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勤怠・給与計算

HRとは？ビジネスでの意味や業務領域・役割をわかりやすく解説

公開日：2024.10.27更新日：2026.02.27

勤怠・給与計算

諭旨退職とは？懲戒解雇の違いや実行する際の流れ・注意点を解説

公開日：2024.10.26更新日：2026.02.03

看護休暇とは？企業側のメリットや運用時の注意点を解説

「看護休暇を推進する企業側のメリットは？」「看護休暇の注意点を知りたい」看護休暇について、このような疑問や悩みをもつ人事労務の担当者は多いのではないでしょうか。子の看護等休暇とは、小学校3年生までの子どもがいる従業員のために法律で定められた休暇制度…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.25更新日：2025.09.25

休職とは？休職中の賃金や税金の取扱い、種類や各種手当の申請方法を解説

「従業員の休職対応に悩んでいる」「休職中の手続きや手当を知りたい」「復職までの流れを把握して、適切な対応をおこないたい」上記のように感じている労務担当や経理担当の方も多いのではないでしょうか。従業員が休職する際には、手続きや手当の申請、そし…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.24更新日：2025.07.11

【人事労務業務の生成AI利用に関する実態調査】人事労務業務における生成AI利用率は約34%「機密情報の取り扱い」「利用イメージが湧かない」等の理由で、生成AIの活用が進まず

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事担当者計360名を対象に「人事労務業務の生成AI利用に関する実態」に関する調査を実施しました。調査サマリー …

バックオフィスDX
公開日：2024.10.23更新日：2024.10.24

労働保険番号とは？わからない場合の調べ方や項目の見方・意味を解説

労働保険番号は、企業が労働保険に加入した際、事業所ごとに付与される14桁の識別番号です。労働保険料の年度更新や労災給付の請求など、重要な手続きの際に欠かせません。しかし、番号の構成が複雑であったり、雇用保険の個人番号と混同したりすることも少なくありません。本記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.23更新日：2026.02.27

雇用保険法とは？制度の基本や改正内容、適用範囲を分かりやすく解説

雇用保険法とは、雇用保険の加入義務・条件や給付内容などを定めた法律のことです。2024年に雇用保険法の一部が改正され、最近では2025年4月に施行された改正もあります。本記事では、雇用保険法の基本や適用範囲、2025年4月から施行された改正法の概要を紹介します。最…

人事・労務管理
公開日：2024.10.22更新日：2025.09.29

106万円の壁とは？対象者の条件や130万円の壁との違い、撤廃による影響・対策を解説

106万円の壁とは、一定の条件下において社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入しなければならない年収の基準のことです。パートやアルバイトなどの短時間労働者が年収106万円以上になると、社会保険への加入義務が発生し、保険料の支払いにより手取り収入が減少することがあります。…

人事・労務管理
公開日：2024.10.20更新日：2025.09.29

過重労働とは？長時間労働との違いや企業が実施すべき対策を紹介

過重労働とは、社員の心身に大きな負荷がかかる労働のことです。残業や休日出勤の多さが原因で発生する働き方を指します。過重労働を放置していると、最悪の場合社員の過労死や自殺を招く可能性があるため、早急に対策が必要です。「しかし企業でどのような対策を実施すればい…

人事・労務管理
公開日：2024.10.19更新日：2025.08.28

トライアル雇用とは？導入のメリット・デメリットや助成金の申請手順を徹底解説

「トライアル雇用って何？」「トライアル雇用をすると、何ができる？」初めてトライアル雇用を見聞きした人は、上記のようにお悩みではないでしょうか。トライアル雇用とは、ハローワークから紹介を得た求職者を一定期間試しに雇用できる制度のことです。事前に能力や適性…

人事・労務管理
公開日：2024.10.18更新日：2025.06.11

外国人を雇用する方法とは？手順・メリット・注意点をわかりやすく解説

「外国人を雇用するメリットやデメリットは？」「外国人を雇用する際の注意点は？」「どのような流れで外国人を雇用すればいい？」上記のような悩みを抱えている社内担当者は、多いのではないでしょうか。外国人労働者は年々、増加傾向にあります。人手不足を…

人事・労務管理
公開日：2024.10.17更新日：2025.02.04

産後パパ育休とは？取得期間や期間変更の条件、育休との違いを解説！

「産後パパ育休って、いつからいつまで取れるの？」「育児休業との違いがよくわからない…」など、産後パパ育休の期間や手続き方法に疑問を抱いている人も多いのではないでしょうか。産後パパ育休は、子の出生後8週間以内に最大4週間取得できる育休制度です。分割取得もできるた…

人事・労務管理
公開日：2024.10.16更新日：2026.02.26

産後パパ育休とは？育児休業との違いや申請方法、給付金について解説

「産後パパ育休を取得させたいが、育児休業との違いがわからない」「男性従業員にも育休を促進したいが、制度の活用方法が不安」そのようなお悩みはないでしょうか。産後パパ育休（出生時育児休業）は、2022年に新設された育休制度で、子の出生後8週間以内に最大4週…

人事・労務管理
公開日：2024.10.14更新日：2026.02.26

一時帰休とは？助成金制度や実施手順をわかりやすく解説

一時的に社員を休業させる「一時帰休」という措置があります。仕事の減少に合わせて一時的に従業員を休業させれば人件費の削減が可能です。雇用は確保したままであるため、業績回復後に人材を集める必要もありません。この記事では、一時帰休の基本的な情報と助成金制度、実施手順などをわ…

人事・労務管理
公開日：2024.10.14更新日：2026.02.26

ストレスチェックとは？必要性・メリット・効果を高める方法を解説

「ストレスチェックとは？」「ストレスチェックを職場で実施する必要性は？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。ストレスチェックとは、ストレスに関する質問に回答してもらうことで、従業員のストレスの状況を分析するものです。労働衛生安全法により、一定…

人事・労務管理
公開日：2024.10.12更新日：2025.06.09

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