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スキルマップの作り方とは？人事担当者が押さえるべき手順と項目例を解説
公開日：2026.03.10更新日：2026.03.10
プレゼンティーイズムとは？原因と企業に与える損失額・対策をわかりやすく解説
公開日：2026.01.19更新日：2026.01.19
メンタルヘルスサーベイとは？ほかのサーベイとの違い、実施の目的や流れを解説！
従業員の健康管理は企業の責務です。現代ではメンタルヘルス不調にかかる従業員は多く、社会的な問題となっています。従業員のメンタルヘルスの状態を把握し、対策を練るにはメンタルヘルスサーベイが役立ちますが、実施方法や活かし方がわからない人事担当者は多いのではないでしょうか。 本記…
公開日：2026.01.16更新日：2026.01.14
企業におけるメンタルヘルスケアとは？4つのケアや事例を紹介
メンタルヘルス不調は現代の職場で大きな課題となっており、個人任せにせず組織的な対策が求められています。そこで、従業員の「こころの健康」を守るために、企業がメンタルヘルスケアに取り組むことが重要です。 本記事では、メンタルヘルスケアの概要や重要性、厚生労働省が推奨する…
公開日：2025.11.18更新日：2025.12.19
マンダラチャートとは？目標達成に役立つ作り方と活用例を紹介
「マンダラチャートが何のためのフレームワークかわからない」 「マンダラチャートをどのように業務に活かしたらよいかわからない」 上記のお悩みはありませんか。マンダラチャートは、プロ野球の大谷翔平選手が使ったことでも知られる目標達成のために利用するフレームワークで…
公開日：2025.08.08更新日：2025.08.08
ポータブルスキルとテクニカルスキルの違いは？具体例や鍛え方を解説
「ポータブルスキルとテクニカルスキルの違いは？」 「ポータブルスキルとテクニカルスキルを鍛える方法はある？」 上記のようにお悩みの方も多いでしょう。 ポータブルスキルとテクニカルスキルの違いは汎用性や履歴書に記載しやすいかが挙げられます。性質の違うスキル…
公開日：2025.04.29更新日：2025.05.01
ポータブルスキル見える化ツールとは？診断する項目や活用方法を解説
「ポータブルスキル見える化ツールとは何？」 「診断する項目や活用方法は？」 上記のようにお悩みの方も多いでしょう。 ポータブルスキル見える化ツールとは、厚生労働省が提供しているポータブルスキルの診断ツールです。自身が持つポータブルスキルの強みや弱みがわか…
ポータブルスキルの一覧と具体例を紹介！活用シーンも紹介
「代表的なポータブルスキルの例を知りたい」 「どのようなポータブルスキルがあるのか一覧で比較したい」 人材育成のため、上記の情報を求めている人事担当者や経営者の方は多いのではないでしょうか。ポータブルスキルは多岐にわたり、それぞれの特徴を理解してビジネスに反映…
公開日：2025.04.28更新日：2025.05.01
ポータブルスキルとは何？重要性や向上させる方法を解説
「ポータブルスキルとはどのようなスキルか知りたい」 「社員のポータブルスキルを高めたい」 社員のスキルアップのため、上記の課題を解決したい企業の方もいるでしょう。ポータブルスキルは厚生労働省も取得をサポートしている重要なスキルです。 本記事では、ポータブルスキル…
キャリアプランとは？考え方や企業が支援できるサポート体制を解説
「キャリアプランとは？」 「キャリアプランはどのように作成する？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。キャリアプランとは、社員が理想のキャリアを描き、実現するために計画を立てることを指します。 近年、働き方の多様化が進み、企業に依存せず自らキャ…
公開日：2025.04.24更新日：2025.08.04
キャリアパスとは？キャリアプランとの違いや重要視されている背景を解説
キャリアパスとは、従業員が特定の役職や職務へ就くための道筋を示したものです。企業が従業員に対してキャリアパスを提示することで、モチベーションの向上や採用後のミスマッチの防止などが期待できます。 キャリアパスを制度として導入する際は、自社の実態に沿った等級制度や研修制…
公開日：2025.04.24更新日：2025.11.21
キャリア開発とは？メリットや注意点を簡単に紹介
キャリア開発とは、自身の希望するキャリアを従業員が形成するため、キャリア形成や能力開発を企業がサポートする仕組みです。 この記事では、より詳しいキャリア開発の概要や、キャリア開発のメリット、具体的な開発方法などを紹介しています。 この記事を読めば、キャリア開発…
公開日：2025.04.23更新日：2025.08.04
マイクロマネジメントとは？具体例や利点・組織に与える悪影響を解説
マイクロマネジメントとは、上司が部下の業務に対して過度なまでに細かい指示や監視をおこなうマネジメント方法を指します。細かい指示や監視というのは、一見すると業務の精度向上やミスの防止といったメリットもあるように思えます。しかし、過干渉は部下の自主性が失われ、組織の生産性が低…
公開日：2025.04.22更新日：2025.08.04
マイクロマネジメントとは？ハラスメントにあたる具体例や上司の特徴を解説
マイクロマネジメントは、上司が部下に過干渉するマネジメント手法です。どこまでが過干渉かを決めるのは難しいですが、あまりにも干渉しすぎると部下の自立性やモチベーションを失わせてしまうリスクがありますし、さらにストレスによるメンタル不調を引き起こす可能性もあるので注意が必要で…
公開日：2025.04.22更新日：2025.12.18
マイクロマネジメントとクラッシャー上司の関係性とは？リスクや対策を解説
マイクロマネジメントとクラッシャー上司は、部下の成長や職場の環境に大きな影響を与える重要なテーマです。 クラッシャー上司とは、過度に細かく部下を管理し、精神的な圧力をかけることで部下を追い詰めるタイプの上司を指します。こうした上司は、マイクロマネジメントを通じて部下…
タレントマネジメントを成功に導く“人事データ”の考え方
クラウド導入がはじめてでも安心！導入ガイドブック－タレントマネジメントシステム－
その人事データ、眠らせていませんか？情報を突合し、人事データ基盤を構築しよう
調査から見える、人的資本経営の「3大課題」と解決策
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.01.29
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
法定休日の特定とは？義務化や労働基準法大改正を見据えた対応を解説
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連続勤務日数が13日を超えると違法になる？労働基準法の改正案と実務対応を解説
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社内コミュニケーションを活性化させる具体策とは？メリットと成功事例を解説
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【人事労務向け】社内アンケートのテンプレート集｜目的別の設問例と運用コツを解説
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