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書類と虫眼鏡

人事・労務管理

雇用契約書と就業規則の優先順位とは？見直す際の2つのポイントを紹介

公開日：2020.11.19更新日：2026.06.01

人事・労務管理

雇用契約書に印紙は不要？派遣や出向・業務委託のケース、課税・非課税文書とは

公開日：2020.11.19更新日：2026.04.10

雇用契約書に記載すべき内容は？記載すべき項目や内容変更時の注意点を解説

雇用契約書は雇用主と労働者が雇用契約を結ぶ際に交わされる書類です。労使双方が契約に合意したことを示す重要な書類で、トラブルが発生した際の証拠にもなる法的効力をもっています。必要な記載事項は雇用形態や契約期間の有無などによって変化するため、十分に理解して漏れなく作成しな…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.02.26

雇用契約書がないのは違法？考えられる4つのトラブルとその対処法

雇用契約を締結する場合、雇用契約書を交付する企業とそうでない企業が存在します。では、雇用契約書を交付しない企業の場合、違法性はないのでしょうか。具体的にどうなるか気になるという方のために、本記事では、雇用契約書の交付が法的に義務付けられているのか、雇用契約書がないこと…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.06.18

雇用契約の試用期間とは？解雇時や労働契約上の注意点、よくあるトラブルを紹介

近年、採用までのスピード感が速くなる中で、雇用主側で採用した労働者の適性を見極めることが困難になっています。そのため、企業の中には試用期間を設けて勤務態度やスキルに問題がないかをチェックする場合も増えているのではないでしょうか。しかしながら、試用期間を設ける上で人…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.02.27

雇用契約と請負契約の違いとは？それぞれの内容や注意点、委任契約との違いも解説

雇用契約と請負契約は似ている部分もあり、混同されやすい契約のひとつです。しかし、明確な違いがあるため、中小企業や一人親方はそれぞれの契約内容や違いの判断基準を十分に把握しておかなければいけません。従業員を雇用する場合、雇用主側が雇用契約と請負契約の違いを理解してお…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2025.11.21

雇用契約の電子化とは？電子化のメリットや方法を解説

従業員として雇った労働者と雇用契約を結ぶ場合、これまでは紙で契約書を作って渡す必要がありました。それが2019年4月1日より規制が緩和され、労働条件通知書の電子化が解禁されました。加えて、テレワークが一般的になったことを受け、雇用契約書や労働条件通知書の電子化を検…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.03.26

雇用契約を締結する際に押さえておくべき6つのチェックポイント

新しく社員を雇う場合、労働契約として労働者と使用者の間で合意の上、雇用契約書を締結するのが一般的です。この雇用契約書は労働基準法に則った内容でないと、労使間のトラブルになりやすく裁判に発展するケースもあります。本記事では雇用契約書を締結する際に押さえておくべき6つ…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.06.02

業務委託契約と雇用契約の違いは？メリット・デメリット、労働者性も解説

企業が業務を依頼する際の契約形態は、大きく分けて「業務委託契約」と「雇用契約」の2つがあります。一見すると似たように見える契約ですが、契約の内容や法的な位置づけが大きく異なるため、誤った理解のまま運用するとトラブルに発展するリスクもあります。この記事では、業務委託…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2025.06.13

雇用契約の更新とは？契約書の作り方や更新手続きの手順を解説

雇用契約は、労働者と使用者の合意に基づいて成立する契約です。雇用期間の定めがある有期雇用契約と定めのない無期雇用契約があり、有期雇用契約は契約期間内に更新をおこなわないと契約解消となります。有期雇用契約については、契約更新をめぐる「雇止め」のトラブルが相次いで起こって…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.03.11

交通費精算は領収書なしでもよい？不要の理由と経理処理の方法とは

交通費精算は営業担当者や経理担当者にとってかなりの負担となる業務の一つです。交通費精算書の内容が間違っている場合は差し戻しが発生し、実際の精算までかなり時間がかかることも珍しくありません。交通費精算書には交通費を立て替えたことを証明する領収書を添付する必要がありま…

経費管理
公開日：2020.11.18更新日：2025.06.16

雇用契約は口頭でも有効？成立時に義務付けられている書面、口約束を破った場合も解説

労働契約法第6条には、「労働契約とは、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と記載されています。したがって、労働条件を明示した「労働条件通知書」の交付は労働基準法第15条および労働基準法施…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2025.10.27

雇用契約の条件は途中で変更できる？契約期間内に変更する方法をご紹介

「労働者と結んだ雇用契約の条件を途中で変更できるのか知りたい」と考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。契約期間内における雇用契約の途中変更は雇用主が勝手にできるものではなく、その変更内容や労働者の合意有無によって決まります。今回は、労働条件の途中変更が可能な…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2025.11.21

有期雇用契約の雇用期間は何年？上限期間や契約時・変更の注意点を解説

雇用契約は、正社員やパートタイム労働者、アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、労働者が雇用主に使用されて労働をし、雇用主がそれに対する対価を支払うことに合意することにより成立します。雇用契約には、雇用期間に定めのある有期雇用契約と、雇用期間の定めがない無期雇用契約…

人事・労務管理
公開日：2020.11.18更新日：2026.03.11

交通費精算とは？精算書の書き方やルールをくわしく解説

従業員が交通費精算をする場合、意外と間違いも多く、修正や差し戻しをすることにストレスを感じている経理担当者も多いでしょう。交通費精算については事前にルールを設定し、従業員に周知しておくことが大切です。ここでは、交通費精算に関するルール設定のポイントや周知のコツを紹…

経費管理
公開日：2020.11.18更新日：2025.06.16

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