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評価制度の作り方や設計するときの注意点を詳しく解説
公開日：2023.03.10更新日：2024.05.22
評価制度とは？導入する目的や導入方法をわかりやすく解説
能力評価とは？評価項目やメリット・デメリットを徹底解説
人事評価制度には、数値化できる成果を評価する「業績評価」と資格や能力、スキルを評価する「能力評価」、勤務態度やルールの遵守などを評価する「情意評価」の3つがあります。この中で、実際の業務に直結するのが能力評価です。 企業が実施する能力評価は、従業員が保有する能力を基…
公開日：2023.03.10更新日：2024.11.20
職業能力評価基準とは？導入手順やカスタマイズ方法を解説
職業能力評価基準は、厚生労働省が2002年に公表した基準です。 20年以上も前に設定されていますが、時代に合わせた業種や業務が追加され、現在でも人事評価制度の「能力評価」を導入する際の基準として用いられています。 しかし、この基準は業種や業務ごとに決められているわ…
公開日：2023.03.10更新日：2024.04.03
コンピテンシー評価の書き方は？項目や記入例を詳しく紹介
コンピテンシー評価は、優れた業績を残したハイパフォーマーの行動特性（competency）を分析し、人事評価の物差しにする仕組みです。1970年代にコンピテンシーの概念が登場して以来、人事評価にコンピテンシーの考え方を取り入れる動きが広がっています。 本記事では、コ…
コンピテンシー評価とは？評価基準や導入手順、メリット・デメリットについて解説
従来の職能資格等級制度に代わり、コンピテンシー（competency）に焦点を当てた人事評価を導入する企業が増えています。コンピテンシー評価は、優れた業績を残したトップパフォーマーの行動特性を分析し、人事評価に活かす制度です。 本記事では、コンピテンシー評価のメリッ…
公開日：2023.03.10更新日：2024.02.29
目標管理シートの書き方を職種別の例文付きでわかりやすく紹介
目標管理シートは、チームや個人の目標管理に使われるツールです。たとえば、従業員が自分で目標を設定し、セルフマネジメントをおこなう目標管理制度（MBO）で目標管理シートが使われます。本記事では、目標管理シートに記載すべき項目や、職種別の書き方見本、目標管理シートを書くときの注意点を…
公開日：2023.03.10更新日：2024.10.16
OKRは意味ない？導入に失敗する原因と対策を詳しく解説
OKRはGoogle社をはじめとしたシリコンバレーのIT企業が導入し、世界中に広がったメソッドです。なぜOKRを導入してもうまくいかないのでしょうか。 OKRの導入に失敗する企業には、4つの共通点があります。OKRの導入に失敗する原因を知り、適切な対策を実施しましょう。…
OKRにおける目標設定の方法をわかりやすく解説
OKR（Objectives and Key Results）は日本語で「目標と成果指標」といい、従業員のパフォーマンスを改善するための目標管理方法です。従来の目標管理方法と違い、程よい難易度のストレッチゴールを設定する点に特徴があります。組織にOKRを導入する場合、どの…
OKRとKPIの違いとは？どちらを選ぶべきかも解説
OKRはアメリカのインテル社発祥の目標管理手法です。近年Google社など多くの企業が取り入れて注目を集めています。OKRと比較されるのがKPIです。こちらも最終目標の達成のためのプロセスですがOKRとは明確な違いがあります。 OKRは「目標と主要な結果」という意味で、…
360度評価の項目は何を設定する？設定するときの注意点や項目例を解説
360度評価は、立場の異なる複数の評価者からの視点を用いて、多方面的におこなわれる人事評価制度です。上司のみの視点に限らず、同僚や部下の視点も取り入れることで、評価に対する納得感や企業への信頼感を高めます。 今回は、360度評価に…
公開日：2023.03.06更新日：2024.02.29
【職種・役職別】360度評価で使えるコメントの例文を紹介
さまざまな立場から社員同士を評価する360度評価では、コメントの書き方によって相手に与える印象が大きく変わります。そのため、コメントの書き方や注意点を知っておくと360度評価をより有意義なものにできます。 本記事では360度評価の中でも、コメントに絞って職種別の例文や注…
公開日：2023.03.06更新日：2024.11.20
MBO面談とは？実施する目的や注意点を詳しく解説
MBO面談は普通の面談と何が違うの？という疑問をお持ちの方も少なくないでしょう。目的や流れ、注意点を知らないままMBO面談を実施すると、MBO（目標管理制度）の本来の目的を達成できないだけでなく、従業員のモチベーションを下げることにもなりかねません。 本記事では、M…
公開日：2023.03.06更新日：2024.04.03
MBO（目標管理制度）とは？メリットや導入方法を詳しく紹介
MBO（目標管理制度）は企業の成長に欠かせない評価方法です。しかし、MBO（目標管理制度）の効果を得るためには、導入の方法や注意点を事前に確認しておく必要があります。 本記事では、MBO（目標管理制度）の意味やメリットなどをわかりやすく紹介しています。今後MBO（目…
MBOにおける評価の書き方をわかりやすく解説
MBO（目標管理制度）を人事評価として取り入れる企業も増えています。しかし、効果的な運用ができていないケースもあり、その原因のひとつに評価の問題があります。 本記事では、MBO（目標管理制度）の評価について解説しています。評価項目や評価をする際のポイントを詳しく紹介…
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公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
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歩合制とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説
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