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#雇用契約

人事・労務管理

トライアル雇用とは？導入のメリット・デメリットや助成金の申請手順を徹底解説

公開日：2024.10.18更新日：2024.11.15

人事・労務管理

労働条件通知書はソフトを使って作成できる？選び方も解説

公開日：2023.06.01更新日：2024.11.25

試用期間に解雇できる？必要な手続きや注意点を詳しく解説

試用期間とは、会社側が労働者に対して業務適性があるかどうかなどを調べるために設けられています。しかし、試用期間で労働者の勤務態度などを確認した結果、会社にとってふさわしくないと判断することもあるでしょう。その場合は、労働者を解雇することになります。ここで迷ってしまうの…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2024.11.20

アルバイトに試用期間を設けるメリットや注意点を解説

会社に入社すると、試用期間が設けられている場合があります。この試用期間で本採用をしてもいいのか、会社にとってふさわしいのかなどを判断しているのですが、アルバイトにも試用期間を設けるケースがあるのです。アルバイトの試用期間にはどのような意味があるのでしょうか。本記事では…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2024.11.20

試用期間は雇用契約書に記載すべき？書き方のポイントを紹介

会社には試用期間というものが存在する場合があります。試用期間であっても本採用と同じように給料は発生しますし、残業代も支払わなくてはいけません。本採用後の待遇と多少の違いはありますが、ほとんど変わらないというのが実際の試用期間なのです。そんな試用期間なのですが、運用する場合…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2024.08.19

試用期間の給料設定や給与計算についてわかりやすく解説

会社には試用期間が設けられている場合があります。試用期間とは従業員の勤務態度や能力、適正などを判断する期間のことであり、この期間次第で本当に採用するかどうかを決める会社も存在しています。そうした性質を持つ試用期間では、給料を払う必要はあるのでしょうか。本記…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2024.08.29

試用期間でも雇用保険に加入させるべき？必要性や注意点を紹介

試用期間は、企業が採用した人材に対し、一定の能力や適性を持っているかどうかを見極めるために設ける期間です。試用期間中は解約権留保付労働契約となり、客観的かつ合理的な理由があれば採用を見合わせる（解雇する）ことが可能です。そのため、試用期間中はわざわざ雇用保険に加入…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2024.10.22

試用期間を契約社員として雇用することの注意点や適切な雇用方法を解説

企業の新規採用では、採用した人材のスキルや適性を見極めるために、試用期間を設けることが多いです。試用期間中、適性がないとわかった場合は採用を見送ることも考えなければなりませんが、一度正社員として雇用すると容易に解雇できなくなります。試用期間に合わせた有…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2024.10.21

試用期間は6ヶ月がベスト？最適な期間と決め方を徹底解説

新卒や転職など、採用して新入社員を雇うことになったら、まずは契約社員として試用期間を設ける会社がほとんどです。いわゆる見習い期間のようなものですが、企業によって設定している日数は異なります。これは企業の方針や判断基準などに違いがあることが原因で、短い場合は3ヶ…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2024.10.18

試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説

企業は、本採用をする前に試用期間を設けているのが一般的です。試用期間中と本採用の労働契約の違いは、広い範囲での解雇が可能だという点です。それ以外は基本的に本採用と同等の契約になりますが、社会保険についてはどうなっているのでしょうか。結論から言うと、試用期間中で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2024.08.19

試用期間とは？目的や通常の雇用期間との違い・本採用前の退職について解説

従業員を新たに雇い入れる際に、履歴書や面接だけ求職者の適性を判断するのはなかなか難しいものです。ですが、試用期間を設ければ、実際に働く様子をみながら適性を判断することが可能となります。ただし、試用期間を設定するにあたっては、解雇事由などいくつか注意しなくて…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2024.08.30

雇用契約を締結する際の必要書類や手続きの流れを詳しく紹介

従業員を雇用する際には、労働関係の法令に則って手続きを進めなければなりません。労働基準法や労働契約法には、雇用主が踏むべき手順が定められているので、これらの法律についてよく知っておくことが求められるでしょう。また雇用契約を締結する際には、雇用者側で用意すべき必要書類と…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.12.11

雇用契約書と就業規則の優先順位とは？見直す際の2つのポイントを紹介

新たに人材を雇入れる際には、労働契約として、企業と労働者との間で雇用関係の合意をかたちにする必要があり、雇用契約書を締結します。具体的には、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことに双方が同意することにより成立し、雇用主は同意された内容を…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.12.11

雇用契約書に印紙は不要？派遣や出向・業務委託のケース、課税・非課税文書とは

雇用契約書は非常に重要な書類であり、作成にあたっては法律に定められた体裁を整えなければなりません。法的な書類は多くの場合収入印紙を貼りつけるものですが、雇用契約書にも印紙が必要なのでしょうか。本記事では雇用契約書作成における印紙の必要性を解説し、課税文書と非課税文…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.12.11

雇用契約書に記載すべき内容は？労働条件通知書との違いをわかりやすく解説

雇用契約書は雇用主と労働者が雇用契約を結ぶ際に交わされる書類です。労使双方が契約に合意したことを示す重要な書類といえるでしょう。ここでは、雇用契約書に記載すべき内容と、記載内容の変更の可否について解説します。関連記事：雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.11.21

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