法律アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜クラウド型人事労務システム

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#法律

経費管理

法律上の上限はなし？福利厚生費の限度額を解説

公開日：2022.05.10更新日：2024.05.29

経費管理

消費税なしは法律上問題なし？記載がない請求書の扱い方について

公開日：2022.05.10更新日：2025.06.23

出勤簿は印鑑の押印だけでも大丈夫？法律的な問題点を解説

企業で出勤簿をきちんと管理していない場合、従業員が残業をしても残業代が支払われないなどの問題が発生します。従来は出勤簿は押印だけで済ませることもできましたが、近年は押印だけの出勤簿は認められておりません。今回は出勤簿に押印が必要かどうか、押印だけの出勤簿が認められない理由…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2025.05.13

労働基準法の年間休日最低ラインは105日？正しい日数と法律概要を解説

労働者を雇うときには、規定の休日を設ける必要があります。労働者の雇用を守る法律として労働基準法があり、労働基準法には業務時間の上限や休憩の取り方とともに、休日に関する取り決めが盛り込まれているのです。休日なしで働かせ続けることは労働基準法違反となるので十分に気をつ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.29

連勤は何日まで可能？上限の12日や法律上違反になる場合も解説

一般的な企業では、1週間の平日に5連勤し、週末に休む「週休2日制」の働き方が主流となっています。しかし業種や業態によっては、決まったリズムで休日を確保しにくいケースもあります。5連勤までは常識的な範囲内と考えられますが、8連勤や9連勤などは法的に可…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2025.11.06

宛名なしの領収書って経理や法律上まずい？ケースごとに解説

領収書をもらう際、「宛名は書かないで」「上様で」などと依頼するケースを見聞きすることがありますが、宛名が書かれていなかったり受取人以外の名称が書かれていたりした場合、その領収書は有効なのでしょうか。実は、領収書の扱い方は、経理上と消費税法上で異なっております。 …

経費管理
公開日：2020.12.01更新日：2025.06.16

領収書の管理や整理を楽にしよう！法律や効率的な管理方法を解説

事業主にとって各経費の証明となる領収書は、法律によって一定期間保管することが義務付けられています。しかし、「管理がめんどくさい」「管理方法が法的に問題ないか」など、領収書保管に関する心配や疑問が尽きないことも多いのではないでしょうか。そのような事態にならないためにも、手続…

経費管理
公開日：2020.12.01更新日：2025.06.16

派遣社員の残業時間上限は何時間？注意点や残業代の計算方法を解説

2020年4月1日から、企業規模に関わらず、働き方改革関連法（一部は2021年4月1日）が適用されるようになりました。多くの企業で労働時間管理の見直しや是正、改革がおこなわれており、今まで以上に残業時間の取り扱いは厳格化されています。人事担当者は、正社員だけでなく…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.17更新日：2025.11.21

パート従業員の残業時間に上限はあるの？気になる法律上のルール

「繁忙期に残業を強いられる」という経験をした人は多いのではないのでしょうか。しかし、度を超えた長時間労働や休日出勤が心身の健康に影響を及ぼすとして、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。これによって、時間外労働の上限規制が導入されたことは記憶に新しいです。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.10更新日：2025.03.19

残業を代休で相殺できる？注意点や残業代の取り扱いを解説

月60時間を超える法定時間外労働をおこなった従業員の健康を確保するために、代替休暇の付与が可能です。従業員の時間外労働に代休を付与して対応するためには、2つの条件を満たさなければなりません。企業と従業員の間に合意があり就業規則で規定すること、代休扱いにした残業にも時間外残…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.24更新日：2025.11.21

有給休暇の労働基準法における定義｜付与日数や取得義務化など法律を基に解説

年次有給休暇は労働基準法第39条で定められており、有給休暇の付与条件や付与日数の決め方については法律の規定に従う必要があります。また、2019年4月に施行された働き方改革関連法により、有給休暇の年5日取得義務が新たに導入され、労務管理や人事管理の現場では、より適切…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.16更新日：2025.10.06

労働時間の上限は週40時間！法律違反にならないための基礎知識

労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。この…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2025.10.07

労働時間とは？定義や範囲、上限ルールを労働基準法の視点から解説

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間を指し、賃金支払いの対象となる時間です。そのため、会社は従業員の労働時間を正確に把握し、適切に管理することが求められます。しかし、法律上の定義や、どの時間が労働時間に該当するのかを正しく理解している方は意外と少ないのが…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.20更新日：2025.12.01

勤怠管理で気をつけるべきルールとは？見落とせない法律の観点からみる注意点

勤怠管理は人事担当者にとって重要な業務です。誤った管理をおこなうと、従業員に対して給与の未払いや基準を超えた労働をさせてしまう可能性があります。したがって、管理者は適切な管理をおこなうためにも法律上のルールを抑えておかなければなりません。今回は、法令に基づいた勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.21更新日：2025.09.29

勤怠管理は法律上の義務！勤怠に関する労働基準法と2024年最新の法改正を徹底解説

2019年より、働き方改革の一環として労働基準法が改正されています。働く人に関わる法改正により、企業でおこなう勤怠管理にも少なからず影響が出ています。労働基準法の変更点とあわせて、さらに複雑化しかねない勤怠管理をスムーズにするための方法を紹介します。関連記…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.29更新日：2025.10.07

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