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#労務管理

人事・労務管理

育児休業中は社会保険料免除？期間や申請手続きを詳しく解説

公開日：2022.09.13更新日：2025.11.28

人事・労務管理

育児休暇とは？育児休業の期間・対象者・給付金との違い、導入メリットや企業事…

公開日：2022.09.13更新日：2025.09.05

育児休業等取得者申出書の書き方・記入例や提出期限・方法をわかりやすく解説

育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業を取得することで、育児に専念できるだけでなく、育児と仕事の両立がしやすくなります。育児休業を取得している期間は「社会保険料が免除」となりますが、免除となる具体的な方法を知らない…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2025.06.13

産休はいつから？産前産後の取得期間や双子の場合・手当の計算方法を解説

従業員から「産休はいつから取得できますか？」と質問されたとき、説明できるよう準備しておくことが大切です。労働基準法第65条に定められた産前産後休業は、開始日の計算、多胎妊娠の特例、社会保険料の免除、各種手当の申請など、実務で押さえるべき情報は多岐にわたります。本記事で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.09.05

2025年の育児・介護休業法改正のポイントは？2025年4月・10月の施行内容と企業の対応をわかりやすく解説

育児・介護休業法は、2022年より段階的に改正され、育児・介護と仕事の両立を支援する制度として大きく進化してきました。2025年にはさらなる改正が、4月・10月に順次施行されます。 2025年の法改正目的は、主に子の年齢や介護の状況に応じてより働きやすい環境を整備するこ…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.09.05

育児休業申出書の書き方や記入例・提出手続きの流れを詳しく解説

出産を予定している従業員から育児休業取得の申し出があった場合、会社は本人に代わってさまざまな手続きをする必要があります。手続きをおこなうためには「育児休業申出書」という書類を従業員に提出してもらわなければなりません。この記事では、育児休業取得に必要な、育児休業申出書の…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.03.28

育児休業等終了時報酬月額変更届とは？提出方法やデメリットをわかりやすく紹介

育児休業後、時短勤務に切り替えることで、一般的に給与は減ってしまうことが多いでしょう。減額された給与に応じて社会保険料も下がれば良いのですが、そのためには月額変更届を提出しなければなりません。この記事では、育休明けの従業員が活用できる「育児休業等終了時報酬月額変更届」…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.10.09

育児休業給付金支給申請書とは？記入例や添付書類、申請方法、初回と2回目以降の違いを解説

1歳未満の子どもを養育する育児休業期間中の従業員は、一定の要件を満たしている場合、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。育児休業給付金の手続きでは、育児休業給付金支給申請書を用います。申請者は子育てをする従業員ですが、実際に手続きをおこなうのは会社のため、担当者は…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.11.28

育児休業期間（育休）はいつからいつまで？延長や期間変更はできる？

育児休業は、仕事を続けながら子どもの養育に専念できる制度です。以前は母親中心の制度というイメージがありましたが、現在は父母の協力が重視され、男性向けに「出生時育児休業（産後パパ育休）」も設けられています。休業期間は原則子どもが1歳になる前日までで、保育所に入れない場合…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.10.20

育児休業給付金とは？2025年4月の改正点や支給条件、申請、計算方法をわかりやすく解説！

育児休業給付金は、育児休業を取得した従業員の生活を支えるための給付金です。育児休業中は、給与が減少もしくは無給となるケースが多いため、育児休業給付金は従業員にとって大切な収入源です。企業の人事担当者は育児休業給付金について正しく理解し、従業員にわかりやすく…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.09.05

育児休業とは？最新の法改正から給付金、取得期間、男性の育休取得などわかりやすく解説

仕事と育児の両立を図るために、育児休業制度が法律で定められています。一定の条件を満たす従業員が申し出た場合、企業は休業を認める義務があります。近年は男性の取得促進や柔軟な働き方の実現などを目的に、制度改正が続いており、最新の情報を正しく理解しておくことが重要で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.11.25

雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？メリットや手続きの流れをわかりやすく解説！

雇用保険法の改正にともない、2022年1月より雇用保険マルチジョブホルダー制度が導入されることになりました。要件を満たす労働者が希望した場合、事業者は手続きに必要な証明などに対応しなければならないため、マルチジョブホルダーに関する基本的な知識をしっかり押さ…

人事・労務管理
公開日：2022.04.12更新日：2025.09.29

出産手当金の申請方法とは？いつまでにどこに申請する？必要書類や書き方、申請期間を解説

出産手当金は、働く女性が産前産後休業中に給与の支払を受けられない場合に、その生活を補うために健康保険から支給される給付金です。産前産後期間中の従業員の生活の安定には欠かせない給付金であるため、会社の担当者には、制度の内容を正しく理解したうえでの従業員へ…

人事・労務管理
公開日：2022.03.29更新日：2025.09.05

離職証明書の書き方は？注意点や必要な書類を解説

従業員が退職し、離職票が必要なときに作成しなければならないのが「雇用保険被保険者離職証明書（離職証明書）」です。離職証明書は3枚綴りの複写式のため、書き方が分かれば「事業主控」「安定所提出用」「離職票-2」を同時に作成できます。離職証明書には、被保険者番号…

人事・労務管理
公開日：2022.03.26更新日：2025.07.18

離職証明書とは？必要なケースや記載事項をわかりやすく解説

従業員が退職するときに必要なのが「離職証明書」です。離職証明書には提出期限があるため、人事担当者の方は離職証明書の提出方法を知り、すばやく手続きをおこないましょう。また、退職時の状況によって離職証明書の提出が不要な場合もあります。離職証明書が必要なケースと…

人事・労務管理
公開日：2022.03.21更新日：2025.04.01

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