罰則アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜クラウド型人事労務システム

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#罰則

経費管理

企業会計原則とは？7つの一般原則と罰則をわかりやすく解説

公開日：2022.10.25更新日：2024.05.08

経費管理

粉飾決算とは？罰則や防止方法をわかりやすく解説

公開日：2022.10.19更新日：2024.05.08

試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説

企業は、本採用をする前に試用期間を設けているのが一般的です。試用期間中と本採用の労働契約の違いは、広い範囲での解雇が可能だという点です。それ以外は基本的に本採用と同等の契約になりますが、社会保険についてはどうなっているのでしょうか。結論から言うと、試用期間中で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.07.25

法定調書の提出期限はいつ？遅れた場合の罰則や遅延防止の対策も解説

企業は、給与や報酬の支払いに関する内容を法定調書として税務署に提出する義務があります。この提出には明確な期限が定められており、期限を過ぎると所得税法に基づく罰則が適用される可能性があります。そのため、提出期限や必要な手続きを正確に理解しておくことが非常に重要です。本記事で…

人事・労務管理
公開日：2022.08.24更新日：2025.11.21

社会保険未加入での罰則とは？加入が義務付けられている企業や従業員の条件も解説

社会保険には、会社と従業員の双方に加入条件があり、当てはまるときは必ず加入しなければいけません。万が一、加入義務を怠れば罰則を受ける可能性があります。この記事では、社会保険未加入の罰則と、加入が義務付けられている企業や従業員の条件、加入指導が強化されて…

人事・労務管理
公開日：2022.03.28更新日：2025.05.30

36協定に違反したらどうなる？違反時の罰則や対象者、対処法を解説

法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反すると…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.26更新日：2025.09.08

給与未払いの状態とは？時効や罰則についても解説

労働基準法には、賃金の支払いに関する項目が詳しく表記されています。労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。従って、賃金を分割支…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.14更新日：2025.01.17

賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について

労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.13更新日：2025.08.28

タイムカードを紛失した場合の対策とは？罰則や勤怠記録の残し方も解説

タイムカードの作成は義務ではありませんが、労働時間の把握は労働基準法108条で義務付けられています。仮に違反した場合は、労働基準法120条によって30万円の罰金が科されるため注意が必要です。今回は、タイムカードを紛失した場合の対策や罰則に繋がるケースを詳しくご紹介しま…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.06更新日：2025.01.31

社会保険の加入条件をやさしく解説｜短時間労働や例外パターン、よくある質問も紹介

狭義の社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、適用事業所で常に使用される従業員であれば必ず加入する必要があり、パートやアルバイトなどの短時間従業員であっても一定の条件を満たせば加入の対象です。さらに、2022年10月と2024年10月に施行された法改正により、社会保険の…

人事・労務管理
公開日：2022.01.27更新日：2025.10.09

労使協定と労働協約の違いとは？位置付け（優先順位）や違反時の罰則もわかりやすく解説

労働者が適正な労働環境で働くためには、使用者との間でさまざまな取り決めが必要です。労使協定と労働協約もその代表的なものです。労使協定は、労働基準法に基づき、時間外労働など一定の例外的取り扱いを可能にするために、労働者の過半数代表者と使用者が締結します。一方…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2025.08.26

同一労働同一賃金で賞与はどうなる？契約社員やパートを賞与なしにするリスク

2018年6月29日に働き方改革関連法が成立し、「同一労働同一賃金」の原則が整備されました。今後は雇用形態によらず、不合理な差がない賃金を、職務の内容などに応じて支払う必要があります。ここでいう賃金には、基本給や各種手当だけでなく、夏のボーナスや冬のボーナスなどの「賞…

人事・労務管理
公開日：2022.01.20更新日：2025.11.21

労働者派遣法に違反する行為とは？罰則規定や違反例を解説

派遣労働者を守るために制定された労働者派遣法は、派遣元事業主が遵守すべき法律の1つです。しかし法改正が頻繁に行われ、次々と新しい条文が追加されるため、うっかり失念して違反してしまうケースもあるかもしれません。労働者派遣法に違反した場合、罰則を科される恐れも…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

労働者派遣法とは？内容や罰則が科されるケースについて解説

労働者派遣法を施行当時と現在のものとで比較すると、大きな変化を遂げています。とくに最近では、派遣労働者保護のための規制強化が主な目的となっており、適切な人事をおこなうためには、労働者派遣法の改正点をしっかり抑えて対応していくことが重要です。この記事では労働…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

パートタイム・有期雇用労働法に定められた罰則の詳細を解説

働き方改革の一環として、2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が改正施行されました。しかし施行されたからといって、すぐに会社の実態を法律に合わせるのも難しいのではないでしょうか。この記事ではパートタイム・有期雇用労働法の罰則にはどのようなものがあるのか…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2024.05.08

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