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#労務

人事・労務管理

外国人雇用状況の届出とは？対象者や様式・届出期限や罰則など基本を解説

公開日：2025.06.08更新日：2026.02.27

人事・労務管理

外国人を雇用する際に必要な書類は？注意点や確認するポイントを解説

公開日：2025.06.07更新日：2026.02.27

外国人労働者も雇用保険加入が必要！加入条件や手続きを完全解説

日本の労働法令や社会保険制度は国籍を問わず適用されます。そのため、外国人労働者であっても一定の条件を満たす場合には、雇用保険に加入させる義務があります。一方で、留学生やワーキングホリデーなど一部の在留資格では、雇用保険の加入が適用除外となるケースもあるため、加入条…

人事・労務管理
公開日：2025.06.06更新日：2026.02.27

労働衛生の3管理とは？取り組むメリットや具体策を解説

3管理とは、従業員の健康と安全を守るために実施する労働衛生管理のことです。3管理に適切に取り組んで、労働災害の予防だけでなく、従業員の定着や職場の生産性向上につなげましょう。本記事では、労働衛生管理の3管理とは何かについて詳しく解説します。3管理に取り組むメリット…

人事・労務管理
公開日：2025.05.18更新日：2025.05.27

仕事の属人化は退職の原因になる？リスクや予防法を徹底解説

企業において、一部の業務が特定の従業員に集中する「属人化」は、大きな問題となることもあります。業務の属人化は従業員の負担を増大させ、結果的に退職の原因となるケースも少なくありません。本記事では、仕事の属人化が従業員の退職の原因となる理由や企業に与えるリスク、解消す…

人事・労務管理
公開日：2025.04.27更新日：2025.09.29

業務標準化とは何？メリット・デメリットや進め方を解説

「業務標準化とは？」「業務標準化を実施するメリットとデメリットを知りたい」上記のように、業務標準化への疑問をお持ちではないでしょうか。業務標準化とは、企業の業務プロセスや手順を統一し、効率的かつ一貫性のある方法で業務をおこなえるようにすることです。業務標準…

人事・労務管理
公開日：2025.04.27更新日：2025.05.01

仕事の属人化はストレス原因になりえる！理由・対策を解説

仕事の属人化とは、会社の特定業務・作業について担当者に過度に依存している状態です。結果、業務内容を担当者しか理解していないため、担当者の不在や欠勤により業務・作業が滞ります。仕事の属人化は、担当者や周囲の従業員のストレス原因になりえるため、企業は何らかの対策を講じ…

人事・労務管理
公開日：2025.04.26更新日：2025.09.29

仕事の属人化をわざとするのはなぜ？影響や対策を解説

属人化とは、特定の業務を一人の従業員が専属的に対応し、他者の介入を拒む状況を指します。属人化でメリットが生まれるケースもあるものの、看過できないデメリットが生じることも少なくないため、迅速な対応が必要です。本記事では、特定の従業員が業務の属人化をわざとおこなう理由…

人事・労務管理
公開日：2025.04.26更新日：2025.09.29

業務の属人化とは？原因・デメリット・解消方法を解説

業務の属人化とは、特定の社員のみが業務の詳細を把握しており、ほかの社員が対応できない状況のことです。本記事では業務の属人化とは何か、属人化の原因や解消方法などとあわせて解説します。「あの人しか分からない」業務、ありませんか？突然の退職で業務が止まる——…

人事・労務管理
公開日：2025.04.25更新日：2025.09.29

労働安全衛生法の改正まとめ｜2024年・2025年・2026年別に主な改正内容を解説

1972年に制定された労働安全衛生法は、制定後も内容を改めてよりよい法律にするための改正が重ねられています。昨今においても、施行期日が2024年以降の改正法も複数あります。そのため、人事担当者の方は、改正内容を正しく理解・実施しなければなりません。労働安全衛生法と…

人事・労務管理
公開日：2025.03.21更新日：2025.09.08

ハラスメント相談窓口の義務化とは？企業が実施すべき措置や注意点を解説

職場におけるパワハラやセクハラなどのハラスメントは、深刻な社会問題となっています。ハラスメントを放置すると、従業員のメンタルヘルスの悪化だけでなく、離職をしてしまう確率が高くなります。また、ハラスメントの内容によっては、提訴や告訴など訴訟問題が起こる可能性もあるの…

人事・労務管理
公開日：2025.03.17更新日：2025.07.11

完全歩合制の最低賃金は？対象者・違法となるケース・歩合制との違いを解説

「完全歩合制の最低賃金について知りたい」「完全歩合制の対象者を知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。完全歩合制は固定給がなく成果に応じた歩合給のみが支払われる仕組みのため、最低賃金がありません。本記事の内容は、完全歩合制について最…

人事・労務管理
公開日：2025.03.16更新日：2025.03.21

労働安全衛生法における高所作業とは？高所作業の種類や安全対策を解説

「労働安全衛生法における高所作業の定義は？」「具体的な安全対策は？」上記の疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。高所作業は墜落・転落のリスクが高いため、労働安全衛生法に基づいた厳格な安全基準が定められています。適切な安全対策を講じなければ、労働災…

人事・労務管理
公開日：2025.03.14更新日：2025.07.31

ロクイチ報告とは？義務の対象企業や提出先・書き方のポイントを解説

「ロクイチ報告とは、毎年6月1日時点での「高年齢者雇用状況等報告」および「障害者雇用状況報告」のことを指します。これらの報告は、対象となる事業主に対して、提出期限である7月15日までに管轄の公共職業安定所（ハローワーク）へ提出することが義務付けられています。近年の法改…

人事・労務管理
公開日：2025.03.08更新日：2026.02.27

復職面談とは？目的・実施タイミングや注意事項を解説

「復職面談とは？」「復職面談を実施するタイミングは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。企業が実施する復職面談は、休職していた従業員が職場復帰を希望する際の重要なステップです。企業は従業員の不安を軽減し、復職に向けて適切なサポートをしなけ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.08更新日：2025.07.31

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