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経費管理

交通費精算の計算方法を定期区間もふまえて解説！定期区間の考え方も紹介

公開日：2020.05.06更新日：2025.11.10

経費管理

退職時の交通費精算はどうする？疑問点を徹底解説

公開日：2020.05.06更新日：2025.06.16

交通費精算で領収書が必要・不要な場合とは？領収書のもらい方も解説

仕事をする中で、打ち合わせや出張などによってオフィス以外に出向く際に交通費が発生します。これらの交通費を精算するときは、領収書が必要な場合と、不要な場合があり、区別に悩む人も多いでしょう。そこで今回は、交通費精算において領収書が必要な場合と、不要な場合について詳し…

経費管理
公開日：2020.05.06更新日：2025.06.16

交通費精算は効率化できる！申請ミスと「めんどくさい」を減らす方法

企業内では常に経費精算がおこなわれています。出張や移動は企業活動につきものであり、経費精算の大部分を交通費精算が占めています。そのため、交通費精算をいかに簡単におこなうかが、経理担当者の負担を大幅に軽減することに繋がっていくのです。交通費精算を簡単にするおすすめの方法につ…

経費管理
公開日：2020.05.01更新日：2025.06.16

年次有給休暇管理簿の作成が義務化！作成方法と保管期間を解説

働き方改革の一環として、有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。以前であれば、有給休暇を取得するのは従業員の決定に任されていたものが、使用者の義務と規定されたのです。企業は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、基準日から1年以内に最…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.01更新日：2026.02.26

有給休暇義務化における「基準日」とは？5日間の取得義務についても解説

2019年4月、改正労働基準法が施行されました。働き方改革関連法にもとづいて、労働時間の上限規定や有給休暇の取得推進などが盛り込まれていることが、この改正の大きなポイントです。有給休暇の取得推進については、企業は各従業員に対して「基準日」を設定し、一定の有給休暇を…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.30更新日：2025.12.24

パート・アルバイトにも有給休暇はある！付与日数や発生条件について解説

パート・アルバイトにも有給休暇を付与する必要があるのか、気になっている人事担当者も多いでしょう。有給休暇は正社員にだけ与えればよいと思いがちですが、一定の条件を満たせば、アルバイトやパート社員にも付与しなければなりません。この記事では、パート・アルバイトへ与えるべ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.29更新日：2025.09.29

労働基準法で義務化された有給休暇消化を従業員に促す3つの方法

2019年4月、労働基準法の改正などを含む働き方改革関連法の施行により、年5日の有給休暇の取得義務が課されました。この義務に違反すると、最大30万円の罰金が科されるため、企業としてさまざまな必要措置を取り、有給休暇の消化を従業員に促していく必要があります。本記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.28更新日：2026.01.30

有給休暇義務化のペナルティを徹底解説！労働者とのトラブルを回避する4つの対策

有給休暇の取得義務を守れない企業には罰則や懲役といったペナルティが科されるおそれがあります。本記事では、罰則の具体例と発生要件を整理し従業員とのトラブルを未然に防ぐための4つの実践的対策をわかりやすく解説します。関連記事：【図解付き】有給休暇付与日数の正し…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.27更新日：2025.10.06

有給休暇取得日の賃金計算方法と正しく計算するための注意点を解説

従業員が有給休暇を取得した際の賃金計算方法は、労働基準法で規定されています。規定されている以外の、企業独自で定めた賃金計算方法は認められていないため、法律に則った方法で賃金計算をおこないましょう。また、有給休暇取得の際の賃金計算方法は、就業規則へ記載しておく必要が…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.24更新日：2026.01.29

有給休暇の事前申請は義務化可能？有給申請は何日前まで？ルールも紹介

人事・労務管理の現場の悩みの種の一つが、有給休暇の当日申請や事後申請です。急病・忌引きなどの場合はともかく、当日に従業員が突然欠勤してしまうと業務がうまく回らなくなる可能性があります。こうした事態を防ぐために、有給休暇の事前申請を義務づけることは可能なのでしょうか。また、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.23更新日：2025.12.24

有給休暇を取得した週の残業時間や残業代はどうなる？具体例をもとに解説

残業時間や残業代を計算する上で、注意が必要なのが年次有給休暇との関係です。割増賃金は法定時間外の労働時間に基づいて計算されます。一方で労働基準法上、有給休暇を取得した時間は労務提供がないため、時間外労働を算定する際の実労働時間には含まれません。そのため、有給休…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.22更新日：2025.12.24

有給休暇の義務化で就業規則を変更する場合の注意点と記載例

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、年次有給休暇を1年につき5日取得させることが義務化されました。対象となるのは、年に10日以上の有給休暇が付与されるすべての従業員です。パートタイマーやアルバイト従業員であっても、条件を満たす場合は対象となります。有給休暇…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.21更新日：2025.12.25

有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介

従業員の有給休暇取得が中小企業にも義務化されたのは、2019年4月からです。2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、規定を満たしているか…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.20更新日：2025.10.06

有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説

年次有給休暇（有給休暇）は従業員の権利であり、運用時には出勤率や付与日数、取得時の賃金を正確に計算しなければなりません。本記事では、有給休暇の運用に必要な計算のポイントをわかりやすく解説します。計算ミスによるトラブルを招かないよう、正しい計算方法を押さえましょう。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.17更新日：2026.03.19

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