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人事・労務管理

親を社会保険の扶養に入れることは可能？条件や手続きを解説

公開日：2024.12.28更新日：2025.07.23

人事・労務管理

アセスメントとは？ビジネスにおける意味や種類を解説

公開日：2024.12.28更新日：2025.04.24

出張中の残業代は支給する？移動時間・休日の扱い方も徹底解説

出張中であっても、労働時間が把握できる場合は、実労働時間に基づき残業代を支給しなければなりません。一方、労働時間の把握が困難な場合は、事業場外みなし労働時間制を採用することで、追加の残業代の支給を不要とできます。ただし、みなし労働時間の設定の仕方によっては割増賃金の支給が…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.27更新日：2025.10.09

KPTとは？活用するメリットややり方を解説

KPT法はフレームワークの一種で、振り返りによって業務の効率化を図れます。しかし正しくKPTを進めるには、いくつかの注意点があるため、内容を把握したうえで適切に取り入れることが大切です。本記事では、KPT法の概要やメリット、欠点などを解説します。具体的なやり方や注…

人事・労務管理
公開日：2024.12.26更新日：2025.04.24

有給休暇の計画的付与制度とは？導入方法や注意点を紹介

「有給休暇の取得率が上がらない」「閑散期に有給休暇をとってほしい」上記のように、有給休暇に関連する悩みをお持ちではありませんか。有給休暇に関する悩みは、計画的付与制度の導入により解決する可能性があります。有給休暇の計画的付与制度は、企業側が従業員の…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.26更新日：2025.10.06

労働安全衛生法とは？施行令や規則との違いをわかりやすく解説

「労働安全衛生法の概要や目的を知りたい」「労働安全衛生法と労働安全衛生法施行令の違い知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。労働安全衛生法とは、労働災害の予防などを目的とした、事業者に対する国の法律の一つです。また、職場における労働者の安全や健…

人事・労務管理
公開日：2024.12.25更新日：2024.12.27

有給休暇の取得率とは？現状や計算方法・メリット・向上させる方法を解説

有給休暇の取得率は、有給休暇を付与する日数に対して、従業員が実際に休みを取った日数の割合です。好きな時に自由に休める有給休暇の取得率が高ければ、従業員の満足度も高くなり、エンゲージメントの向上も期待できます。逆に、取得率が低いと、従業員の不満が溜まって業務効率が悪…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.25更新日：2025.10.06

傷病手当金と有給休暇どちらを優先すべき？優先度や両者の違いを解説

傷病手当金と有給休暇は、いずれも休業する従業員の経済的な支援をすることが目的です。ただし、休暇日数や支給条件などは従業員によって異なりますし、状況によって傷病手当金を優先した方がよいケースと、有給休暇を優先した方がよいケースがあります。つまり、どちらを優先すればい…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.25更新日：2025.09.29

忌引き休暇とは？適用範囲や給料の支給、付与日数を解説

忌引き休暇は福利厚生の一環として、家族に不幸があった従業員に与えられる特別休暇の一種です。忌引き休暇の付与は法律で規定されているわけではありませんが、故人を悼み、落ち着いて送り出す猶予期間を与えることは、従業員の心のケアだけでなく離職防止にも役立ちます。と…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.24更新日：2025.09.25

半休（半日休暇）とは？時間休との違いや導入方法を解説

「半休（半日休暇）とは？」「半休と時間休の違いは？」上記の疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。半休とは、有給休暇を半日単位で取得できる制度です。この制度に関しては労働基準法の規定がないため、取得条件や方法、制度内容などは企業が自由に決めることが…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.24更新日：2025.10.06

【人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況に関する実態調査】約63%の人事担当者が戦略立案に必要な人事情報の可視化等、人事データの利活用を実感一方で、最も求めているのは人事労務のオペレーション業務自動化

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事担当者の計330名を対象に「人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況」に関する調査を実施しました。 ■…

バックオフィスDX
公開日：2024.12.23更新日：2024.12.23

夜勤による不眠症は労災の対象となる？企業が取るべき対策を紹介

夜勤による不眠症は、労災の対象となる可能性があります。労災認定されると、従業員からの損害賠償請求や労災保険料が上がる可能性があるので注意が必要です。また、労災のリスクだけでなく、従業員の健康や業務効率にも悪影響を及ぼすため、早めの対策が欠かせません。本記事…

人事・労務管理
公開日：2024.12.23更新日：2025.06.10

給与辞令とは？昇給辞令との違いや書式・テンプレートを解説

給与辞令は給与改定による昇給や降給、昇給辞令は等級変動による昇給をおこなう際に交付する辞令です。交付の法的な義務はありませんが、従業員にとって給与額や支給条件、昇給・降給理由などを確認できる通知書なので、交付するのが一般的です。また、交付をすることで、給与に対する…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.23更新日：2025.06.11

65歳以上から介護保険料はどう変わる？計算方法や制度をわかりやすく解説

65歳を超えると介護保険料は制度上の区分が変わり、保険料の支払い方法や計算方法が65歳未満とは異なります。また、納付も従業員がおこなうようになるため制度の詳細を理解することが大切です。収入や居住地によって負担額が増減する可能性がありますし、逆に免除や減免対象となる…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.22更新日：2025.08.28

ベースアップとは？昇給との違いやメリットを徹底解説

ベースアップは、社員全員の給料を一律に上げることをいいます。社員の仕事へのモチベーションを向上させるためにも、ベースアップは重要な要素の一つです。手取りが増えれば生活が豊かになりますし、全員が一律で上がれば不公平感もありません。企業側からしても、ベースアップで従業…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.22更新日：2025.06.11

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