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#労働時間

勤怠・給与計算

労働時間とは？定義や上限ルール、必要な休憩時間や計算方法を労働基準法の視点…

公開日：2020.03.20更新日：2024.12.02

勤怠・給与計算

1日の労働時間のうち休憩時間は何分必要？労働基準法の定義を解説！

公開日：2020.03.19更新日：2024.03.07

6時間勤務の際は休憩時間が必要？必要であれば何分必要？具体的に解説

1日の労働時間が6時間までなら、従業員に休憩を与える必要はありません。しかし、1日の労働時間が6時間を超えると、最低45分以上の休憩付与が必要です。休憩の有無や最低限度の休憩の長さに関しては労働基準法で定められたルールのため、万が一従業員に正しく休憩を付与していなかっ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.18更新日：2024.04.10

【2024年】労働基準法改正による労働時間や増賃金率の変化を解説

2023年までに労働基準法をはじめとした、さまざまな労働に関連する法律が改正されました。これまでは問題のなかった働き方が違法になるケースが発生しています。 2024年4月からは重要な法律の適用範囲が広がるため、現在までの改正内容と今後の予定を正しく把握しておく必要があり…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.17更新日：2024.12.03

労働基準法上での労働時間とは？休憩時間や時間外労働の上限などルールをわかりやすく解説

企業には、「従業員の労働時間を労働基準法に則って管理しなければいけない」という義務があります。所定労働時間の管理に加えて、時間外労働や休憩時間の管理も適正におこなわなくてはいけません。違反した場合は罰則が発生するため、労働基準法における労働時間の定義や時間外労働の上限…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.16更新日：2024.12.03

労働時間の把握が義務化！法改正の内容と対応方法とは？

2019年の4月以降、働き方改革の一環としておこなわれた労働関連法の法改正によって決められたのが、「労働時間把握の義務化」です。労働関連法の法改正によって、それまで罰則のなかった長時間労働・過度の残業に対する法的な罰則や上限が設定されました。今回は、労働時…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.12更新日：2024.11.26

年間での労働時間の計算方法・上限について押さえておきたい4つのポイント

労働者が1年間に働く労働時間は、どのように計算されているのでしょうか。労働時間には、国が定めた「法定労働時間」と、法定労働時間を越えて働く場合の「時間外労働時間」があります。特に時間外労働時間については、労働基準法で罰則付きの上限規制が定められているため、違反しな…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.11更新日：2024.11.26

労働時間管理を正確におこなうためのガイドラインを徹底解説

従業員の労働時間を適切に管理・把握することの目的は、「給与計算を正確におこなうため」「長時間労働を防ぎ、従業員の健康を守るため」の2つが挙げられます。しかし、働き方改革が進む前は労働時間の管理が適切におこなわれておらず、残業代の未払いや過労死が大きな社会問題となっ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2024.11.26

労働時間管理で記録と実労働が乖離してしまう原因とその対処法

勤怠管理においてもっとも注意が必要なのが、従業員の実際の労働時間と、会社側の労働時間の記録の「乖離」です。2019年4月、働き方改革の進展にともない労働安全衛生法が改正され、ただ労働時間を計算するだけでなく、「客観的な記録」として保存・管理することが義務付けられました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2024.12.03

労働時間の端数処理で企業が注意すべきポイント

労働時間管理の原則として、企業は従業員の労働時間を1分単位で記録し、1か月単位の合計時間で給与を計算する必要があります。そこで問題になってくるのが、「5分の遅刻はどう処理するのか」「残業時間の端数はどうすればよいのか」といった悩みです。毎日定時の出社時刻と退社時刻は就…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2024.11.26

働き方改革で必須の労働時間管理をExcel（エクセル）でおこなうメリット・デメリット

従業員の労働時間を集計・管理するのに、オフィスソフトのエクセル（Excel）を使う企業は少なくありません。エクセルはオフィスソフトのライセンス費用だけで使えるためコストが安く、カスタマイズ性にも優れています。しかし、2019年4月に働き方改革関連法が施行されてから、労…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.09更新日：2024.12.03

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対する人々の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2024.11.26

外回り営業担当者の労働時間管理を確実におこなうための3つの方法

営業・外回り・直行直帰など、会社の外で仕事をする従業員は、労働時間の管理が困難です。オフィスの中で働く従業員なら、管理者の目が直接行き届くだけでなく、労働時間の超過があればすぐに気が付きます。しかし、外回り営業社員は労働時間を正確に把握するのが難しく、結果として長時間…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2024.06.12

外国人技能実習生の労働時間の上限について注意すべきこと

外国人技能実習生は外国から来て日本の高い技術を学んでいる人々で、将来的には母国に戻って習得した技術を生かして発展に貢献していきます。2017年からは外国人技能実習機構が設立されており、外国人の方がよりよい環境で働けるよう努力がされています。しかしその一方で、労働基準監督署…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2024.10.21

企業の労働時間における「休憩」の考え方や計算方法とよくある疑問を解説

企業の人事担当として勤怠管理に力を入れたいと考えている場合は、休憩の扱いを見直しましょう。労働時間中の休憩は、労働基準法の中で原則が定められています。従業員側の無知や立場の弱さにつけ込んで休憩をおろそかに扱うと、従業員の労働生産性が下がったり、休憩時間分の給与を請…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2024.09.13

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