給与計算アーカイブ - 3ページ目 (8ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#給与計算

勤怠・給与計算

在職老齢年金とは？法改正・見直し内容や支給停止調整額の意味、計算方法を解説

公開日：2025.02.11更新日：2025.07.11

勤怠・給与計算

130万円の壁とは？130万の計算に含めるもの・新たな壁や制度も解説

公開日：2025.02.10更新日：2025.09.29

企業年金には税金がかかる？計算方法や確定申告の必要性を解説

企業年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。企業年金は税法上「公的年金等」に該当し、年金として受け取る場合は「雑所得」、一時金で受給する場合は「退職所得」として所得税や住民税といった税金がかかります。実務担当者は、源泉徴収や源泉徴収票の発行を正確におこな…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.10更新日：2026.02.27

給与振込申請書とは？書き方やテンプレートを紹介

給与振込申請書とは、従業員が給与を振り込みで受け取ることを申請する書類です。本記事では、給与振込申請書の書き方やテンプレートを紹介します。また、給与振込申請書の作成・提出時の注意点や、提出後の手続きの流れについても解説します。最後まで読むことで、給与振込申…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.09更新日：2025.09.03

厚生年金の経過的加算とは？計算方法や増やし方をわかりやすく解説

厚生年金の経過的加算とは、年金の受給を公平におこなうための仕組みです。60歳以降に働くか、働かないかのポイントにもなります。企業の人事労務・経理担当者は、従業員に質問される場合もあるため、正しく理解しておくことが大切です。本記事では、厚生年金の経過的加算の…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.09更新日：2025.12.02

在籍出向者の給与の扱いは？雇用関係や制度のポイントを解説

「在籍出向の給与は、どのように決める？」「残業代や退職金の取り扱いは？」上記の疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。在籍型出向は、従業員が雇用契約を維持したまま出向できる制度です。うまく利用すれば人材活用の幅が広がり、企業間の関係強化にもつな…

勤怠・給与計算
公開日：2025.01.31更新日：2025.07.11

給与のデジタル払いとは？銀行振込との違いとメリット・デメリットを解説

給与デジタル払い制度は、従業員の利便性を高める制度です。導入すれば、企業のイメージアップにもつながるでしょう。この記事では、給与デジタル払い制度がいつから始まったかといった基本情報と銀行振込との違い、メリットやデメリットを紹介します。キャッシュレス決済を利…

勤怠・給与計算
公開日：2025.01.31更新日：2025.07.16

給与辞令とは？昇給辞令との違いや書式・テンプレートを解説

給与辞令は給与改定による昇給や降給、昇給辞令は等級変動による昇給をおこなう際に交付する辞令です。交付の法的な義務はありませんが、従業員にとって給与額や支給条件、昇給・降給理由などを確認できる通知書なので、交付するのが一般的です。また、交付をすることで、給与に対する…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.23更新日：2025.06.11

65歳以上から介護保険料はどう変わる？計算方法や制度をわかりやすく解説

65歳を超えると介護保険料は制度上の区分が変わり、保険料の支払い方法や計算方法が65歳未満とは異なります。また、納付も従業員がおこなうようになるため制度の詳細を理解することが大切です。収入や居住地によって負担額が増減する可能性がありますし、逆に免除や減免対象となる…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.22更新日：2025.08.28

ベースアップとは？昇給との違いやメリットを徹底解説

ベースアップは、社員全員の給料を一律に上げることをいいます。社員の仕事へのモチベーションを向上させるためにも、ベースアップは重要な要素の一つです。手取りが増えれば生活が豊かになりますし、全員が一律で上がれば不公平感もありません。企業側からしても、ベースアップで従業…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.22更新日：2025.06.11

給与における手当とは？一覧や課税の有無・支給する際の注意点を解説

「給与における手当とは？」「課税の有無や支給する際に気をつけるべきことは？」上記のような悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。給与における手当とは、基本給以外の賃金のことです。今回は、給与における手当や一覧、課税の有無や支給する際の…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.20更新日：2025.05.27

皆勤手当とは？メリットや相場、基本給や残業代との関係を解説

「皆勤手当の相場や導入のメリットが知りたい」「皆勤手当と基本給や残業代との関係について知りたい」上記のような疑問をもつ方も多いでしょう。皆勤手当とは、欠勤していない従業員に対し、基本給と一緒に支払う手当のことです。導入により、従業員は毎日出勤すると…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.19更新日：2025.05.27

懲戒解雇した社員に退職金を支払う義務はある？不支給の条件や手続きを解説

懲戒解雇とは、重大な規律違反や秩序違反を犯した従業員に対しておこなわれる「解雇処分」です。違反を犯して解雇となったので、会社側からすると退職金は払いたくないと思うかもしれません。しかし、就業規則に懲戒解雇による退職金不支給が明記されていても、基本的に退職金を支払う…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.31更新日：2025.06.11

退職金の前払い制度とは？導入のメリット・デメリットやポイントを解説

「退職金の前払いは可能？」「従業員が退職金の前払いを希望しているけど、どう対応すべき？」「退職金の前払い制度への理解を深めたい」上記のようにお悩みではありませんか。退職金の前払い制度とは、従業員の在職期間中に退職金を分割支給する制度のことで…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.31更新日：2025.06.11

源泉徴収票は電子化しよう！義務基準やメリットをわかりやすく解説

源泉徴収票は、電子化することで紙での管理におけるさまざまな手間を削減できます。経理・労務業務の効率化ができるでしょう。本記事では、源泉徴収票を電子化するメリットやデメリット、電子化する際の注意点などを解説します。源泉徴収票の管理にお悩みの方はぜひご一読ください。 …

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.31更新日：2025.10.30

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