雇用契約と請負契約の違いとは？それぞれの内容や注意点、委任契約との違いも解説

ジンジャーTOP>ブログトップ>人事・労務管理>雇用契約と請負契約の違いとは？それぞれの内容や注意点、委任契約との違いも解説

人事・労務管理

更新日: 2025.11.21　公開日: 2020.11.19 jinjer Blog 編集部

雇用契約と請負契約は似ている部分もあり、混同されやすい契約のひとつです。しかし、明確な違いがあるため、中小企業や一人親方はそれぞれの契約内容や違いの判断基準を十分に把握しておかなければいけません。

従業員を雇用する場合、雇用主側が雇用契約と請負契約の違いを理解しておくことは、思わぬトラブルを引き起こさないためにも非常に重要です。

本記事では、雇用契約と請負契約、それぞれの内容や注意点について解説していきます。

一問一答でスピード解決担当者なら知っておきたい雇用契約の実務FAQ集

雇用契約の基本から、試用期間の運用、契約更新・変更、万が一のトラブル対応まで。人事労務担当者が押さえておくべきポイントを、これ一冊に凝縮しました。
法改正にも対応した最新の情報をQ&A形式でまとめているため、知識の再確認や実務のハンドブックとしてご活用いただけます。

◆押さえておくべきポイント

いざという時に慌てないためにも、ぜひこちらから資料をダウンロードしてご活用ください。

結論から述べると、雇用契約と請負契約の違いは「労働者性の有無」です。

労働者とは、「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」と労働基準法9条で定められており、雇用主は労働基準法などの法令に従って労働者を雇用しなければなりません。

雇用契約の場合は、雇用される側は「労働者」となるため、労働関係の法令の保護を受けることができます。しかし、請負契約の場合は、雇用主と労働者という関係ではなく、注文者と請負人という関係となります。

請負人は労働関係の法令における労働者ではないため、労働者としての保護を受けることができません。

雇用契約と請負契約の具体的な内容を見ながら、双方の特徴と違いを深堀りしていきましょう。加えて、委任契約についても解説します。

雇用契約の根拠になるのは民法第623条で、労働者がおこなう労務に対して雇用主が報酬を支払うという関係です。時給、日給、月給といった労働に対する報酬が支払われている場合は、雇用契約であると判断される可能性が高いでしょう。

また、雇用契約では、始業・終業の時刻が定められていたり、就業する場所が決められていたりするなど、雇用主に指揮命令権があります。

労働者に仕事についての指示や命令を拒否する自由がない、あるいは拒否したくてもできない状況であれば、指揮命令権があると判断されて雇用契約に該当する可能性は高くなります。

請負契約は注文者と受注者に分けて考えるもので、受注者は委託された業務を完遂することを約束し、注文者は成果に対して報酬を支払う関係です。

請負契約では注文者からの指揮命令がないため、依頼を拒否することができます。

雇用契約では、雇用主が材料や機材を提供することになりますが、請負契約では受注者は必要な機械や資材を自分で用意しなければなりません。

そして非常に重要なのは、民法632条では「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。」と定められている点です。

したがって請負契約では、成果物を引き渡さないと報酬が支払われません。

そのほか、請負契約が雇用契約と異なるポイントとして仕事が完成する前であれば契約を解除することが可能である点が挙げられます。ただし、これにより注文者に損害が生じた場合、受注者は損害賠償責任を負わなければなりません。

–	雇用契約	請負契約
指揮命令	あり	なし
労働者側に求められる要件	「労働」に対して報酬が支払われる	「成果物」に対して報酬が支払われる
労働基準法による保護	あり	なし
契約解除	雇用主側から一方的に契約解除はできない	仕事が完成しない間であれば損害を賠償して契約解除が可能