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#労働時間

勤怠・給与計算

労働時間に休憩は含まれる？労働基準法での休憩時間の定義と計算ルールを解説

公開日：2020.03.25更新日：2025.11.10

勤怠・給与計算

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

公開日：2020.03.24更新日：2025.10.07

労働時間の計算方法や上限規制、労働時間の判定事例をわかりやすく解説！

従業員の給与計算は、労働時間×時給で金額が決まります。そのため、会社側が労働時間の定義を間違って理解していると、支給する給与を間違え、その結果、労働問題につながりかねません。また、会社が勤怠管理を通じて何らかの労働課題の解決を目指す場合、どの時間が労働時間に該当するかを正…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.23更新日：2025.12.16

労働時間とは？定義や範囲、上限ルールを労働基準法の視点から解説

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間を指し、賃金支払いの対象となる時間です。そのため、会社は従業員の労働時間を正確に把握し、適切に管理することが求められます。しかし、法律上の定義や、どの時間が労働時間に該当するのかを正しく理解している方は意外と少ないのが…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.20更新日：2025.12.01

1日の労働時間のうち休憩なしでよいのは何時間まで？休憩付与のポイントも解説

休憩時間をきちんと確保することは、労働者本人の健康を守ることにつながるのはもちろんのこと、雇用している企業側にとっても重要です。休憩なしで労働を続けると、心身が疲労して仕事の能率が落ち、場合によっては労災事故も起こって訴訟問題にもなり得るでしょう。そのため休憩時間…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.19更新日：2025.11.06

6時間勤務の際は休憩時間が何分必要？休憩なしは違法かどうかも解説

1日の労働時間が6時間までなら、従業員に休憩を与える必要はありません。しかし、1日の労働時間が6時間ちょうどを超えると、最低45分以上の休憩付与が必要です。休憩の有無や最低限度の休憩の長さに関しては労働基準法で定められたルールのため、万が一従業員に正しく休憩を付与して…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.18更新日：2025.07.15

【2024年】労働基準法改正による労働時間や増賃金率の変化を解説

2023年までに労働基準法をはじめとした、さまざまな労働に関連する法律が改正されました。これまでは問題のなかった働き方が違法になるケースが発生しています。 2024年4月からは重要な法律の適用範囲が広がるため、現在までの改正内容と今後の予定を正しく把握しておく必要があり…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.17更新日：2025.08.29

労働基準法上での労働時間とは？休憩時間や時間外労働の上限などルールをわかりやすく解説

企業には、「従業員の労働時間を労働基準法に則って管理しなければいけない」という義務があります。所定労働時間の管理に加えて、時間外労働や休憩時間の管理も適正におこなわなくてはいけません。違反した場合は罰則が発生するため、労働基準法における労働時間の定義や時間外労働の上限…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.16更新日：2025.10.07

労働時間を1分単位で計算する原則はいつから？労働時間の把握の義務化を解説

2019年の4月以降、働き方改革の一環としておこなわれた労働関連法の法改正によって「労働時間の把握」が義務化されました。従業員の総労働時間を正しく計算することは、正しく給与を支給するためにも、とても重要です。この労働関連法の法改正によって、それまで罰則のなかった長…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.12更新日：2025.07.31

年間での労働時間の計算方法・上限について押さえておきたい4つのポイント

労働者が1年間に働く労働時間は、どのように計算されているのでしょうか。労働時間には、国が定めた「法定労働時間」と、法定労働時間を越えて働く場合の「時間外労働時間」があります。特に時間外労働時間については、労働基準法で罰則付きの上限規制が定められているため、違反しな…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.11更新日：2025.10.06

労働時間管理を正確におこなうためのガイドラインを徹底解説

従業員の労働時間を適切に管理・把握することの目的は、「給与計算を正確におこなうため」「長時間労働を防ぎ、従業員の健康を守るため」の2つが挙げられます。しかし、働き方改革が進む前は労働時間の管理が適切におこなわれておらず、残業代の未払いや過労死が大きな社会問題となっ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2025.10.06

労働時間管理で記録と実労働が乖離してしまう原因とその対処法

勤怠管理においてもっとも注意が必要なのが、従業員の実際の労働時間と、会社側の労働時間の記録の「乖離」です。2019年4月、働き方改革の進展にともない労働安全衛生法が改正され、ただ労働時間を計算するだけでなく、「客観的な記録」として保存・管理することが義務付けられました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2025.10.06

労働時間の端数処理で企業が注意すべきポイント

労働時間管理の原則として、企業は従業員の労働時間を1分単位で記録し、1か月単位の合計時間で給与を計算する必要があります。そこで問題になってくるのが、「5分の遅刻はどう処理するのか」「残業時間の端数はどうすればよいのか」といった悩みです。毎日定時の出社時刻と退社時刻は就…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2025.10.06

働き方改革で必須の労働時間管理をExcel（エクセル）でおこなうメリット・デメリット

従業員の労働時間を集計・管理するのに、オフィスソフトのエクセル（Excel）を使う企業は少なくありません。エクセルはオフィスソフトのライセンス費用だけで使えるためコストが安く、カスタマイズ性にも優れています。しかし、2019年4月に働き方改革関連法が施行されてから、労…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.09更新日：2025.02.07

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対す…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2025.10.07

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