休日休暇アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#休日休暇

勤怠・給与計算

休日出勤のルールは？割増賃金が必要な場合や計算方法を解説

公開日：2025.06.23更新日：2025.09.29

勤怠・給与計算

法定休日とは？労働基準法のルールや特定義務・割増賃金計算のポイントを解説

公開日：2025.06.15更新日：2026.01.21

忌引き休暇は何日付与する？給料や土日と重なったときの対応などを解説

忌引き休暇は福利厚生の一環として、家族に不幸があった従業員に与えられる特別休暇の一種です。忌引き休暇の付与は法律で規定されているわけではありませんが、故人を悼み、落ち着いて送り出す猶予期間を与えることは、従業員の心のケアだけでなく離職防止にも役立ちます。と…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.24更新日：2026.01.29

半休（半日休暇）とは？時間休との違いや導入方法を解説

半休とは、有給休暇を半日単位で取得できる制度です。この制度に関しては労働基準法の規定がないため、取得条件や方法、制度内容などは企業が自由に決めることができます。休暇取得の一つの方法であり、導入することで従業員のライフワークバランス向上を図れるだけでなく、生産性やエ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.24更新日：2025.12.25

リフレッシュ休暇中の給料はどうなる？支給状況を解説

リフレッシュ休暇は、法定休暇となる年次有給休暇などと違い、付与しなければいけないという義務はありません。基本的に、「会社が従業員のリフレッシュのために付与する」法定外休暇となるため、給与に関しても企業側に決定権があります。しかし、法的な規定がないからこそ、リフレッ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.29更新日：2025.09.25

リフレッシュ休暇が取れない従業員の対応は？原因や対処法を解説

リフレッシュ休暇は、企業が福利厚生の1つとして独自に付与する法定外休暇です。年次有給休暇に加え、リフレッシュ休暇があればワークライフバランスも整いやすくなります。しかし、休暇を取得する従業員が少ないことに悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。従業員がリ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.28更新日：2025.07.16

リフレッシュ休暇とは？導入するメリットや事例を解説

「リフレッシュ休暇とは？」「リフレッシュ休暇を導入するとどうなるの？」上記のように悩んでいる人は多いのではないでしょうか。リフレッシュ休暇とは、従業員の心身をリフレッシュし、新鮮な気持ちで仕事をしてもらうための特別な休暇制度のことです。働き方改革が…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.27更新日：2025.09.25

計画年休の導入に必要な労使協定とは？手続きや注意点を解説

計画年休（年次有給休暇の計画的付与制度）は、従業員に付与している有給休暇を、企業が計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。計画年休制度を導入するためには、企業と労働者の間で労使協定を締結することが必須です。労使協定がないと、計画的に有給休暇を付与する…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.23更新日：2025.07.16

計画年休時に有給休暇がない人の対処法は？間違った対処や注意点も解説

計画年休制度（年次有給休暇の計画的付与制度）は、従業員の年次有給休暇のうち5日分以上を、企業が休暇取得日に設定できる制度です。有給休暇日数が6日以上の従業員が対象となりますが、この制度を導入すれば、企業は「年5日の有給休暇取得義務」を果たすことができます。計画年休…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.22更新日：2025.07.16

計画年休とは？有給休暇との違いやメリット・デメリットなどを解説

計画年休（年次有給休暇の計画的付与制度）は、企業が従業員の有給休暇取得日を決められる制度で、活用の仕方次第で労働環境の改善が可能です。 2019年4月より施行された働き方改革関連法により、有給休暇が10日間以上付与されている労働者に対して、年5日間の有給取得が義務化…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.21更新日：2025.12.25

手待ち時間とは？定義・休憩時間との違い・労働時間該当性を解説

手待ち時間とは、従業員が業務に従事していなくても、使用者の指揮命令下にあり、業務再開に備えて待っている時間を指す言葉です。例えば、飲食店の接客担当の場合、お客様がまったくいない状態では仕事がないので、スマートフォンをいじったり従業員同士でおしゃべりをしたりすること…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.20更新日：2025.07.16

休日出勤は有給休暇と相殺できる？振替休日、代休との違いも含めて4つの疑問を解説

従業員が休日出勤した場合、別の日に振替休日や代休を取得させるのが一般的ですが、従業員によっては有給休暇の取得を希望する場合もあります。このように、休日出勤の代わりの休暇として、有給休暇を取得させることはできるのでしょうか。本記事では、休日出勤をした際に取得…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.22更新日：2025.09.29

法定休日に対する振替休日が認められる場合について解説

急な仕事に対応するため、労働者に対して法定休日に出勤を求めるケースもあるでしょうこの記事では、法定休日の振替が認められる条件や、振替休日を付与するときのポイントを解説します。労働基準法に違反することがないよう、確認しましょう。 1. 法定休日とは？ …

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2025.12.24

所定休日と法定休日の違いとは？休日出勤時の割増賃金の考え方も解説

会社が労働日を決めるときは、従業員に与える休日についても考えなくてはいけません。休日には「所定休日」と「法定休日」の2種類があり、それぞれの定義や運用方法は異なるため、きちんと区別することが大切です。この記事では、所定休日と法定休日の違いを説明します。正し…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2025.09.29

法定休日と所定休日の違いは？運用方法や注意点をわかりやすく解説

休日は、法定休日と所定休日の2つに大きく分けられます。同じような休日に感じられますが、労働者を出勤させた場合の割増賃金など、大きく異なる点もあるため注意が必要です。この記事では、法定休日と所定休日の違いや運用方法などについてわかりやすく解説します。人件…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2025.09.29

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