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#社会保険

人事・労務管理

社会保険料控除とは？年末調整での対象範囲や手続き・計算方法をわかりやすく解説

公開日：2022.03.18更新日：2025.10.30

人事・労務管理

社会保険の扶養とは？加入条件と手続き、130万円の壁についても解説

公開日：2022.02.09更新日：2025.10.09

社会保険の扶養から外れるとどうなる？タイミングや影響、手続きを解説

社会保険の扶養は、被保険者の年収が一定の「壁」を超えると外れることになります。この年収の壁は2024年に引き上げや適用の拡大が予定され、今後大きく変化していくことが予想されます。人事担当者は社会保険の扶養が外れるタイミングや条件を十分に把握し、法改正に合わせて対応して…

人事・労務管理
公開日：2022.01.30更新日：2025.10.09

社会保険と国民健康保険の違いとは？切り替え時の手続きや任意継続について解説！

社会保険と国民健康保険、どちらも日本の国民皆保険制度を実現するための保険制度であり、家族の扶養に入っていない場合は、いずれかの保険制度に加入しなければなりません。簡略的にいうと、会社員が加入するのが社会保険で、それ以外の個人事業主が加入するのが国民健康保険です。今回は…

人事・労務管理
公開日：2022.01.29更新日：2025.10.09

【令和7年度】社会保険の最新料率や改定タイミング、計算方法について徹底解説！

社会保険は事業所単位で加入する保険制度で、加入要件を満たす事業所に勤める労働者も資格要件に該当すれば被保険者となります。社会保険料は被保険者全員から一律の額を徴収するわけではなく、被保険者ごとに報酬額などに基づいて算出するものです。この記事では、令和7年現在の各社…

人事・労務管理
公開日：2022.01.28更新日：2025.07.01

社会保険の加入条件をやさしく解説｜短時間労働や例外パターン、よくある質問も紹介

狭義の社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、適用事業所で常に使用される従業員であれば必ず加入する必要があり、パートやアルバイトなどの短時間従業員であっても一定の条件を満たせば加入の対象です。さらに、2022年10月と2024年10月に施行された法改正により、社会保険の…

人事・労務管理
公開日：2022.01.27更新日：2025.10.09

社会保険とは？企業や従業員の加入条件や手続き方法、適用拡大など注意点を解説

人事担当者にとって、社会保険の制度理解は重要事項です。しかし、社会保険制度が複雑かつ法改正も多いため、何から覚えればいいか分からずお困りの方もいるでしょう。この記事では、社会保険の基礎となる概要や国民健康保険との違い、加入条件や扶養制度、法改正の内容などを詳しく解説し…

人事・労務管理
公開日：2022.01.26更新日：2025.09.17

労働条件通知書の記入例や書き方のポイント・法改正を解説

労働条件通知書とは、労働基準法第15条に基づき、使用者が労働者を雇用する際、交付が義務付けられている書類です。ただし、書面などで明示しなければいけない項目と、口頭説明でも問題の無い項目に分かれているため、必須事項に漏れの無いよう十分注意して作成しましょう。 …

人事・労務管理
公開日：2022.01.21更新日：2025.11.21

労働条件とは？明示義務や必須項目、雇用契約書との違いなどを解説！

労働条件とは、労働者が企業で働くうえで必要な基本情報であり、労働基準法第15条に基づき明示が義務付けられています。明示は法律によって規定されているため、記載する項目も決まっており、必ず記載すべき「絶対的明示事項」と記載の義務はないが適宜記載するべき「相対的明示…

人事・労務管理
公開日：2022.01.20更新日：2025.08.07

労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説

労働条件通知書とは、賃金・労働時間・就業場所などの労働条件を、使用者から労働者への交付が法律上義務付けられている書類です。労働契約締結時に書面で明示する義務を負う重要な書類です。雇用契約書とは異なり、署名・捺印は不要で、交付が法律で義務化されています。法改正（2024…

人事・労務管理
公開日：2022.01.19更新日：2025.09.29

社会保険資格取得届とは？提出が必要なケースや提出先、添付書類について解説

健康保険・厚生年金保険に加入すべき従業員を新しく雇用した時、事業所は5日以内に申請手続きをおこなわなければなりません。手続きは従業員本人ではなく、雇用した事業主が申請をおこないます。また、申請期日も5日までと短いので注意が必要です。ここからは雇用した従…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2025.11.06

社会保険資格喪失証明書とは？発行手続きと国民健康保険への切り替え方法、必要書類を解説

事業所ごとに加入していた社会保険は、従業員が退職した後に権利を喪失します。従業員は退職後に新たに他の会社の社会保険に手続きするか、任意継続被保険者となるか、国民健康保険に加入しますが、資格喪失の証明書が正しく取得できないと、新たな保険手続きの妨げになる可能性があります。今…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2025.09.17

健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届とは？提出方法や記入例を解説

従業員が退職・転勤・死亡したときに提出しなければならないのが、健康保険や厚生年金保険の「被保険者資格喪失届」です。日本年金機構によると、被保険者資格喪失届の提出期限は、原則として事実発生（退職日などの翌日）から5日以内です。提出期限が短いため、スピーディーな事務手続き…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2025.08.07

健康保険厚生年金保険被保険者資格取得届とは？手続きの流れや注意点

従業員を採用したときに提出しなければならないのが、健康保険や厚生年金保険の「被保険者資格取得届」です。被保険者資格取得届は、事業所番号・被保険者の氏名・生年月日・基礎年金番号など記載しなければならない項目が多いため、人事担当者の業務負担が増える原因の1つとなっています…

人事・労務管理
公開日：2022.01.17更新日：2025.11.21

雇用保険被保険者離職証明書の書き方・記入例や添付書類の注意点を解説！

雇用保険被保険者離職証明書は、従業員が退職する際にハローワークに雇用保険被保険者資格喪失届とともに提出するもので、離職票の発行のために必要な書類です。今回は、雇用保険被保険者離職証明書の書き方や記入時に注意するポイント、また、紛失した際の再発行の方法について解説してい…

人事・労務管理
公開日：2022.01.17更新日：2025.04.18

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