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固定残業代とは？制度の仕組みやメリット・デメリット、導入のポイントをわかりやすく解説
公開日：2021.09.07更新日：2026.03.18
深夜労働が許される年齢は？労働基準法に関わる注意点
公開日：2021.09.07更新日：2025.09.29
固定残業代40時間分は可能？残業代の計算方法や違法性を解説
固定残業制度では、あらかじめ残業時間を設定する必要があり、残業時間は企業ごとに異なります。40時間分の残業時間を設定することに問題はないのでしょうか。従業員の中には「やばい」「きつい」といった意見を持つ人もいるかもしれません。 本記事では、固定残業制度で違法になるケ…
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.20
みなし残業制度とは？メリット・デメリットや違法とならない導入・運用方法を解説！
みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。計算の効率化や人件費の把握が容易になるメリットがある一方、運用を誤ると労働基準法違反や未払い賃金トラブルにつながるリスクも抱えています。 本記事では、みなし残業の基礎知識から、導入・運用時に守る…
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.27
労働時間の短縮による課題とその対策をわかりやすく解説
働き方改革の一環として、近年、労働時間の短縮を検討する企業が増えてきています。労働時間を短くすることは、一見メリットが多い取り組みのように見えますが、課題も少なくありません。 この記事では、労働時間の短縮によって生じる課題とその解決策について紹介します。労働時間の短縮を…
公休とは？意味や有給との違い・給料の扱いをパートアルバイトのケースまでわかりやすく解説
企業は、法定休日や年次有給休暇など、さまざまな形で従業員に休みを与え、健康や働きやすさに配慮する責任があります。その中でも、勤怠管理やシフト調整の場面で頻繁に使われるのが「公休」という言葉です。 本記事では、企業が押さえておくべき公休の意味・定義や種類、運用上の注意…
振替休日に期限はある？週をまたいだ時の対応や期限における注意点を解説
振替休日を取得する際は休日と勤務日を入れ替えることになるため、勤務する日の前か後に休みを取らなくてはいけません。「休みを取らせないといけない」ということを理解している人は多いかもしれませんが、「いつまでに休ませればいいのか」「振替の期限はあるのか」ということを知らない企業…
公開日：2021.09.07更新日：2025.10.27
振替休日（振休）と代休の違いは？定義をわかりやすく解説！
振替休日とは、あらかじめ休日と勤務日を入れ替える制度です。この仕組みは、休みの日に出勤し、その代わりに別の勤務日を休みにするという点で「代休」とよく似ています。そのため、両者の違いがわかりにくいと感じている人も少なくありません。 しかし、振替休日と代休で割増…
公開日：2021.09.07更新日：2026.01.29
休日出勤と振替休日の運用ポイントを解説！割増賃金の発生条件や注意点とは
労働基準法では、「毎週1日」または「4週間で4日以上」の休日を確保することが規定されています。しかし、業務の都合や繁忙期など、やむを得ず休日に出勤しなければならないケースもあるでしょう。本来、休日とは労働から解放されるべき日であり、その日に働いた場合には、適切な割増賃金を…
公開日：2021.09.06更新日：2026.02.06
所定休日とは？その意味や設定のポイント・注意点を解説
企業が従業員を労働させるときは、必ず休日を取らせなくてはいけません。企業の休日にはさまざまな種類がありますが、もっとも身近な休日は毎週与えられる「法定休日」と「所定休日」でしょう。 今回は、企業が独自に設定できる休日である「所定休日」について紹介します。法定…
公開日：2021.09.06更新日：2025.09.29
代休の取得期限とは？振替休日との違いや今更聞けない休日管理のポイントを紹介
休日出勤した労働者に対し、代わりの休みを与えることを「代休」といいます。従業員の健康管理のためにも、代休は休日出勤日の直後に与えることが望ましいです。 しかし、業務が忙しくてなかなか代休が取れないというケースは、決して珍しくありません。こ…
公開日：2021.09.06更新日：2025.11.21
代休とは？労働基準法上での定義や給与計算における注意点を解説
従業員に休日出勤してもらった代わりに、後日あらためて休みを与えることを「代休」といいます。代休は労働基準法などの法律で定められているものではなく、その導入や運用は企業の裁量に委ねられており、就業規則などに基づいて実施されます。 また、代休と似た制度と…
月またぎの振替休日とは？給与計算方法の注意点も解説！
振替休日とは、事前に休日と勤務日を入れ替えることを指します。例えば「今週の土曜日に出勤する代わりに、来週の火曜日を休みにする」といったケースが、振替休日に該当します。 振替休日は、単に勤務日と休日を入れ替えるだけの制度であるため、一見すると複雑な処理は不要のよう…
特別休暇とは？種類や日数の例、有給休暇との違い・取得した場合の給料を解説
企業は法律で定められた年次有給休暇の他に、独自に設けた特別休暇を与えることができます。特別休暇は、福利厚生として企業価値を高め、従業員のワークライフバランスの実現を手助けするなど、メリットの多い休暇です。本記事では、特別休暇の具体的な種類や導入のポイン…
公開日：2021.09.06更新日：2026.03.18
振替休日とは？代休との違いや取得期限、労働基準法の観点から見る注意点を解説
従業員に休日出勤を依頼する際、代わりの休日取得をさせるため振替休日を用いる場合があります。振替休日と代休は、いずれも休日労働の代わりとして別の労働日を休みとする制度ですが、労働基準法上の取り扱いには明確な違いがあります。 本記事では、振替休日の定義と代休…
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
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離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
給与の遡り支給とは？時効や遡及計算の方法、実務の注意点を解説
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