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jinjer HR Tech総研

Workday宇田川氏に聞く「明日から使える人事データ活用術」

公開日：2020.04.15更新日：2020.04.15

勤怠・給与計算

有給休暇の日数は何日？付与日数・最大日数を雇用形態別に解説

公開日：2020.04.15更新日：2026.08.31

有給休暇5日の取得義務化とは？時間単位の扱いから対応方法や罰則まで解説

有給休暇の年5日取得義務化とは、従来は労働者に委ねられていた年次有給休暇の取得について、年10日以上付与される従業員に対し、毎年5日分は企業が確実に取得させることを制度として義務づけたことを指します。従来は、年次有給休暇の付与日数について法律で定めがあったものの、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.14更新日：2026.01.28

年次有給休暇の基本をわかりやすく解説！付与日数・取得要件・実務上の注意点とは

年次有給休暇とは、一定期間働いた労働者に与えられる給与が発生する休暇のことです。年次有給休暇には詳細なルールがあり、適切に運用するには基本的な知識の理解が欠かせません。本記事では、付与の要件や基準日、付与日数など有給休暇に関する基礎知識を網羅的に解説しますのでぜひ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.13更新日：2026.08.31

経費精算の領収書や帳簿の保存期間は？保存方法や注意点を紹介

企業は7年間、経費精算の帳簿・領収書の保存を義務づけられています。保存期間を満了するまえに帳簿・領収書を破棄してはいけません。今回は、企業に求められる経費精算の帳簿・領収書の保存期間と、保存する際のルールや注意点、正しい保存方法をご紹介いたします。企業の人事担当や…

経費管理
公開日：2020.04.08更新日：2025.06.11

経費精算時のその費用、どの勘定科目にあてはまる？科目ごとに解説

企業の経費には実にいろいろな種類があり、経費精算の内容に応じた勘定科目が設定されています。勘定科目の設定は、会社によってやや異なります。中には判断が難しく、経費精算業務の中で「この費用の勘定科目ってなんだろう。。。」と疑問に感じた経験がある方も多いのではな…

経費管理
公開日：2020.04.06更新日：2025.06.11

経費精算の基本フロー・やり方・注意点をわかりやすく解説

経費精算は、従業員が一時的に立替払いした費用を会社が支払うことです。従業員の立替払いは、交通費や出張旅費など、さまざまな場面で発生します。特に、営業部や運営部などは費用科目も多くなるため、日々の経費精算業務は大きな負担になるかもしれません。しかし、経費精算業務が適…

経費管理
公開日：2020.04.06更新日：2025.06.11

経費精算でクレジットカードの明細やレシートは使える？

経費精算の申請には、領収書などの証明書類を添付しなければなりません。しかし、クレジットカードを使用した際は、領収書ではなく利用明細書が発行されます。利用明細書で申請された場合、経理担当者は「領収書の代わりに利用明細書って使えるのか」という疑問を感じたこともあるので…

経費管理
公開日：2020.04.03更新日：2025.06.11

経費精算は月またぎできるのか？精算期限と気を付けるべきポイントを紹介

経理担当者としては、その月に発生した経費はその月のうちに精算してもらいたいところでしょう。しかし、ときには経費精算が月をまたいでしまうこともあります。今回は、そもそも税法上月またぎの経費精算として仕訳はできるのか、どのような場合は経費精算がおこなえないのか、月また…

経費管理
公開日：2020.04.01更新日：2025.06.11

労働時間の計算の仕方や注意点を正社員・パート別に例を交えて解説

企業が従業員の労働時間を正確に把握することは、給与計算や労務管理を適切におこない、労働者の権利を守るために非常に重要です。しかし、微妙な用語の違いや制度を理解していなければ、正しい労働時間の計算はできません。本記事では、人事として知っておきたい労働時間の正しい計算…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.31更新日：2026.07.02

管理職は労働時間の上限規制の対象？管理監督者との違いや残業代が出ない理由を解説

「管理職は何時間働いても問題ない」と思っていませんか？実は管理職なら必ずしも労働時間の上限規制がないとは限りません。本記事では、管理職の労働時間の上限規制や、労働基準法上の管理監督者との違い、残業代が発生しない理由を解説します。適切に労務管理ができるよう、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.30更新日：2026.04.27

労働時間の上限は1日8時間・週40時間！上限規制と違反リスクを解説

労働時間は「1日8時間・週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて働かせる場合には、36協定の締結と時間外労働の上限遵守が必要です。また、時間外労働には「月45時間・年360時間」という上限があり、違反すると罰則や是正指導の対象となる可能性もあります。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2026.05.12

労働時間に対する休憩時間の計算方法｜6時間・8時間の基準などを解説

労働基準法では、労働時間に応じた、休憩時間の付与について最低基準が設けられています。休憩時間は、従業員の心身の健康を維持するうえで重要な制度です。適切な休憩時間を付与していない場合は、労働基準法違反となり、罰則が適用される可能性もあります。こうしたリスクを防ぐため…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.26更新日：2026.05.21

労働時間に休憩は含む？休憩時間のルールや注意点を解説

労働基準法では、従業員の心身の健康を守るため、労働時間に応じた休憩の付与が義務付けられています。一方で、実務では労働時間と休憩時間の区分に迷うケースもあるでしょう。こうした判断を誤ると、給与計算のミスや法令違反につながるおそれがあります。本記事では、労働時間と休憩…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.25更新日：2026.05.21

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.24更新日：2025.10.07

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