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【2023年版】電子帳簿保存法とは？概要と改正内容をわかりやすく解説
公開日：2020.11.09更新日：2024.10.10
電子帳簿保存法のタイムスタンプとは？費用や導入手順をくわしく解説
公開日：2020.11.09更新日：2025.03.10
電子帳簿保存法で注文書を電子保存するための方法や注意点を解説
電子帳簿保存法では、注文書や発注書を電子データで保存することが認められています。 注文書・発注書の電子化には、コスト削減や業務の効率化、検索性の向上などさまざまなメリットがあります。 しかし、そうしたメリットを引き出すためには、注意点を理解しておかなくてはいけ…
電子帳簿保存法の請求書は受領側の要件が重要！保存方法や保存期間を解説
請求書の保存義務は5～7年あり、紙媒体で保存するにはコストや業務効率化の面で大きな負担がかかります。ペーパーレス化の促進運動もあり、請求書を電子化する動きが加速しつつあります。 しかし、請求書の電子化には発行者、受領者で注意すべきルールや保管方法がそれぞれ存在するた…
【最新版】紙でもらった請求書をpdf化する方法と発行側・受領側の注意点
電子帳簿保存法における請求書のPDF化は、「発行する側」と「請求を受ける側」どちらも要件を満たす必要があります。 もし「紙でもらった請求書」もしくは「紙で発行した請求書」をスキャナ保存する場合も、電子帳簿保存法で要件が定められているため、注意しましょう。 本記事では、…
電子帳簿保存法による経費精算の変化やシステムの選び方を解説
電子帳簿保存法の改正により、経費精算の業務に大きな影響を及ぼす場合があります。電子帳簿保存法は数年おきに改正があるので、最新の改正ポイント押さえて、しっかりと理解することが大切です。 この記事では、電子帳簿保存法の対応に必要な基礎知識から、経費精算システムによる電子…
電子帳簿保存法の要件を総まとめ！最新の更新内容も解説
電子帳簿保存法は、会社のさまざまな書類を電子的に保存することができることを定めた法律です。 電子帳簿保存法の適用を受ければ、これまで紙で保存していた書類を電子保存でき、コストを大幅に削減できます。 本記事では、電子帳簿保存法で保存できる書類の保存要件について解説します…
年次有給休暇管理簿の作成が義務化！作成方法と保管期間を解説
働き方改革の一環として、有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。 以前であれば、有給休暇を取得するのは従業員の決定に任されていたものが、使用者の義務と規定されたのです。 企業は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、基準日から1年以内に最…
公開日：2020.05.01更新日：2024.11.26
有給休暇義務化における「基準日」とは？5日間の取得義務についても解説
2019年4月、改正労働基準法が施行されました。働き方改革関連法にもとづいて、労働時間の上限規定や有給休暇の取得推進などが盛り込まれていることが大きなポイントです。 有給休暇の取得推進については、企業は各従業員に対して「基準日」を設定し、一定の有給休暇を消化させることが重要…
公開日：2020.04.30更新日：2025.03.19
労働基準法で義務化された有給休暇消化を従業員に促す3つの方法
2019年4月、労働基準法の改正などを含む働き方改革関連法の施行により、年5日の有給休暇の取得義務が課されました。この義務に違反すると、最大30万円の罰金が科されるため、企業としてさまざまな必要措置を取り、有給休暇の消化を従業員に促していく必要があります。 本記事で…
公開日：2020.04.28更新日：2025.03.19
有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介
従業員の有給休暇取得が中小企業にも義務化されたのは、2019年4月からです。2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、規定を満たしているか…
公開日：2020.04.20更新日：2024.11.26
有給休暇年5日の取得義務化とは？企業がおこなうべき対応を解説
年次有給休暇は、従業員の心身のリフレッシュを目的にした休暇で、入社から半年が経過し、出勤率が8割以上の従業員には雇用形態に関係なく付与されるものです。 厚生労働省のリーフレットなどで周知されているとおり、働き方改革によって、2019年4月から有給休暇の取得が義務化さ…
公開日：2020.04.14更新日：2024.11.26
労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説
労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。 企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…
公開日：2020.03.24更新日：2025.02.26
【2024年】労働基準法改正による労働時間や増賃金率の変化を解説
2023年までに労働基準法をはじめとした、さまざまな労働に関連する法律が改正されました。これまでは問題のなかった働き方が違法になるケースが発生しています。 2024年4月からは重要な法律の適用範囲が広がるため、現在までの改正内容と今後の予定を正しく把握しておく必要があり…
公開日：2020.03.17更新日：2025.03.27
従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？
働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。 しかし、働き方改革法の施行や働き方に対す…
公開日：2020.03.06更新日：2025.03.04
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の例、2024年4月改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.02.19
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは？控除しきれない場合も解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.11.15
研修の目標設定とは？目的やメリットなども解説
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心理的安全性とは？メリットやぬるま湯組織との違いを解説
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セクショナリズムとは？対義語・弊害・対策をわかりやすく解説
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