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新着記事

勤怠・給与計算

勤務間インターバル制度とは？義務化のポイントや導入方法をわかりやすく解説

公開日：2021.09.03更新日：2025.12.01

勤怠・給与計算

連勤に関する労働基準法のルールや注意点を徹底解説

公開日：2021.09.03更新日：2025.09.29

休日出勤させて代休なしは違法？割増賃金や振替休日についても解説

急な業務の繁忙やトラブル対応などが発生した場合、やむを得ず休日出勤となるケースは少なくないでしょう。通常なら休みである日に勤務となった際には、当然ながら何かしらの埋め合わせが必要です。そうした場合に使用者が与えられるのは賃金や代わりの休暇ですが、支給方法については…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.29

夜勤で「休憩なし」は違法？看護師や介護士の休憩時間の取らせ方

看護師や介護士の仕事では、夜間でも患者や利用者への対応が必要になるため、夜勤はつきものです。しかし、いくら病院や施設のためだからといって、どんな働き方でも認められるわけではありません。決められた業務が少ない夜勤の場合、通常稼働とは異なることから、どうしても勤務負担…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.09.25

時間単位の有給休暇とは？制度内容や導入方法を解説

有給休暇は1日単位での取得が一般的ですが、1時間単位で取得できる「時間単位の有給休暇」も存在します。時間単位の有給休暇を上手に活用すれば、休暇を取るハードルが下がり、従業員のワークライフバランス向上が目指せます。しかし、導入や運用には注意が必要です…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.17

フレックスタイム制に関わる就業規則のポイント・記載例を紹介！

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間をあらかじめ決めておき、その範囲内で始業時刻と終業時刻、1日の労働時間を従業員が決められる制度です。基本的には、必ず就業しなければいけない「コアタイム」を設定しますが、その時間を除けば、従業員は自由に出退社ができるので、子育…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.07

コアタイムなしのフレックスタイム制とは？導入メリット・デメリットも紹介

コアタイムなしのフレックスタイム制とは、出退勤時間が完全に自由なフレックスタイム制です。従来のフレックスタイム制は、「○時から○時までは就業時間」というコアタイムがあったため、従業員は必要性に関係なくコアタイムは就業していなければなりませんでした。そのため、コ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.10.07

36協定の届出とは？作成の方法や変更点など基本ポイントを解説

残業や休日出勤は原則避けるべきですが、業務の都合上、やむを得ず規定時間を超えて働く場合もあります。その際に必要となるのが「36協定」です。労働基準監督署に届出をおこなうことで、時間外労働や休日労働が合法的に認められます。本記事では、36協定の届出の…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.12.01

36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説

36協定を締結するにあたって労働基準監督署に提出する36協定届には、「起算日」という項目があります。起算日は自社で決めることができますが、36協定で定められている「年間360時間の時間外労働時間の上限」を計算する一日目となるため、時間外労働のことを考慮して設定…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.09.08

36協定届の押印・署名が廃止に！その背景や企業の対応を紹介

2021年3月までは、36協定届を提出する際に、必ず使用者（企業の代表者）が署名・押印をする必要がありました。しかし、労働基準法の改正にともない、2021年4月1日からは36協定届の署名・押印が原則として不要になりました。 36協定届は毎年提出するものな…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.09.08

36協定の本社一括届出が法改正による要件緩和で可能に！電子申請する方法を解説

36協定の届出に関しては、2021年4月からの要件緩和によって、事業所ごとに代表者が異なる場合でも本社一括届出が可能となりました。36協定に関する事務処理が一括でおこなえるので、事業所数の多い企業では担当者の負担軽減が期待できるでしょう。ただし、一括届出は…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.09.08

36協定の労働者代表とは？役割・選出方法や決め方も紹介！

36協定を締結するためには、使用者と労働組合の間で書面による協定をする必要があります。しかし、中小企業が9割以上を占める日本では、労働組合のない企業も多いため、実際は労働者代表を選出して36協定を締結するケースも多く見受けられます。労働者代表の選出方法には…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.05.23

スーパーフレックス制度とは？メリット・デメリットや導入方法・注意点を解説

スーパーフレックス制度（フルフレックスタイム制）とは、フレックスタイム制度の一種です。「コアタイム」を設けず、従業員が始業・終業時刻を完全に自分で決められることが特徴で、柔軟な働き方を後押しします。ただし、制度の特徴やルールを正しく理解しないと、思わぬ誤解…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.10.17

36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点までわかりやすく解説

36協定届は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせる際に必要な届出です。そのため、労働者に残業や休日出勤をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、労働基準監督署へ提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.10.07

36協定の協定書とは？書くべき項目や記載例・協定届との違いを解説

6協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているため混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定の協定書に関す…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.10.07

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