雇用契約アーカイブ - 2ページ目 (2ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

ジンジャーTOP>ブログトップ>雇用契約

#雇用契約

人事・労務管理

雇用契約書がないのは違法？考えられる4つのトラブルとその対処法

公開日：2020.11.19更新日：2024.11.21

人事・労務管理

雇用契約における試用期間の意味とよくあるトラブルを紹介

公開日：2020.11.19更新日：2024.10.21

雇用契約と請負契約の違いとは？それぞれの内容・注意点を解説

雇用契約と請負契約は似ている部分もあり、混同されやすい契約のひとつです。しかし、明確な違いがあるため、中小企業や一人親方はそれぞれの契約内容や違いの判断基準を十分に把握しておかなければいけません。従業員を雇用する場合、雇用主側が雇用契約と請負契約の違いを理解してお…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.07.31

雇用契約書・労働条件通知書を電子化する方法や課題点とは？

従業員として雇った労働者と雇用契約を結ぶ場合、これまでは紙で契約書を作って渡す必要がありました。 2019年4月1日より規制が緩和され、労働条件通知書の電子化が解禁になったことや、テレワークも一般的になっている現在、雇用契約書や労働条件通知書の電子化を検討する企業も…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.11.21

雇用契約を締結する際に押さえておくべき6つのチェックポイント

新しく従業員を雇う場合、労働契約として労働者と使用者の間で合意の上、雇用契約書を締結するのが一般的です。この雇用契約書は労働基準法に則った内容でないと、労使間のトラブルになりやすく裁判に発展するケースもあります。本記事では雇用契約書を締結する際に押さえておくべき6…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.11.21

雇用契約と業務委託契約の違いは？混同しがちな請負契約や委任契約についても解説

企業が結ぶ業務遂行に関する契約には、使用者と労働者という主従関係のある「雇用契約」と主従関係のない「業務委託契約」の大きく2つにわけられます。企業と雇用契約を結んだうえで働く人は、使用者の指揮命令の元で働く労働者として扱われます。そのため、労働基準法や労働契約法などの法律…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.10.31

雇用契約を更新する手順｜従業員に対して実施すべき具体的対応を解説

「雇用契約を更新したい従業員にどう対応すればいいのかわからない」「雇用契約の更新手続きをおこなう方法について詳しく知りたい」と考える方も多いのではないでしょうか。有期労働契約については、契約更新をめぐる「雇止め」のトラブルが相次いで起こっているため、労働者に対して…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2024.10.10

雇用契約は口頭でも成立する？口約束を破った場合も解説

労働契約法第6条には、「労働契約とは、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と記載されています。そのため、労働条件を明示した「労働条件通知書」の交付は義務付けられていますが、必ずしも雇…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2024.11.21

雇用契約の条件は途中変更できる？契約期間内に変更する方法をご紹介

「労働者と結んだ雇用契約の条件を途中で変更できるのか知りたい」と考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。契約期間内における雇用契約の途中変更は雇用主が勝手にできるものではなく、その変更内容や労働者の合意有無によって決まります。今回は、労働条件の途中変更が可能な…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2024.11.21

有期雇用契約の雇用期間は何年？上限期間や契約時・変更の注意点を解説

雇用契約は、正社員やパートタイム労働者、アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、労働者が雇用主に使用されて労働をし、雇用主がそれに対する対価を支払うことに合意することにより成立します。雇用契約には、雇用期間に定めのある有期雇用契約と、雇用期間の定めがない無期雇用契約に分…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2024.11.20

雇用契約の違反に当たる9のケースとトラブルの回避方法を紹介

雇用契約に違反があり、労働者が労働基準監督署に相談に行くと、労働基準監督署が調査に入り、指導や是正勧告を受けることがあります。よくある違反ケースとしては、長時間残業、休日・休暇を与えない、労災申請をしないほか、労働条件の明示や就業規則の作成・届出・周知…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2024.11.21

雇用契約を更新しない場合の正当な理由とは？通達方法も解説！

契約社員など有期雇用の労働者は、契約期間を過ぎれば雇用契約も終了するのが原則です。しかし、雇用期間の定めが曖昧、雇用契約書に更新の有無や判断基準ついて記載がない、雇用の継続について労働者に期待をさせるような状況の場合、労働契約法第19条により、雇い止めが認められな…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2024.11.21

雇用契約とは？法的な位置付けと雇用契約書を作成すべき理由を解説

労働者が使用者（企業）の労働に従事し、使用者がその労働に対して報酬を支払うことを約束する契約を「雇用契約」と言います。雇用契約を締結した労働者は、労働保険や社会保険の加入や有給休暇の取得、使用者からの一方的な解雇の禁止など、労働法上の保護を受けることができます。 …

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2024.11.21

雇用契約の法律上の定義や成立要件とは？労働契約との違いまでわかりやすく解説

人を雇う際、雇用主と労働者の間で雇用契約や労働契約を取り交わすのがルールです。どちらも契約を交わすタイミングは同じですので、雇用契約と労働契約は何が違うのか、よくわからないという方も多いでしょう。そこで今回は、雇用契約の定義や、労働契約との違いを解説するとともに、雇用契約…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2024.11.21

ジンジャーTOP>ブログトップ>雇用契約

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。