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年末調整を忘れた場合に発生する問題と対処法をわかりやすく解説
公開日：2021.09.10更新日：2024.11.07
経費とは？意味や計上できる費用、不正のペナルティまで徹底解説
公開日：2021.09.09更新日：2024.10.10
1年単位の変形労働時間制とは？休日や残業の計算方法もわかりやすく解説
繁忙期は残業が増えるのに、閑散期は反対に時間が余る場合、1年単位の変形労働時間制を導入すると残業コストを減らせるかもしれません。1日・1週間の労働時間に制限のある法定労働時間とは異なり、1カ月以上1年未満の単位で労働時間をある程度自由に設定できます。 …
公開日：2021.09.08更新日：2024.12.04
法定休日に対する振替休日が認められる場合について解説
急な仕事に対応するため、労働者に対して法定休日に出勤を求めるケースもあるでしょう。法定休日に出勤させた場合は、代わりの休日を与えるのが一般的ですが、法定休日に振替休日は適用されるのでしょうか？ この記事では、法定休日に対する振替休日が認められる条件や、振替休日を…
公開日：2021.09.08更新日：2024.11.26
所定休日と法定休日の違いや運用ルールを分かりやすく解説
会社が労働日を決めるときは、従業員に与える休日についても考えなくてはいけません。休日には「所定休日」と「法定休日」の2種類があり、それぞれの定義や運用方法は異なるため、きちんと区別することが大切です。 この記事では、所定休日と法定休日の違いを説明します。正し…
固定残業代(みなし残業代)の計算方法をパターン別に分かりやすく解説
固定残業代を導入する場合、固定残業代や固定残業時間を適切に設定しなければなりません。これらは固定残業代を計算する際の元となるため、自社の残業状況や人件費等を勘案し、適切に設定しましょう。 本記事では、固定残業代の概要や種類、さらには固定残業代をパターン別に紹介します。固…
公開日：2021.09.08更新日：2024.12.24
法定休日と所定休日の違いは？運用方法や注意点をわかりやすく解説
休日は、法定休日と所定休日の2つに大きく分けられます。同じような休日に感じられますが、労働者を出勤させた場合の割増賃金など、大きく異なる点もあるため注意が必要です。この記事では、法定休日と所定休日の違いや運用方法などについてわかりやすく解説します。人件…
タイムカードからICカード打刻による勤怠管理にかえるメリットとは？
従業員を働かせる企業には、正しく従業員の勤怠管理をすることで健康を管理し、適切な賃金を支払うことが求められています。勤怠管理にはさまざまな方法がありますが、手間を欠けずに正確な勤怠管理を行なうためには、ICカードを使った勤怠管理がおすすめです。 この…
フレックスタイム制で残業代は減る？残業の考え方や計算方法も紹介
フレックスタイム制では、1日単位で残業時間を割り出すのではなく、実労働時間から清算期間内における所定の総労働時間を引いて、超過した分を残業時間として計算します。また、清算期間の長さによっても残業時間の考え方が変わってきます。本記事では、フレックスタイム制の残業時間の考え方…
公開日：2021.09.08更新日：2024.11.15
36協定の新様式はいつから？変更点や時間外労働の上限規制を解説！
時間外労働や休日労働を従業員におこなわせる場合、労使間で協定を締結したうえで、労働基準監督署に届け出る必要があります。この協定は、労働基準法における第36条を根拠としていることから36協定と称されていますが、2021年4月より新様式による届け出が必須となりまし…
公開日：2021.09.08更新日：2024.06.18
フレックスタイムにおける労使協定を解説！届け出が不要な場合も紹介
フレックスタイム制に関する労使協定で定めるべき内容には、必須事項と任意事項の2つがあります。フレックスタイム制を円滑に進めるためにも、運用上、想定される事態の取り扱い方法を事前に定めておくとよいでしょう。この記事では、フレックスタイム制に関する労使協定…
みなし労働と固定残業の違いとは？それぞれの定義を紹介
みなし労働と固定残業の違いを正しく理解している人は、あまり多くないかもしれません。 これらの制度を導入すれば「残業代を支払わなくて済む」と誤解している人も多くみられます。確かに残業代を支払わなくてよいケースもありますが、そうではないケースのほうが多く、きちんと理…
公開日：2021.09.08更新日：2024.12.26
直行直帰とは？労働時間管理の考え方や方法をあわせて解説
外回りが多い営業職などでは、どうしても始業時間と同時に顧客のもとを訪問しなくてはいけないケースが出てきます。しかし、反対に終業時間の間際にアポイントを取り、終業時間を超えて業務を終えるケースもあるかもしれません。このようなときによく採用されるのが、「直行直帰」という働…
公開日：2021.09.07更新日：2024.12.26
フレックスタイム制の清算期間とは？仕組みや時間外労働の計算方法を解説
フレックスタイム制の清算期間とは、所定労働時間を定める期間のことです。2019年4月の法改正*で、清算期間は最長3ヵ月まで延長可能となり、月を跨いだ労働時間の過不足処理ができるようになりました。本記事では、フレックスタイム制の清算期間の仕組みや残業時間…
公開日：2021.09.07更新日：2024.11.15
割増賃金の基礎となる賃金とは？計算方法など労働基準法の規定から基本を解説
割増賃金とは、残業や休日出勤など、イレギュラーな勤務が行われた場合に支払わなければならないものです。 そして割増賃金を算定する際に必要になるのが、「1時間あたりの賃金」です。割増賃金は、従業員の適切な働き方を守るための重要な規定であり、負担分の対価として必ず支給しなけれ…
公開日：2021.09.07更新日：2024.11.20
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【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2024.11.25
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは？控除しきれない場合も解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.11.15
歩合制とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説
2025.01.03
労働者災害補償保険法とは？対象や給付金をわかりやすく解説
半休取得日の残業はどう扱う？残業代の計算方法をわかりやすく解説
2025.01.02
残業時間によっては産業医面談が義務になる？面談の流れやポイントを解説
介護休業・介護休暇・有給休暇どれを優先すべき？それぞれの違いや優先度を解説
2025.01.01
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