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経費管理

経費精算は月またぎできるのか？精算期限と気を付けるべきポイントを紹介

公開日：2020.04.01更新日：2025.06.11

電卓で計算する

勤怠・給与計算

労働時間の計算の仕方や注意点を正社員・パート別に例を交えて解説

公開日：2020.03.31更新日：2026.07.02

管理職は労働時間の上限規制の対象？管理監督者との違いや残業代が出ない理由を解説

「管理職は何時間働いても問題ない」と思っていませんか？実は管理職なら必ずしも労働時間の上限規制がないとは限りません。本記事では、管理職の労働時間の上限規制や、労働基準法上の管理監督者との違い、残業代が発生しない理由を解説します。適切に労務管理ができるよう、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.30更新日：2026.04.27

労働時間の上限は1日8時間・週40時間！上限規制と違反リスクを解説

労働時間は「1日8時間・週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて働かせる場合には、36協定の締結と時間外労働の上限遵守が必要です。また、時間外労働には「月45時間・年360時間」という上限があり、違反すると罰則や是正指導の対象となる可能性もあります。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2026.05.12

労働時間に対する休憩時間の計算方法｜6時間・8時間の基準などを解説

労働基準法では、労働時間に応じた、休憩時間の付与について最低基準が設けられています。休憩時間は、従業員の心身の健康を維持するうえで重要な制度です。適切な休憩時間を付与していない場合は、労働基準法違反となり、罰則が適用される可能性もあります。こうしたリスクを防ぐため…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.26更新日：2026.05.21

労働時間に休憩は含む？休憩時間のルールや注意点を解説

労働基準法では、従業員の心身の健康を守るため、労働時間に応じた休憩の付与が義務付けられています。一方で、実務では労働時間と休憩時間の区分に迷うケースもあるでしょう。こうした判断を誤ると、給与計算のミスや法令違反につながるおそれがあります。本記事では、労働時間と休憩…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.25更新日：2026.05.21

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.24更新日：2025.10.07

労働時間の計算方法や上限規制、労働時間の判定事例をわかりやすく解説！

労働時間は、給与計算の基礎であると同時に、残業代やコンプライアンスに直結する重要な要素です。しかし実際には、「どこまでが労働時間に当たるのか」が曖昧なまま運用されているケースも少なくありません。待機時間や移動時間、研修時間などの扱いは判断が分かれやすく、労働時間に含めるべ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.23更新日：2026.05.21

労働時間とは？労働基準法の定義や休憩時間との関係を判例を交えて解説

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間を指します。しかし実務では、始業前の準備作業や終業後の後片付け、研修、待機時間などが労働時間に含まれるのか、判断に迷うケースも少なくありません。解釈を誤ると、未払い残業代の発生や是正勧告などのリスクにつながる可能性があ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.20更新日：2026.04.27

1日の労働時間のうち休憩なしでよいのは何時間まで？休憩付与のポイントも解説

休憩時間をきちんと確保することは、労働者本人の健康を守ることにつながるのはもちろんのこと、雇用している企業側にとっても重要です。休憩なしで労働を続けると、心身が疲労して仕事の能率が落ち、場合によっては労災事故も起こって訴訟問題にもなり得るでしょう。そのため休憩時間…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.19更新日：2026.05.29

「年5日の年次有給休暇の確実な取得」に、まだ「対策していない」中小企業22.9%！

HRに関するコラムやニュースの配信、新サービス開発などを通じて社会課題を解決する「jinjer HR Tech総研」（事務局：株式会社ネオキャリア内、本社：東京都新宿区、所長：松葉治朗)は、企業の「働き方改革関連法」の取り組みの実態を把握するため、東京都内企業の会社経営者…

jinjer HR Tech総研
公開日：2020.03.18更新日：2024.05.08

6時間勤務に必要な休憩時間は何分？違法となる落とし穴も解説

1日の労働時間が6時間までであれば、法律上、従業員に休憩を与える義務はありません。一方で、6時間を少しでも超えると、企業は最低45分以上の休憩を付与する必要があります。休憩のルールは労働基準法で定められており、パート・アルバイトを含め、雇用形態にかかわらず適用されます…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.18更新日：2026.07.07

労働時間の法律は改正される？2024年から2026年の法改正の流れ・要点を解説

2019年の働き方改革以降、労働時間をめぐる法規制は段階的に見直されてきました。2023年までに労働基準法をはじめとする関連法令の改正が相次ぎ、従来は問題とされなかった働き方が、現在では法令違反となるケースも少なくありません。さらに、2024年4月には時間外労働の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.17更新日：2026.07.15

労働基準法上での労働時間とは？休憩時間や時間外労働の上限などルールをわかりやすく解説

労働基準法では、労働時間は原則として「1日8時間・週40時間」までと定められています。この上限を超えて労働させるには36協定の締結が必要であり、違反した場合には罰則が課されるリスクもあります。本記事では、労働時間の定義から休憩・時間外労働のルール、さらには管理のポイン…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.16更新日：2026.02.27

夜勤の定義や労働時間の正しい計算方法を解説

夜勤が多い職場で問題となるのが、深夜労働時間の計算です。労働基準法第37条は、深夜労働をする従業員への割増賃金の支払いを命じているため、夜勤の労働時間は1分単位で正しく計算しなければなりません。しかし、日勤シフトと夜勤シフトが混在している職場や、夜勤の従業員が多い…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.13更新日：2025.09.29

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