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年間での労働時間の計算方法・上限について押さえておきたい4つのポイント

勤怠・給与計算

年間での労働時間の計算方法・上限について押さえておきたい4つのポイント

公開日：2020.03.11更新日：2026.01.30

勤怠・給与計算

労働時間管理を正確におこなうためのガイドラインを徹底解説

公開日：2020.03.10更新日：2026.02.27

労働時間管理で記録と実労働が乖離してしまう原因とその対処法

勤怠管理において注意が必要なのが、従業員の実際の労働時間と、会社側の労働時間の記録の「乖離」です。2019年4月、働き方改革関連法の施行にともない、労働時間の客観的な把握と記録・管理が、厚生労働省のガイドライン（労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2026.02.27

労働時間の端数処理で企業が注意すべきポイント

労働時間管理の原則として、企業は従業員の労働時間を1分単位で記録し、1か月単位の合計時間で給与を計算する必要があります。そこで問題になってくるのが、「5分の遅刻はどう処理するのか」「残業時間の端数はどうすればよいのか」といった悩みです。毎日定時の出社時刻と退社時刻は就…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2026.02.27

打刻まるめとは？考え方やルールの設定方法について詳しく解説

労働時間や残業時間の集計作業は、業務効率化のボトルネックとなる部分です。従業員すべての出勤時刻や退勤時刻を分単位で把握し、給与計算や社会保険料の算定までおこなうとなると、従業員の数が多い企業や、勤怠管理の人員が不足していたりする企業では、業務がパンクしかねません。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2025.05.19

働き方改革で必須の労働時間管理をExcel（エクセル）でおこなうメリット・デメリット

従業員の労働時間を集計・管理するのに、オフィスソフトのエクセル（Excel）を使う企業は少なくありません。エクセルはオフィスソフトのライセンス費用だけで使えるためコストが低く、カスタマイズ性にも優れている点が採用される主な理由です。しかし、2019年4月に働き方改革関連法…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.09更新日：2026.02.27

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対す…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2026.02.27

タイムカードの打刻忘れ対策・漏れ防止策として企業が行うべき勤怠管理とは？

普段、従業員がなにげなく押しているタイムカードですが、打刻情報は、従業員一人ひとりの労働時間を正確に把握するための客観的な記録です。タイムカードの打刻忘れがあると、出退勤時間の事実確認ができなくなるため、会社業務に支障が出てしまいます。特に勤怠の締め日が近いと、給…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.05更新日：2025.12.24

タイムカード集計にかかる時間を短縮できる3つの方法

タイムカードの集計作業に時間がかかり、業務効率化のボトルネックとなっている企業が少なくありません。とくにタイムカードの集計を手作業でおこなっていると、工数がかかるだけでなく、入力ミスが増加し、従業員の勤務状況を正確に把握できないという問題点があります。タイムカ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.04更新日：2025.02.07

外回り営業担当者の労働時間管理を確実におこなうための3つの方法

営業・外回り・直行直帰など、会社の外で仕事をする従業員は、労働時間の管理が困難です。オフィスの中で働く従業員なら、管理者の目が直接行き届くだけでなく、労働時間の超過があればすぐに気が付きます。しかし、外回り営業社員は労働時間を正確に把握するのが難しく、結果として長…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.04.24

外国人技能実習生の労働時間の上限について注意すべきこと

外国人技能実習生は外国から来て日本の高い技術を学んでいる人々で、将来的には母国に戻って習得した技術を生かして発展に貢献していきます。2017年からは外国人技能実習機構が設立されており、外国人の方がよりよい環境で働けるよう努力がされています。しかしその一方で、労働基…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.03.31

企業の労働時間における「休憩」の考え方や計算方法とよくある疑問を解説

企業の人事担当として勤怠管理に力を入れたいと考えている場合は、休憩の扱いを見直しましょう。労働時間中の休憩は、労働基準法の中で原則が定められています。従業員側の立場の弱さにつけ込んで休憩をおろそかに扱うと、従業員の労働生産性が下がったり、休憩時間分の給与を請求され…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.02.18

管理職の勤怠管理は義務！管理監督者の労働時間ルールと実務を解説

管理職は勤怠管理が不要と思われがちですが、実際には管理職であっても勤怠管理は必要です。労働基準法上の管理監督者は、一般社員のように労働時間の規制が適用されませんが、何も管理しなくてよいわけではありません。少なくとも、労働時間の「把握」や健康管理の観点での対応は、企業に求め…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.05.21

運送業の労働時間管理をエクセルでおこなう際の2つのポイント

運送業は長時間輸送の仕事が多いため、従業員の労働時間を正確に管理するのが難しい業種です。毎日定時で出社・退社するわけではないため、単純に1日の法定・所定労働時間に時間外労働を足し算し、労働時間を計算することはできません。そこで、活躍してくれるのがオフィスソフトのエ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.04.24

一日の労働時間の基準と上限を労働基準法からわかりやすく解説

1日の労働時間の上限は、労働基準法に基づき原則8時間です。これを超えて働かせるには、36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。また、実際の労働時間に応じて適切に残業代（割増賃金）を支給し、所定の休憩時間を与えることも企業の義務です。本記事では、法令…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.04.24

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