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勤怠・給与計算

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

公開日：2020.03.06更新日：2026.02.27

勤怠・給与計算

タイムカードの打刻忘れ対策・漏れ防止策として企業が行うべき勤怠管理とは？

公開日：2020.03.05更新日：2025.12.24

タイムカード集計にかかる時間を短縮できる3つの方法

タイムカードの集計作業に時間がかかり、業務効率化のボトルネックとなっている企業が少なくありません。とくにタイムカードの集計を手作業でおこなっていると、工数がかかるだけでなく、入力ミスが増加し、従業員の勤務状況を正確に把握できないという問題点があります。タイムカ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.04更新日：2025.02.07

外回り営業担当者の労働時間管理を確実におこなうための3つの方法

営業・外回り・直行直帰など、会社の外で仕事をする従業員は、労働時間の管理が困難です。オフィスの中で働く従業員なら、管理者の目が直接行き届くだけでなく、労働時間の超過があればすぐに気が付きます。しかし、外回り営業社員は労働時間を正確に把握するのが難しく、結果として長…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.07.02

外国人技能実習生の労働時間の上限とは？育成就労制度の概要や外国人材の労務管理の注意点

外国人技能実習生は日本の技術や知識を学ぶために来日し、将来的には母国に戻って習得した技術を生かして経済発展に貢献することが期待されている人材です。2017年からは外国人技能実習機構が設立され、技能実習生がよりよい環境で働けるよう制度の適正化が進められてきました。一…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.08.31

企業の労働時間における「休憩」の考え方や計算方法とよくある疑問を解説

企業の人事担当として勤怠管理に力を入れたいと考えている場合は、休憩の扱いを見直しましょう。労働時間中の休憩は、労働基準法の中で原則が定められています。従業員側の立場の弱さにつけ込んで休憩をおろそかに扱うと、従業員の労働生産性が下がったり、休憩時間分の給与を請求され…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.02.18

管理職の勤怠管理は義務！管理監督者の労働時間ルールと実務を解説

管理職は勤怠管理が不要と思われがちですが、実際には管理職であっても勤怠管理は必要です。労働基準法上の管理監督者は、一般社員のように労働時間の規制が適用されませんが、何も管理しなくてよいわけではありません。少なくとも、労働時間の「把握」や健康管理の観点での対応は、企業に求め…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.05.21

運送業の労働時間管理をエクセルでおこなう際の2つのポイント

運送業は長時間輸送の仕事が多いため、従業員の労働時間を正確に管理するのが難しい業種です。毎日定時で出社・退社するわけではないため、単純に1日の法定・所定労働時間に時間外労働を足し算し、労働時間を計算することはできません。そこで、活躍してくれるのがオフィスソフトのエ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.04.24

一日の労働時間の基準と上限を労働基準法からわかりやすく解説

1日の労働時間の上限は、労働基準法に基づき原則8時間です。これを超えて働かせるには、36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。また、実際の労働時間に応じて適切に残業代（割増賃金）を支給し、所定の休憩時間を与えることも企業の義務です。本記事では、法令…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.09.09

建設業の労働時間の上限規制は2024年4月から！現場にあった勤怠管理方法もあわせて解説

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。さまざまな理由から、中小企業や一部の業種には猶予期間が設けられていました。しかし、予期間はいずれも終了し、現在は企業規模を問わず、特定の産業や業種・役職を除いてほと…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.02.27

テレワーク・在宅勤務導入後の労働時間管理におすすめな方法5選

働き方改革にともない、自宅やサテライトオフィスなど会社の外で従業員が働く「テレワーク制度」を導入する企業が増えています。テレワーク制度によって、従業員は自分に合った自由な働き方を選ぶことができ、多くの企業が業務生産性の向上を実感しています。一方で、テレワーク従業員…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.03.17

タイムカードでの勤怠管理で休憩時間を正しく計算する2つのポイント

タイムカードで勤怠管理をしている企業は、「休憩時間の計算」に注意が必要です。労働者の権利を守る労働基準法は、従業員の休憩時間にもさまざまな条件を設けています。ずさんな計算をしていると、労働基準法に違反する可能性もあるため、今1度、休憩時間の計算を見直してみましょう…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.10.07

裁量労働制の従業員の打刻管理で注意すべき2つのこと

技術職や研究職を中心に、裁量労働制を採用する企業が増えてきました。裁量労働制では、労働者一人ひとりが働く時間やタイミングを自分で決めるため、勤怠管理は必要ないと考える人が少なくありません。しかし、裁量労働制だからこそ、従業員一人ひとりが健康に働きつづけるために適切…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.10.07

裁量労働制とは？労働時間管理における3つのポイントを徹底解説

裁量労働制とは、実働時間ではなく、あらかじめ取り決めた『みなし労働』に基づいて給与を計算する労働時間制度の一つです。おもに、業務を個人の裁量によって進めることができる企画職や研究・開発職などで導入されています。裁量労働制は業務内容によって企画業務型裁量労働制と専門…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.10.07

建設業向けの打刻が簡単にできる勤怠管理システムとは？機能やメリットを解説

建設業界では、ほかの業界と違い従業員が打刻した勤務データを元にして、人件費に対する予実管理や、プロジェクトの工数管理などをおこなう必要があります。事務作業やオフィスワークの負担が肥大化しやすい構造で、業務生産性の向上の妨げとなっているケースが少なくありません。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.06.01

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