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36協定の届出とは？作成の方法や変更点など基本ポイントを解説
公開日：2021.09.02更新日：2025.12.01
36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説
公開日：2021.09.02更新日：2026.02.27
36協定届の押印・署名が廃止に！その背景や企業の対応を紹介
2021年3月までは、36協定届を提出する際に、必ず使用者（企業の代表者）が署名・押印をする必要がありました。しかし、労働基準法の改正にともない、2021年4月1日からは36協定届の署名・押印が原則として不要になりました。 36協定届は毎年提出するものなので…
36協定の本社一括届出が法改正による要件緩和で可能に！電子申請する方法を解説
36協定の届出に関しては、2021年4月からの要件緩和によって、事業所ごとに代表者が異なる場合でも本社一括届出が可能となりました。36協定に関する事務処理が一括でおこなえるので、事業所数の多い企業では担当者の負担軽減が期待できるでしょう。 ただし、一括届出は…
36協定の労働者代表とは？役割・選出方法や決め方も紹介！
36協定を締結するためには、使用者と労働組合の間で書面による協定をする必要があります。しかし、中小企業が9割以上を占める日本では、労働組合のない企業も多いため、実際は労働者代表を選出して36協定を締結するケースも多く見受けられます。 労働者代表の選出方法には…
公開日：2021.09.02更新日：2025.05.23
スーパーフレックス制度とは？メリット・デメリットや導入方法・注意点を解説
スーパーフレックス制度（フルフレックスタイム制）とは、フレックスタイム制度の一種です。「コアタイム」を設けず、従業員が始業・終業時刻を完全に自分で決められることが特徴で、柔軟な働き方を後押しします。 ただし、制度の特徴やルールを正しく理解しないと、思わぬ誤解…
公開日：2021.09.02更新日：2025.10.17
36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点までわかりやすく解説
36協定届は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせる際に必要な届出です。そのため、労働者に残業や休日出勤をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、労働基準監督署へ提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り…
36協定の協定書とは？書くべき項目や記載例・協定届との違いを解説
36協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているため混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。 両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定の協定書に関…
フレックスタイム制とは？導入手順や企業が知っておくべきメリット・デメリット
フレックスタイム制では、始業時間や勤務時間を自由に決めることで多様な働き方が実現できるようになるため、従業員から好評を得やすい勤務体系です。 さらに、フレックスタイム制の導入は求人にも有利で、企業は優秀な人材の採用を進めやすくなるでしょう。しかしなが…
公開日：2021.09.01更新日：2026.01.29
36協定の提出期限とは？いつまでに更新が必要？提出忘れの罰則も紹介
使用者が労働者に1日8時間、週40時間（休憩時間は除く）を超えて時間外労働・休日労働をさせる場合、事前に労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に対して「36協定届」を提出する必要があります。 では、労働組合と36協定を締結するにあたり、36協定…
公開日：2021.09.01更新日：2025.10.07
有給休暇は消滅する？時効や未消化分の取り扱いの注意点
労働基準法では、6ヵ月以上勤務しており、出勤率が8割を超える労働者に対して、有給休暇を付与することを義務付けています。有給休暇は労働者の権利ですが、忙しかったり休みにくい雰囲気だったりと、消化できずに保有し続けている人も珍しくはありません。 保有したままの未…
公開日：2021.09.01更新日：2025.12.25
有給休暇の買い取りは違法？退職時の対応やトラブル事例を解説
有給休暇は、心身のリフレッシュを図り、働きすぎを防止する目的で、雇用形態にかかわらず一定の条件を満たした労働者に付与することが義務化されています。 しかし、なかには休むタイミングがなかったり退職までに消化しきれなかったりして、「有給休暇はいらないから買い取ってほしい」と…
公開日：2021.09.01更新日：2025.10.30
【図解】有給休暇の繰越とは？上限やルール、計算方法をわかりやすく解説
入社から6ヵ月勤務して労働日の8割以上出勤している人は、正社員やパートといった雇用形態にかかわらず、法律で定められた「年次有給休暇」が付与されます。 有給休暇は労働者が休暇をとってリフレッシュするための制度です。しかし、なかなか消化する機会がないまま翌年の有給休暇が…
公開日：2021.09.01更新日：2026.01.19
変形労働時間制の労使協定の内容を期間別に詳しく解説
繁忙期と閑散期がある事業者において、繁忙期に長い労働時間を設定しつつ、閑散期に短い労働時間を設定することが可能になるのが、変形労働時間制です。変形労働時間制を導入すれば、指定した期間内の労働時間を柔軟に調整できるようになるため、従業員の総労働時間の短縮…
変形労働時間制の届出に必要なものや書き方・記入例を解説
労働基準法では、労働時間は1日8時間、1週間40時間までと定められており、この基準を超えると労働基準法違反とみなされてしまいます。 しかし、繁忙期と閑散期がある企業では、どうしても時期によって労働時間が1日8時間を超えてしまうことがあるでしょう。こういった企…
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円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
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ストレスチェックの活用で職場が変わる！集団分析を組織改善に繋げる具体策
自社の数値は高い？離職率の平均と業界別の目安と改善策
離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
給与の遡り支給とは？時効や遡及計算の方法、実務の注意点を解説
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