がいくつかあります。本記事では、本業と副業を両立する際に可能な労働時間の…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.17更新日：2026.01.21

就業時間の変更に必要な手続きの流れを分かりやすく解説

就業時間は、就業規則の「絶対的必要記載事項」に該当する項目です。そのため変更の際は、従業員代表の意見書を添付の上、労働基準監督署へ届出し、従業員への周知が必要です。ここでは、人事担当者向けに就業時間の変更手続きの流れと、不利益変更に該当する際の注意点を解説します。 ▼そ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.11.06

就業時間とは？法的に定められた定義と計算方法を詳しく解説

一般的に就業時間とは、就業規則に定められた始業から終業までの時間のことで、ここには休憩時間を含みます。これから、人事担当者向けに就業時間・労働時間・勤務時間の違いや、就業時間の定義と計算方法について詳しく説明します。 1. 就業時間とは？就業時間とは、従業員…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.10.06

労働基準法における休憩時間の定義とは？労働時間に含まれるのか解説

労働時間中の休憩は、「最低限これくらいの時間は取るべき」といった原則が労働基準法の中で定められています。従業員側の無知や立場の弱さにつけ込んで休憩をおろそかに扱うと、従業員の労働生産性が下がったり、休憩時間分の給与を請求されたりするので、注意が必要です。毎日、休憩…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.15更新日：2025.11.10

直行直帰とは？労働時間管理の考え方や方法をあわせて解説

外回りが多い営業職などでは、どうしても始業時間と同時に顧客のもとを訪問しなくてはいけないケースが出てきます。しかし、反対に終業時間の間際にアポイントを取り、終業時間を超えて業務を終えるケースもあるかもしれません。このようなときによく採用されるのが、「直行直帰」という働…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2025.10.07

労働時間の計算の仕方や注意点を正社員・パート別に例を交えて解説

会社が従業員の労働時間を正確に把握することは、給与計算や労務管理を適切におこない、労働者の権利を守るために非常に重要です。しかし、微妙な用語の違いや制度を理解していなければ、正しい労働時間の計算はできません。そこで本記事では、人事として知っておきたい労働時間の正し…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.31更新日：2025.12.16

労働時間の上限規制は管理職にもある？管理監督者との違いを理解しよう

現在では過労死などが社会問題になっていたこともあり、従業員の労働時間をしっかり把握する風潮が企業間で高まっています。加えて働き方改革によってフレキシブルな働き方、より働きやすい職場環境作りが重視されるようになってきました。それとともに労働時間の上限…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.30更新日：2025.07.18

労働時間の上限は週40時間！基礎知識と違反した場合のリスクを解説

労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。この…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2026.01.30

労働時間に対する休憩時間数とその計算方法をわかりやすく解説

従業員の労働時間が6時間を超える場合、雇用者である企業側は労働基準法第34条に基づき、休憩時間を設けることが義務付けられています。もし違反行為が明らかとなった場合は、労働基準法第119条に基づき、企業側に対して6ヶ月以下の懲役または罰金30万円以下の罰金刑が科せら…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.26更新日：2025.09.29

ジンジャーTOP>ブログトップ>労働時間

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。