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勤怠・給与計算

振替休日とは？代休との違いや取得期限、労働基準法の観点から見る注意点を解説

公開日：2021.09.06更新日：2025.08.25

勤怠・給与計算

連勤は何日まで可能？上限の12日や法律上違反になる場合も解説

公開日：2021.09.06更新日：2025.11.06

休日・休暇とは？違いや種類・賃金の注意点など勤怠管理のポイントを解説

企業が労働者と雇用契約を締結するときは、労働の義務を課すとともに、休む権利も与えなくてはいけません。労働者が休息を取れる日としては「休日」と「休暇」の2つがありますが、両者の違いは分かりにくい部分があります。この記事では、混同されやすい休日と休暇の違いについて解説しま…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.01.27

無給休暇とは？有給休暇や欠勤・特別休暇との違いや給料の計算方法を解説

無給休暇は有給休暇の対義語で、給料が支払われない休暇のことです。会社によって異なりますが、無給のバースデー休暇や慶弔休暇などが無給休暇の一例として挙げられます。この記事では、無給休暇の意味や問題点について詳しく説明します。言葉の意味を正しく理解して、適切に無給休暇…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2026.01.27

有給休暇の前借りは違法になる？従業員から依頼された場合の対応方法を解説

企業に雇用されていて一定の条件を満たしている従業員には、正社員やパートといった雇用形態を問わず、有給休暇が付与されます。付与される有給休暇は勤続年数によって異なりますが、従業員はその範囲内で休暇を取り、リフレッシュすることになります。しかし、なかには付与された有給…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.12.25

法定休日と祝日の違いとは？重なる場合の処理や注意点を解説

「祝日に働いたのに残業代が少なくないですか？」と従業員から尋ねられた際、どのように返答すべきか困ってしまう担当者もいるでしょう。法定休日とは何かを正しく理解しておけば、このような質問にもスムーズに回答できるようになります。そこで今回は、法定休日と祝日との違い、割増賃金の計…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2026.01.29

法定休日の出勤回数に関する上限やルール・注意点を解説

法定休日に出勤を命じる場合は、労働基準法や就業規則などのルールに従う必要があります。違反すると、罰金や懲役といった罰則を科せられる可能性もあるため十分に注意しましょう。本記事では、法定休日の出勤回数に関するルールや注意点についてわかりやすく解説しま…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.11.21

夜勤明けは休みの日扱いになる？例外や有給休暇で処理できるかも解説！

夜勤が求められる職種には、医療業界や運送業など、さまざまな業種が含まれています。このような職種の方やその使用者・管理者が気をつけなくてはいけないのが、「夜勤明けの休みは休日に含まれるのかどうか」というポイントです。夜勤では労働時間が不規則になりがちで、通常の休日との区…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.17

夜勤から日勤の連続勤務はNG？違法になるケースや注意点を解説

医療関係や公共交通機関関係の仕事など、従業員に夜勤をさせる必要がある企業は非常に多く存在しています。夜勤明けは体力を消耗するため、しっかりと休みを取らせることが大切です。しかし、人手不足や業務の関係上、夜勤の連続勤務が必要になるケースもあるかもしれません。そのため…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.09

勤務間インターバル制度とは？義務化のポイントや導入方法をわかりやすく解説

勤務間インターバル制度とは、勤務終了から次の勤務開始までに一定時間の休息を設ける制度です。2019年4月に施行された働き方改革関連法により、勤務間インターバル制度の努力義務が規定されましたが、制度の内容を詳しく把握していない担当者もまだまだ多いでしょう。この記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.12.01

連勤に関する労働基準法のルールや注意点を徹底解説

労働者の連勤や休日の規定は、労働基準法に定められています。規定では、原則1週間に1日の休日、もしくは4週間を通じて4日の休日が必要です。ただし、設定している労働時間制度や休日の種類によっては、別のルールが発生するケースもあります。場合によっては割増…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.29

休日出勤させて代休なしは違法？割増賃金や振替休日についても解説

急な業務の繁忙やトラブル対応などが発生した場合、やむを得ず休日出勤となるケースは少なくないでしょう。通常なら休みである日に勤務となった際には、当然ながら何かしらの埋め合わせが必要です。そうした場合に使用者が与えられるのは賃金や代わりの休暇ですが、支給方法については…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.29

夜勤で「休憩なし」は違法？看護師や介護士の休憩時間の取らせ方

看護師や介護士の仕事では、夜間でも患者や利用者への対応が必要になるため、夜勤はつきものです。しかし、いくら病院や施設のためだからといって、どんな働き方でも認められるわけではありません。決められた業務が少ない夜勤の場合、通常稼働とは異なることから、どうしても勤務負担…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.25

時間単位の有給休暇とは？制度内容や導入方法を解説

有給休暇は1日単位での取得が一般的ですが、1時間単位で取得できる「時間単位の有給休暇」も存在します。時間単位の有給休暇を上手に活用すれば、休暇を取るハードルが下がり、従業員のワークライフバランス向上が目指せます。しかし、導入や運用には注意が必要です…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.17

フレックスタイム制に関わる就業規則のポイント・記載例を紹介！

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間をあらかじめ決めておき、その範囲内で始業時刻と終業時刻、1日の労働時間を従業員が決められる制度です。基本的には、必ず就業しなければいけない「コアタイム」を設定しますが、その時間を除けば、従業員は自由に出退社ができるので、子育…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.12.25

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