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裁量労働制の残業時間の上限は？知っておくべき注意点を解説
公開日：2020.07.06更新日：2025.11.21
残業を代休で相殺できる？注意点や残業代の取り扱いを解説
公開日：2020.06.24更新日：2025.11.21
深夜残業の割増率とは？深夜手当の計算方法も紹介
労働者が法定労働時間を超える労働や法定休日労働、22時以降の深夜労働をした場合、企業は労働者に対して労働基準法第37条により定められた割増賃金を支払う必要があります。 法定時間外残業が22時を超えた場合は、時間外手当25%割増に加え、深夜残業として25%の深夜手当を合計…
公開日：2020.06.12更新日：2026.03.31
従業員の残業対策で企業が今すぐ取りかかるべき5つのこと
働き方改革の推進により、残業削減への意識はますます高まっています。 強制退社時刻や残業条件の厳格化といった取り組みを実施している企業も増えていますが、業務量に対する従業員の数や能力のバランスが崩れていると、なかなか上手くいかないのが現実です。 従業員の意識改革や労…
公開日：2020.06.08更新日：2026.06.01
深夜残業とは？今さら聞けない定義や計算方法を徹底解説
22時～5時の間におこなう残業を深夜残業といい、その時間内の労働では通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが企業に義務付けられています。 この記事では深夜残業の定義から計算方法まで詳しく解説します。適切な残業代が支払われているのか気になる方は、ぜひ本記事を活用して…
公開日：2020.06.03更新日：2025.05.16
36協定なしの残業は違法！残業時間の上限や超えたときの罰則などを解説
残業や休日出勤をさせる場合、企業は「36協定（サブロク協定）」を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。この手続きをおこなわずに残業させると、労働基準法違反です。 また、36協定を結んでいても、残業時間には上限があります。上限を超えた場合、企業が罰則を受ける…
公開日：2020.06.01更新日：2026.03.10
働き方改革で残業時間の上限規制や割増率はどう変わった？わかりやすく解説！
働き方改革によって、残業に関するルールは大きく見直されました。段階的に法改正が進められ、大企業だけでなく中小企業も変化を求められています。特に、残業時間に上限が設けられたことで、長時間労働の是正が進み、従業員に過度な残業を課すことができなくなりました。 本記事では、法改…
公開日：2020.05.28更新日：2026.02.20
休日出勤は残業に含まれる？残業代・残業時間の計算方法や割増賃金の取り扱いも解説！
休日出勤、残業のどちらに対しても残業代や割増賃金といった上乗せされた賃金が支払われるため、同じようなものと当たり前のように認識している方もいらっしゃるでしょう。しかし、法律上の意味では、明確に区別された概念となっています。 給与計算をするにあたって、休日出勤と残業を混同…
公開日：2020.05.25更新日：2026.03.31
残業管理の方法をルール作りのポイントとともに紹介
昨今の働き方改革の影響において、残業時間には新たに上限が設けられました。中には生活のために「残業代稼ぎ」をおこなう人もいるかもしれませんが、残業が心身への大きな負担になっていることも少なくありません。 また、残業が増えれば人件費も膨れ上がることから、管理者側としては…
公開日：2020.05.22更新日：2026.03.31
残業の定義とは？正しい知識で思わぬトラブルを回避！
企業では残業という言葉を日常的に使いますが、残業の定義は従業員と担当者で認識が異なるかもしれません。 「残業代が支払われない！」といったトラブルの一部は、従業員が残業時間の定義を理解していない、もしくは会社との認識が異なっていることが原因になっている可能性があります…
公開日：2020.05.21更新日：2026.06.01
残業代の計算方法は？残業時間の算出や割増率など残業手当の知っておくべき基本ルール
残業代を計算するには、残業時間の数え方や時間外労働・深夜労働・休日労働の割増率などを理解しておく必要があります。 難しく感じるかもしれませんが、順を追って解説いたしますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。 また、本記事では月給・年俸などの給与形態、変形労働時間…
公開日：2020.05.18更新日：2026.06.17
残業削減のためのアイデア7選！残業の原因を分析して効果的な対策を打とう
残業時間の上限は原則「月45時間以内」「年360時間以内」です。特別な事情があり、それが認められた場合も「月100時間未満」「年720時間以内」とされています。 このような働き方改革の推進により、残業削減に取り組む企業も多いでしょう。しかし、従業員の残業を減らすには…
公開日：2020.05.15更新日：2026.02.27
残業による割増率の考え方と残業代の計算方法をわかりやすく解説
残業代として支払う割増賃金の計算方法は、労働基準法上の労働時間の考え方とともに理解しておくことが大切です。 誤った賃金の支払いをしてしまうと、労働基準法違反となるだけでなく、是正勧告や罰則を受ける恐れや、未払い賃金や遅延損害金の支払いが生じるリスクがあります。 本記事…
公開日：2020.05.14更新日：2026.02.27
残業申請制とは？申請ルールの作り方やその例、運用方法も紹介
残業について明確なルールがない場合は、効率的な働き方ができていない従業員がいるかもしれません。残業の申請制度を設けることによって得られる効果は、残業時間の正確な管理が可能になるだけでなく、従業員の士気向上や経費の削減、職場環境の改善が期待できるでしょう。 本記事では…
公開日：2020.05.12更新日：2026.03.31
働き方改革による残業規制とは？規制が導入された4業種も解説
残業時間の上限規制は、中小企業においても2020年4月から適用されています。また、猶予期間も2024年4月に終了しており、すべての企業が残業規制の対象になりました。 規制の内容や罰則、その他ルールについて理解しておかなければ、思わぬ不利益を被る可能性があります。 …
公開日：2020.05.11更新日：2026.02.26
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
1分でわかるジンジャー勤怠
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
同月得喪とは？社会保険料の取り扱いと実務上の注意点をケース別に解説
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賞与にかかる社会保険料の計算方法は？手続き・注意点まで徹底解説
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110万円の壁とは？住民税の壁と人事が押さえるべき実務ポイントを解説
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給付付き税額控除とは？人事担当者が押さえるべき制度のポイントと実務への影響
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