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#社会保険

人事・労務管理

社会保険料控除とは？年末調整での控除対象や計算方法・手続きをわかりやすく解説

公開日：2022.03.18更新日：2024.11.20

人事・労務管理

社会保険の扶養加入条件とは？必要な手続きや書類・扶養のメリットを解説！

公開日：2022.02.09更新日：2024.07.22

社会保険の扶養が外れる条件とは？外れるタイミングや年収への影響・必要な手続きを解説

給与収入が130万円を超えると、社会保険の扶養から外れてしまいます。従って、扶養者がいる場合や、扶養から外れずに働きたい場合は注意が必要です。今回は、社会保険の扶養が外れる条件を解説します。また、扶養を外れた際のメリット・デメリットもご紹介。外れた際の手続き方法もご紹…

人事・労務管理
公開日：2022.01.30更新日：2024.07.22

社会保険と国民健康保険の違いとは？切り替え時の手続きや任意継続について解説！

社会保険と国民健康保険、どちらも日本の国民皆保険制度を実現するための保険制度であり、家族の扶養に入っていない場合は、いずれかの保険制度に加入しなければなりません。簡略的にいうと、会社員が加入するのが社会保険で、それ以外の個人事業主が加入するのが国民健康保険です。今回は、社…

人事・労務管理
公開日：2022.01.29更新日：2024.07.22

【2024年度】社会保険の料率や改定タイミング、計算方法について徹底解説！

社会保険は事業所単位で加入する保険制度で、保険加入の適用事業所に勤める会社員が加入できます。今回ご紹介するのは、社会保険にかかる保険料についてです。社会保険料は会社員全員が一律に定められているわけではなく、会社員ごとの報酬額を加味して計算します。社会保険料の計算方法、…

人事・労務管理
公開日：2022.01.28更新日：2024.07.09

社会保険の加入条件とは？2022、2024年10月の適用範囲の拡大や未加入時の罰則について解説！

狭義の社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、適用事業所で勤めていて、常に使用される従業員は必ず加入が必要です。また、パート従業員なども一定の条件を満たすと加入する必要があります。さらに、2022年10月、2024年10月の法改正により社会保険への加入が義務化される従業…

人事・労務管理
公開日：2022.01.27更新日：2024.11.06

社会保険とは？国民健康保険との違いや加入・扶養の条件、2024年10月からの適用拡大について

社会保険と一言でいっても、広義の意味と狭義の意味があるため、どちらを指しているかの理解がなければ、現行だけでなく法改正後の法律を正しく理解することはできないでしょう。この記事では、社会保険の基礎となる概要や国民健康保険との違い、加入条件や扶養の内容から法改正の内容などを詳…

人事・労務管理
公開日：2022.01.26更新日：2024.08.30

労働条件通知書の記入例や書き方のポイント・法改正を解説

労働条件通知書とは、使用者が労働者を雇用する際、交付が義務付けられている書類です。ただし、書面などで明示しなければいけない項目と、口頭説明でも問題の無い項目に分かれているため、必須事項に漏れの無いよう十分注意して作成しましょう。この記事では、労働条件通知書…

人事・労務管理
公開日：2022.01.21更新日：2024.11.25

労働条件とは？労働基準法による明示義務や2024年4月改正のルール変更点を解説！

労働条件とは、使用者が労働者に対して明示しなければいけない、働く上での基本的な条件です。中でも、賃金や休日など、労働者にとって重要な内容は、書面などによる明示が法律上義務付けられています。この記事では、労働条件の決まりや変更できる場合、契約解除が認められる…

人事・労務管理
公開日：2022.01.20更新日：2024.11.25

労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説

労働条件通知書とは賃金や労働時間、休暇などを記載し、使用者から労働者への交付が法律上義務付けられている書類です。内容は絶対に記載が必要な事柄と、そうではない事柄に分かれるものの、労使間のトラブルを防止するためにも、どちらの内容も記載するほうが望…

人事・労務管理
公開日：2022.01.19更新日：2024.11.25

社会保険資格取得届とは？提出が必要な事業所や手続きの流れについて

健康保険・厚生年金保険に加入すべき従業員を新しく雇用した時、事業所は5日以内に申請手続きを行わなければなりません。手続きは従業員本人ではなく、雇用した事業主が申請を行います。また、申請期日も5日までと短いので注意が必要です。ここからは雇用した従業員の社会保…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2024.11.20

社会保険資格喪失証明書とは？発行までの流れや国民健康保険への切り替え手続き方法

事業所ごとに加入していた社会保険は、従業員が退職した後に権利を喪失します。従業員は退職後に新たに他の会社の社会保険に手続きするか、国民健康保険に加入しますが、資格喪失の証明書が正しく取得できないと、新たな保険手続きの妨げになる可能性があります。今回は、社会保険喪失証…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2024.08.05

健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届とは？提出方法や記入例を解説

従業員が退職・転勤・死亡したときに提出しなければならないのが、健康保険や厚生年金保険の「被保険者資格喪失届」です。日本年金機構によると、被保険者資格喪失届の提出期限は、原則として事実発生（退職日などの翌日）から5日以内です。[注1] 提出期限が短いため、スピーディーな事…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2024.08.30

健康保険厚生年金保険被保険者資格取得届とは？手続きの流れや注意点

従業員を採用したときに提出しなければならないのが、健康保険や厚生年金保険の「被保険者資格取得届」です。被保険者資格取得届は、事業所番号・被保険者の氏名・生年月日・基礎年金番号など記載しなければならない項目が多いため、人事担当者の業務負担が増える原因の1つとなっています…

人事・労務管理
公開日：2022.01.17更新日：2024.07.02

雇用保険被保険者離職証明書の書き方を記入例を用いて解説！添付書類の注意点まで

雇用保険被保険者離職証明書は、従業員が退職する際にハローワークに提出するもので、失業給付の手続きに必要な書類です。今回は、雇用保険被保険者離職証明書の書き方や記入時に注意するポイント、また、紛失した際の再発行の方法について解説していきます。関連記事：離職証明書とは…

人事・労務管理
公開日：2022.01.17更新日：2024.08.29

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