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パート従業員の残業時間に上限はあるの？気になる法律上のルール
公開日：2020.07.10更新日：2026.06.17
裁量労働制の残業時間の上限は？知っておくべき注意点を解説
公開日：2020.07.06更新日：2025.11.21
残業を代休で相殺できる？注意点や残業代の取り扱いを解説
月60時間を超える法定時間外労働をおこなった従業員の健康を確保するために、代替休暇の付与が可能です。従業員の時間外労働に代休を付与して対応するためには、2つの条件を満たさなければなりません。企業と従業員の間に合意があり就業規則で規定すること、代休扱いにした残業にも時間外残…
公開日：2020.06.24更新日：2025.11.21
深夜残業の割増率とは？深夜手当の計算方法も紹介
労働者が法定労働時間を超える労働や法定休日労働、22時以降の深夜労働をした場合、企業は労働者に対して労働基準法第37条により定められた割増賃金を支払う必要があります。 法定時間外残業が22時を超えた場合は、時間外手当25%割増に加え、深夜残業として25%の深夜手当を合計…
公開日：2020.06.12更新日：2026.03.31
従業員の残業対策で企業が今すぐ取りかかるべき5つのこと
働き方改革の推進により、残業削減への意識はますます高まっています。 強制退社時刻や残業条件の厳格化といった取り組みを実施している企業も増えていますが、業務量に対する従業員の数や能力のバランスが崩れていると、なかなか上手くいかないのが現実です。 従業員の意識改革や労…
公開日：2020.06.08更新日：2026.06.01
深夜残業とは？今さら聞けない定義や計算方法を徹底解説
22時～5時の間におこなう残業を深夜残業といい、その時間内の労働では通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが企業に義務付けられています。 この記事では深夜残業の定義から計算方法まで詳しく解説します。適切な残業代が支払われているのか気になる方は、ぜひ本記事を活用して…
公開日：2020.06.03更新日：2025.05.16
残業に36協定が必要な理由｜2つの上限規制違反したときの罰則を解説
労働者に残業や休日出勤を命じるには「36協定（サブロク協定）」を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。36協定の手続きをおこなわずに残業を命じるのは労働基準法違反です。 ただし、残業や休日出勤は無制限に命じられるわけではありません。36協定を結んでいても、…
公開日：2020.06.01更新日：2026.07.02
働き方改革で残業時間の上限規制や割増率はどう変わった？わかりやすく解説！
働き方改革によって、残業に関するルールは大きく見直されました。段階的に法改正が進められ、大企業だけでなく中小企業も変化を求められています。特に、残業時間に上限が設けられたことで、長時間労働の是正が進み、従業員に過度な残業を課すことができなくなりました。 本記事では、法改…
公開日：2020.05.28更新日：2026.02.20
休日出勤は残業に含まれる？残業代・残業時間の計算方法や割増賃金の取り扱いも解説！
休日出勤、残業のどちらに対しても残業代や割増賃金といった上乗せされた賃金が支払われるため、同じようなものと当たり前のように認識している方もいらっしゃるでしょう。しかし、法律上の意味では、明確に区別された概念となっています。 給与計算をするにあたって、休日出勤と残業を混同…
公開日：2020.05.25更新日：2026.03.31
残業管理の方法をルール作りのポイントとともに紹介
昨今の働き方改革の影響において、残業時間には新たに上限が設けられました。中には生活のために「残業代稼ぎ」をおこなう人もいるかもしれませんが、残業が心身への大きな負担になっていることも少なくありません。 また、残業が増えれば人件費も膨れ上がることから、管理者側としては…
公開日：2020.05.22更新日：2026.03.31
残業の定義とは？正しい知識で思わぬトラブルを回避！
企業では残業という言葉を日常的に使いますが、残業の定義は従業員と担当者で認識が異なるかもしれません。 「残業代が支払われない！」といったトラブルの一部は、従業員が残業時間の定義を理解していない、もしくは会社との認識が異なっていることが原因になっている可能性があります…
公開日：2020.05.21更新日：2026.06.01
残業代の計算方法は？残業時間の算出や割増率など残業手当の知っておくべき基本ルール
残業代を計算するには、残業時間の数え方や時間外労働・深夜労働・休日労働の割増率などを理解しておく必要があります。 難しく感じるかもしれませんが、順を追って解説いたしますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。 また、本記事では月給・年俸などの給与形態、変形労働時間…
公開日：2020.05.18更新日：2026.06.17
残業削減のためのアイデア7選！残業の原因を分析して効果的な対策を打とう
働き方改革の推進に伴い、多くの企業が残業削減に注力しています。しかし、単に「残業禁止」を掲げるだけでは、サービス残業や持ち帰り業務を誘発し、かえって現場の混乱を招きかねません。 効果的に残業を削減するには、まず残業の発生原因を正しく分析し、課題に応じた対策を講じるこ…
公開日：2020.05.15更新日：2026.07.31
残業による割増率の考え方と残業代の計算方法をわかりやすく解説
残業代として支払う割増賃金の計算方法は、労働基準法上の労働時間の考え方とともに理解しておくことが大切です。 誤った賃金の支払いをしてしまうと、労働基準法違反となるだけでなく、是正勧告や罰則を受ける恐れや、未払い賃金や遅延損害金の支払いが生じるリスクがあります。 本記事…
公開日：2020.05.14更新日：2026.07.02
残業申請とは？申請ルールの作り方やその例、運用方法も紹介
残業申請は、時間外労働の抑制や業務の効率化が期待できる一方で、ルールの周知や運用が不十分だと、未払い残業代の発生や労務トラブルにつながるおそれがあります。 本記事では、残業申請の概要や導入するメリット・デメリット、申請ルールの策定方法、運用時の注意点まで、人事労務担…
公開日：2020.05.12更新日：2026.07.07
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.07.02
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
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同月得喪とは？社会保険料の取り扱いと実務上の注意点をケース別に解説
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賞与にかかる社会保険料の計算方法は？手続き・注意点まで徹底解説
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