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#雇用契約

人事・労務管理

雇用契約書がないのは違法？考えられる4つのトラブルとその対処法

公開日：2020.11.19更新日：2025.09.12

人事・労務管理

雇用契約の試用期間とは？解雇時や労働契約上の注意点、よくあるトラブルを紹介

公開日：2020.11.19更新日：2026.02.27

雇用契約と請負契約の違いとは？それぞれの内容や注意点、委任契約との違いも解説

雇用契約と請負契約は似ている部分もあり、混同されやすい契約のひとつです。しかし、明確な違いがあるため、中小企業や一人親方はそれぞれの契約内容や違いの判断基準を十分に把握しておかなければいけません。従業員を雇用する場合、雇用主側が雇用契約と請負契約の違いを理解してお…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2025.11.21

雇用契約の電子化とは？電子化のメリットや方法を解説

従業員として雇った労働者と雇用契約を結ぶ場合、これまでは紙で契約書を作って渡す必要がありました。それが2019年4月1日より規制が緩和され、労働条件通知書の電子化が解禁されました。加えて、テレワークが一般的になったことを受け、雇用契約書や労働条件通知書の電子化を検…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.03.11

雇用契約を締結する際に押さえておくべき6つのチェックポイント

新しく社員を雇う場合、労働契約として労働者と使用者の間で合意の上、雇用契約書を締結するのが一般的です。この雇用契約書は労働基準法に則った内容でないと、労使間のトラブルになりやすく裁判に発展するケースもあります。本記事では雇用契約書を締結する際に押さえておくべき6つ…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2025.11.21

業務委託契約と雇用契約の違いは？メリット・デメリット、労働者性も解説

企業が業務を依頼する際の契約形態は、大きく分けて「業務委託契約」と「雇用契約」の2つがあります。一見すると似たように見える契約ですが、契約の内容や法的な位置づけが大きく異なるため、誤った理解のまま運用するとトラブルに発展するリスクもあります。この記事では、業務委託…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2025.06.13

雇用契約の更新とは？契約書の作り方や更新手続きの手順を解説

雇用契約は、労働者と使用者の合意に基づいて成立する契約です。雇用期間の定めがある有期雇用契約と定めのない無期雇用契約があり、有期雇用契約は契約期間内に更新をおこなわないと契約解消となります。有期雇用契約については、契約更新をめぐる「雇止め」のトラブルが相次いで起こって…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.03.11

雇用契約は口頭でも有効？成立時に義務付けられている書面、口約束を破った場合も解説

労働契約法第6条には、「労働契約とは、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と記載されています。したがって、労働条件を明示した「労働条件通知書」の交付は労働基準法第15条および労働基準法施…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2025.10.27

雇用契約の条件は途中で変更できる？契約期間内に変更する方法をご紹介

「労働者と結んだ雇用契約の条件を途中で変更できるのか知りたい」と考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。契約期間内における雇用契約の途中変更は雇用主が勝手にできるものではなく、その変更内容や労働者の合意有無によって決まります。今回は、労働条件の途中変更が可能な…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2025.11.21

有期雇用契約の雇用期間は何年？上限期間や契約時・変更の注意点を解説

雇用契約は、正社員やパートタイム労働者、アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、労働者が雇用主に使用されて労働をし、雇用主がそれに対する対価を支払うことに合意することにより成立します。雇用契約には、雇用期間に定めのある有期雇用契約と、雇用期間の定めがない無期雇用契約…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2026.03.11

雇用契約の違反に当たる9のケースとトラブルの回避方法を紹介

雇用契約に違反がある場合労働者が労働基準監督署に相談に行くと、労働基準監督署が調査に入り、指導や是正勧告を受けることがあります。よくある違反ケースとしては、長時間残業、休日・休暇を与えない、労災申請をしないほか、労働条件の明示や就業規則の作成・届出・周…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2025.12.24

雇用契約を更新しない場合の正当な理由とは？伝え方・通知方法も紹介！

契約社員やパート・アルバイトなど、有期雇用で働く労働者は、契約期間を過ぎれば雇用契約も終了するのが原則です。しかし、雇用期間の定めが曖昧、雇用契約書に更新の有無や判断基準ついて記載がない、雇用の継続について労働者に期待をさせるような状況の場合、労働契約法第19条「雇止…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2026.03.11

雇用契約とは？法的な位置付けと締結する際のポイントを解説

労働者が使用者（企業）の労働に従事し、使用者がその労働に対して報酬の支払いを約束する契約を「雇用契約」と言います。雇用契約を締結した労働者は、各保険や休暇の要件を満たした場合に、労働保険や社会保険の加入や有給休暇の取得など、労働法上の保護を受けることができます。今…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2025.11.21

雇用契約の法律上の定義や成立要件とは？労働契約との違いまでわかりやすく解説

人を雇う際、雇用主と労働者の間で雇用契約や労働契約を取り交わすのがルールです。どちらも契約を交わすタイミングは同じであるため、雇用契約と労働契約は何が違うのか、よくわからないという方も多いでしょう。そこで今回は、雇用契約の定義や、労働契約との違いを解説するとともに、雇…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2025.11.21

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