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新着記事

経費管理

退職時の交通費精算はどうする？疑問点を徹底解説

公開日：2020.05.06更新日：2025.06.16

経費管理

交通費精算で領収書が必要・不要な場合とは？領収書のもらい方も解説

公開日：2020.05.06更新日：2025.06.16

交通費精算は効率化できる！申請ミスと「めんどくさい」を減らす方法

企業内では常に経費精算がおこなわれています。出張や移動は企業活動につきものであり、経費精算の大部分を交通費精算が占めています。そのため、交通費精算をいかに簡単におこなうかが、経理担当者の負担を大幅に軽減することに繋がっていくのです。交通費精算を簡単にするおすすめの方法につ…

経費管理
公開日：2020.05.01更新日：2025.06.16

年次有給休暇管理簿の作成が義務化！作成方法と保管期間を解説

2019年4月の働き方改革関連法による「有給の年5日取得義務化」に伴い、企業には従業員ごとの「年次有給休暇管理簿」の作成・保存が義務付けられました。管理簿には基準日・取得日数・取得時季の3事項を必ず記載する必要がありますが、適切な管理を怠ると法令違反や労使トラブル…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.01更新日：2026.07.31

有給休暇義務化における「基準日」とは？5日間の取得義務についても解説

2019年4月、改正労働基準法が施行されました。働き方改革関連法にもとづいて、労働時間の上限規定や有給休暇の取得推進などが盛り込まれていることが、この改正の大きなポイントです。有給休暇の取得推進については、企業は各従業員に対して「基準日」を設定し、一定の有給休暇を…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.30更新日：2025.12.24

パート・アルバイトも有給休暇はある！付与日数や条件、計算方法を解説

パート・アルバイトにも有給休暇を付与する必要があるのか、気になっている人事担当者も多いでしょう。有給休暇は正社員にだけ与えればよいと誤解されがちですが、一定の条件を満たせば、パート・アルバイトにも付与しなければなりません。この記事では、パート・アルバイトへ付与する…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.29更新日：2026.06.30

労働基準法で義務化された有給休暇消化を従業員に促す3つの方法

2019年4月、労働基準法の改正などを含む働き方改革関連法の施行により、年5日の有給休暇の取得義務が課されました。この義務に違反すると、最大30万円の罰金が科されるため、企業としてさまざまな必要措置を取り、有給休暇の消化を従業員に促していく必要があります。本記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.28更新日：2026.09.02

有給休暇義務化のペナルティを徹底解説！労働者とのトラブルを回避する4つの対策

有給休暇の取得義務を守れない企業には罰則や懲役といったペナルティが科されるおそれがあります。本記事では、罰則の具体例と発生要件を整理し従業員とのトラブルを未然に防ぐための4つの実践的対策をわかりやすく解説します。関連記事：【図解付き】有給休暇付与日数の正し…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.27更新日：2026.06.19

有給休暇の賃金計算方法とは？3つの計算方法と事例、注意点を解説

従業員が有給休暇を取得した際の賃金計算方法は、労働基準法で定められており、企業が独自ルールを設定することはできません。そのため、法律に則った方法で賃金計算をおこなう必要があります。有給休暇の賃金計算方法は、「通常の賃金」「平均賃金」「標準報酬日額」の3つです。自社…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.24更新日：2026.06.30

有給休暇の事前申請は義務化可能？有給申請は何日前まで？ルールも紹介

有給休暇の事前申請は制度化が可能ですが、ルールが曖昧なままだとトラブルの原因にもなりかねません。適切なルールを就業規則に明記し、社内に周知徹底することで、労使双方にとって円滑な休暇管理が実現できます。本記事では、有給休暇の事前申請を制度化するための具体的な手順や、就業規則…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.23更新日：2026.06.30

有給休暇を取得した週の残業時間や残業代はどうなる？具体例をもとに解説

残業時間や残業代を計算する上で、注意が必要なのが年次有給休暇との関係です。割増賃金は法定時間外の労働時間に基づいて計算されます。一方で労働基準法上、有給休暇を取得した時間は労務提供がないため、時間外労働を算定する際の実労働時間には含まれません。そのため、有給休…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.22更新日：2026.06.18

有給休暇の5日取得義務で就業規則は変更が必要？手続きや罰則、記載例を解説

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、年次有給休暇を1年につき5日取得させることが義務化されました。対象となるのは、年に10日以上の有給休暇が付与されるすべての従業員です。パートタイマーやアルバイト従業員であっても、条件を満たす場合は対象となります。有給休暇…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.21更新日：2026.06.02

有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介

従業員の有給休暇取得が中小企業にも義務化されたのは、2019年4月からです。2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、規定を満たしているか…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.20更新日：2025.10.06

有給休暇の計算方法とは？出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説

有給休暇の管理には、出勤率・付与日数・取得時の賃金という3つの計算が必要です。いずれかひとつでも誤ると、未払い賃金や労使トラブルにつながるため、正確な計算ルールの理解が欠かせません。本記事では、付与日数の計算方法が異なる正社員・パート・アルバイトそれぞれのケースを…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.17更新日：2026.07.02

有給休暇とは？労働基準法における定義や付与日数・5日義務・罰則などを解説

年次有給休暇は労働基準法第39条で定められており、有給休暇の付与条件や付与日数の決め方は法律の規定に従う必要があります。さらに2019年4月には、働き方改革関連法によって、有給休暇の年5日取得義務が新たに導入され、労務管理や人事管理の現場では、より適切かつ厳密な管理が…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.16更新日：2026.06.10

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