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#人事評価

人事・労務管理

近年の人事評価制度に見られるトレンドの特徴についての解説

公開日：2022.04.28更新日：2025.04.17

人事・労務管理

人事評価の基準はどうやって決める？考慮すべき3つの要素を解説！

公開日：2022.04.28更新日：2025.06.13

人事評価で悩む5段階評価の割合の考え方の注意点

人事評価で5段階評価をする際、その割合の考え方に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。公平公正な評価をするためには、どのような割合の考え方をすればいいのでしょうか。今回は人事評価で悩みがちな5段階評価の割合の考え方と、注意点を紹介します。社員のエン…

人事・労務管理
公開日：2022.04.27更新日：2025.01.31

人事評価の目標設定とは？例文を踏まえて効果的な活用法を解説

人事評価において目標設定をすることは非常に重要ですが、どんな風に目標設定をすればいいか頭を抱えている方も多いはずです。目標設定は企業にとっても、従業員にとってもメリットがありますが、そのメリットを生かすには職種ごとに最適な目標を設定しなければなりません。ス…

人事・労務管理
公開日：2022.04.27更新日：2025.02.20

人事評価における目標設定とは？書き方や職種別の設定例文・サンプルを紹介

人事評価制度を運用する際、必ずおこなう必要があることが、従業員の「目標設定」です。適切な目標設定をおこなうことで、従業員のやる気やモチベーションを高められます。また、目標設定を通じて取り組むべき課題が可視化されるため、より確実な成長につながりま…

人事・労務管理
公開日：2022.04.26更新日：2025.04.10

人事評価マニュアル作成の手引き！必要性と2つの注意点も解説

人事評価を適切におこなうために、人事評価マニュアルを作成しましょう。人事評価制度の不満として多いのが、「成果や業績が適正に評価されていない」「評価者が主観や印象で評価している」といった人事評価の公平性に関する問題です。公平な人事評価をおこなわなければ、…

人事・労務管理
公開日：2022.04.26更新日：2024.10.03

人事評価の目的とは？明確化すべき5つの目的と人事評価制度の最新手法を解説！

人事評価とは、従業員の能力や実績を評価し、給与・賞与・昇進などの査定をおこなうことを意味します。国家公務員法18条の2第1項では、人事評価を「任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握し…

人事・労務管理
公開日：2022.04.25更新日：2025.04.10

人事評価の方法6種類を紹介！評価制度の導入が失敗する理由と対策も解説

人事評価の方法は目標管理制度（MBO）、360度評価、コンピテンシー評価など、さまざまな選択肢があります。しかし、苦労して人事評価制度を導入したものの、なかなか成果が出ない企業が少なくありません。企業によっては、人事評価基準の公平性や具体性を欠いた結果、逆に従…

人事・労務管理
公開日：2022.04.25更新日：2025.04.17

人事評価とは？制度概要や評価基準・実施する目的や課題、導入方法を解説

人事評価とは企業が従業員の貢献度や成果を評価することで、給与や役職、その他人事管理をするうえで判断基準となるものです。従業員の報酬や待遇を決定するための手法として人事評価を導入する企業は多いです。人事評価のシステムをうまく取り入れれば従業員の成長を促すこと…

人事・労務管理
公開日：2022.04.24更新日：2025.06.13

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