新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

勤怠・給与計算

従業員は残業を拒否できる？正当な理由や解雇できる場合を解説

公開日：2025.03.06更新日：2026.02.20

障がい者が多様な職場環境で平等な機会を得て、ビジネスの成功と健康の平等を手に入れられることを表す

人事・労務管理

障害者雇用における法定雇用率の計算方法は？下回った際の対応方法を解説

公開日：2025.03.06更新日：2025.07.31

離職率とは？日本の現状や高くなる原因・改善が必要な理由を解説

離職率は、企業の経営状況や職場環境の健全性を測る指標の一つです。特に日本では、年代や業界によって離職率に大きな差があり、背景にはさまざまな課題が潜んでいます。離職率の低下に向けた取り組みは、企業の成長と従業員の満足度向上につながります。本記事では、離職率の…

人事・労務管理
公開日：2025.03.05更新日：2025.07.31

健康診断は会社の義務！健診種類と対象者、診断項目や費用負担など基本を解説

「健康診断は会社の義務？」「健康診断を実施する際に会社がすべきことは？」上記の疑問をお持ちではありませんか。健康診断は、法律で定められた会社の義務です。従業員に適切な健康診断を実施することについて、会社には責任があります。会社がやるべきことを把握し…

人事・労務管理
公開日：2025.03.04更新日：2025.07.15

【育児・介護休業法改正に伴う業務負荷に関する実態調査】企業の約56%が法改正に対応も、勤怠・給与管理の業務負担が課題に一方で、クラウド活用により柔軟な働き方を実現した企業は86%に上っているという結果も

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者・時短勤務等柔軟な働き方をしている従業員の計306名を対象に「育児・介護休業法改正に伴う業務負荷」に関する調…

バックオフィスDX
公開日：2025.03.03更新日：2025.03.04

労働安全衛生法違反とは？企業に課される罰則や責任・義務を解説

「何が労働安全衛生法違反に該当するのか」「労働安全衛生法に違反して事故が起きた場合の罰則を知りたい」このようにお悩みの人事労務担当者も多いのではないでしょうか。労働安全衛生法違反は、従業員の安全や健康を守るための法律で定められた事項を遵守していない…

人事・労務管理
公開日：2025.03.03更新日：2025.08.28

退職者の住民税特別徴収の手続きは？会社がおこなうべき対応を解説

従業員が退職する際におこなう住民税特別徴収の手続きは、退職時期や退職後の就業状況など諸条件によって異なります。しかし、条件が複数あるため、「どのように手続きすればよいのかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、従業員の退職時におこなうべ…

人事・労務管理
公開日：2025.03.02更新日：2026.02.20

保険料控除申告書の書き方は？提出する際の注意点やミスを減らす対策を解説

保険料控除申告書は、従業員の年末調整や確定申告で必要となる書類です。従業員が保険料控除を申請するとき、企業は保険料控除申告書を受け取る必要があります。しかし、正しい書き方を把握していないと、問い合わせがあったときに適切に対応できません。本記事では、保険料控除申請書…

人事・労務管理
公開日：2025.03.01更新日：2025.12.25

男女雇用機会均等法のセクシャルハラスメントとは？事業主がとるべき防止策を解説

「男女雇用機会均等法のセクシャルハラスメントとは？」「セクシャルハラスメントの防止策を知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方もいるでしょう。男女雇用機会均等法におけるセクシャルハラスメントとは、職場において労働者の意に反し、性的な言動をする行…

人事・労務管理
公開日：2025.02.28更新日：2025.10.30

オンボーディングプログラムとはどんなもの？メリット・デメリットや実施する際の注意点を解説

近年は人材不足が深刻化しており、人材の確保や育成が企業の課題になっています。そのような時代で注目されているのが、新規に採用した従業員をサポートする仕組みの「オンボーディングプログラム」です。本記事では、オンボーディングプログラムの概要やメリット・デメリットを解説し…

人事・労務管理
公開日：2025.02.27更新日：2025.11.21

後継者育成とは？課題・成功事例・計画の進め方をわかりやすく解説

「後継者育成の概要や目的を知りたい」「後継者育成計画の進め方について知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。後継者育成とは、自社の将来を担う経営者候補を育成することです。少子高齢化や人材不足が進む現代では、事業の将来を担う後継者の育成が課題…

人事・労務管理
公開日：2025.02.26更新日：2025.07.31

国民健康保険料の年末調整とは？対象者や必要な証明書・注意点を解説

「国民健康保険料にも年末調整は必要なの？」「国民健康保険料の年末調整の対象となるのはだれ？」「そのほか年末調整全般で気を付けるべき点は？」国民健康保険料の年末調整について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。企業に勤…

人事・労務管理
公開日：2025.02.25更新日：2025.07.31

賞与から控除する社会保険料の計算方法とは？保険料率や給与との違いも解説

毎月の給与と同じく賞与（ボーナス）からも、社会保険料を控除する必要があります。賞与は、従業員にとって、臨時的な収入という性格を持ちつつも、年間の収入の一部として位置づけられているためです。賞与にかかる社会保険料は毎月の給与とは異なり、「標準賞与額」をもとに算定され…

人事・労務管理
公開日：2025.02.24更新日：2026.02.19

時差出勤の法律上のルールは？違法なケースや注意点を解説

「時差出勤の法律上のルールは？」「時差出勤の導入手順は？」働き方の多様化が進むなか、時差出勤を検討している企業も多いのではないでしょうか。柔軟な働き方が求められる現代において、時差出勤は従業員のニーズに応える方法の一つとして注目されています。企業が…

人事・労務管理
公開日：2025.02.23更新日：2025.02.12

休職期間満了後に解雇や退職勧奨はできる？不当解雇とならない注意点を解説

「休職期間満了後に解雇や退職勧奨はできる？」「不当解雇とみなされるケースは？」上記のようなお悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。休職期間満了後の従業員に解雇や退職勧奨をおこなう際は、慎重な対応が求められます。不当解雇のトラブルに発展するケースも…

人事・労務管理
公開日：2025.02.22更新日：2025.07.31

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。