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モデル賃金とは？メリットや種類別の作成方法をわかりやすく解説
公開日：2024.01.12更新日：2025.02.04
差引支給額とは？計算方法や注意点、計算を効率化する方法を解説
給与所得控除とは？間違いやすい他の控除との違いや計算方法をわかりやすく解説
給与所得控除とは、給与収入にかかる所得税の算定に用いる控除の1つです。 本記事では給与所得控除の概要や計算方法、また所得控除や基礎控除との違い、2020年からの変更点を解説します。特定支出控除や給与所得控除が見直しされた場合の影響について気になる方もぜひご覧ください…
公開日：2024.01.12更新日：2025.03.11
欠勤控除とは？該当するケースと計算方法を詳しく解説
欠勤控除とは、社員に支給する予定だった給料から、欠勤した時間分の給料をカットすることを指します。 計算ツールなどを用いて正しく算出しないと、社員から「給料が減っている」と申し出を受け、労使間のトラブルにつながるため注意が必要です。 しかし「欠勤控除の詳しい計算…
公開日：2024.01.12更新日：2025.03.05
地域手当とは？公務員の対象地域や計算方法、導入の注意点などを解説
地域手当は、地域の経済格差を埋めるために、物価高の地域に勤務する職員・従業員に支給される手当です。 しかし、地域手当は対象地域によって支給のパーセンテージが異なり、手当の種類によって支給額の算出方法も異なります。そのため、給与計算の担当者は地域手当の種類ごとに、正し…
現物給与とは？具体例や非課税対象をわかりやすく解説
現物給与は住宅や食事など、現金以外の何かを給与として支給することです。所得税はもちろん、厚生年金保険・健康保険・被保険者の保険料算定の基礎となる標準報酬月額にも含まれます。 ただ「具体的にどのようなものが含まれるのか」「何が課税対象で何が非課税なのかわからない」と悩…
公開日：2024.01.12更新日：2025.03.04
賞与明細とは？給与明細との違いや作成方法を詳しく解説
「賞与明細と給与明細は何が違うの？」 「賞与明細の項目や作り方は？」 自社の給与体系や賞与体系を整備していくうえで、このような疑問をお持ちになったことはありませんか。 賞与明細とは、従業員に賞与を支払う場合に、会社で発行の義務がある明細書のことです。給与明細…
日給月給制とは？月給制との違いやメリット・デメリットを詳しく解説
「日給月給制とほかの給与体系の違いを知りたい」 「日給月給制について理解を深め、採用を考える際の参考にしたい」 上記のようにお悩みの方は多いのではないでしょうか。 日給月給制のほかにも、日給制や月給制など、さまざまな給与体系があります。給与体系は、法律で明確…
賞与支払届とは？手続きの方法や注意点、電子申請についても解説
「賞与支払届」は保険料を納める際に必要であり、従業員の将来に影響するといっても過言ではない重要な書類です。担当者は、書類を正確に作成し指定の期日までに提出しなければいけません。 届出をうっかり忘れたり、記入ミスで時間がかかったりすると、従業員に迷惑がかかり、トラブル…
出向手当とは？重要性や相場をわかりやすく解説
出向手当は、出向に伴い支給される手当です。 コロナ禍の影響により異業種への出向が話題となり、現在でも大企業・中小企業問わず出向制度を活用する企業が増えています。出向の条件として、「出向手当を支給すべきか」と悩む企業は多いのではないでしょうか。 企業から従業員に…
単身赴任手当とは？相場や条件、公務員と民間会社員の違いを解説
「単身赴任手当とはどういうもの？」 「単身赴任手当を支給したほうがいい？」 このように疑問をお持ちではありませんか。 単身赴任手当は、従業員・職員が転勤や異動にともない単身赴任する際、出費の負担を軽減するために支給するものです。 本記事では単身赴任手当…
住民税決定通知書とは？見方や再発行の方法、ふるさと納税との関係も解説！
自治体から1年に1度交付される「住民税決定通知書」には、納税額だけでなくさまざまな情報が記載されています。しかし「どこを見れば自分に必要な情報が得られるのかがわからない」と悩む方も多いでしょう。 まれに、通知書の記載が間違っている場合もあります。内容はしっかりチェッ…
給与所得とは？給与収入・手取りとの違いと計算方法をわかりやすく解説
給与所得とは、会社から支給される賃金やボーナスなどから、給与所得控除額を除いたもののことです。社員に年末調整を記載してもらうためには、給与所得を適切に算出してもらう必要があります。 しかし「給与所得と給与収入の違いがわからない」「給与所得の計算方法を知りたい」と、お…
公開日：2024.01.12更新日：2025.03.10
労災保険料とは？計算方法や保険料率、注意点などを解説
労災保険とは、雇用している労働者が、業務中や通勤途中に怪我や病気、障害を負ったりした時に補償を受けることができる制度です。 労災保険料とは、この労災保険に加入するための保険料で、事業主が全額負担します。例え1人だけでも労働者を雇用しているのであれば、事業主は労災保険…
公開日：2024.01.12更新日：2025.03.27
社会保険料の徴収ミスの対処法は？会社負担の必要性や発生の原因、防止策を解説
社会保険料の計算には多くの知識が求められ、徴収する際にも複雑な手順を踏まなくてはいけません。そのため、徴収ミスが起こった際の対処に悩まれたことのある担当者の方も多いでしょう。 「徴収ミスがあった場合の過不足金は会社で負担すべきか」「徴収ミスが起こる原因や防止策は何か…
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の例、2024年4月改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.02.19
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
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公開日：2024.05.13 更新日：2024.11.15
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