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人事・労務管理

人事管理でデータ分析をする重要性や方法を基礎から解説！

公開日：2020.09.18更新日：2024.07.02

人事・労務管理

人材管理とは？管理する項目や課題解決方法を解説

公開日：2020.09.14更新日：2024.07.11

タレントマネジメントの5つのメリットと3つのデメリット

タレントマネジメントとは、人材情報を可視化して一元管理し、人事業務に活用していくマネジメント手法です。従業員が持っている能力や才能を把握して、人材を適材適所に配置できれば、業務の効率化や業績アップなどの効果が期待できるので組織力の向上に役立ちます。従業員情報の一元…

人事・労務管理
公開日：2020.09.11更新日：2024.07.11

タレントマネジメントの導入で必要な項目

タレントマネジメントは、従業員の能力や経験を一元管理し、適切な人材配置やリーダー育成、採用などに活用できるマネジメント手法です。マネジメントに必要な情報を収集する際には、さまざまな項目ごとに社員を評価・判断します。そのため、項目設定を間違えると運用がうまくできない…

人事・労務管理
公開日：2020.09.07更新日：2024.07.11

タレントマネジメントの効果とは？向上させるための3つの秘策

タレントマネジメントは人事マネジメントの手法のひとつであり、運用効果を向上させるためにはいくつか注意しなければならないポイントがあります。また、導入する以上は定期的に効果をモニタリングする必要がありますが、その際に用いる指標によっては効果がうまく計測できないかもし…

人事・労務管理
公開日：2020.09.04更新日：2024.07.11

タレントマネジメントとは？目的やメリット、導入方法まで徹底解説

タレントマネジメントは人材管理の手法のひとつですが、日本で認知され始めたのは比較的最近のことなので、その内容についていまいち把握していないという方も多いでしょう。導入することで多くの恩恵を享受できると期待されるタレントマネジメントですが、導入する際に注意しなければ…

人事・労務管理
公開日：2020.09.01更新日：2024.07.11

タレントマネジメントとエンゲージメントの関連性を詳しく解説

タレントマネジメントは近年多くの日本企業が導入し始めている手法ですが、タレントマネジメントとは何かについて、はっきりと説明できない人も多いかもしれません。同様にエンゲージメントも人事関連の言葉として最近よく耳にしますが、エンゲージメントとは何か、タレントマネジメン…

人事・労務管理
公開日：2020.08.06更新日：2024.07.02

jinjer HR Tech総研ウィズコロナ時代の働き方を発表！

HRに関するコラムやニュースの配信、新サービス開発などを通じて社会課題を解決する「jinjer HR Tech総研」（事務局：株式会社ネオキャリア内、本社：東京都新宿区、所長：松葉治朗)は、HRに関する2020年上半期の振り返りおよび2020年下半期の展望に関するレポート…

jinjer HR Tech総研
公開日：2020.07.21更新日：2022.11.24

テレワークでしっかりした残業管理に欠かせない3つのポイント

コロナウイルスの感染拡大への対策や、働き方改革の一環として、テレワークの導入を始めた企業も多いのではないのでしょうか。テレワークには、「通勤時間を節約できる」「仕事と家事の両立がしやすい」というメリットがある一方で、労働時間や残業時間の管理が難しいというデメリットもありま…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.20更新日：2025.02.07

派遣社員の残業時間上限は何時間？法律で決められているルールをご紹介

2020年4月1日から、企業規模に関わらず、働き方改革関連法が適用されるようになりました。そのため、多くの企業で労働時間管理の見直しや是正、改革がおこなわれています。多くの従業員の人事管理を担当する人事担当者は、一つの企業で働く正社員と異なり、派遣会社から派遣され…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.17更新日：2025.02.18

中小企業が残業時間の上限規制について知っておくべき2つのポイント

働き方改革関連法が2019年4月1日に施行されてから、大企業の残業規制はより明確になり、労働に関する捉え方などに変化が見えてきました。そして2020年4月1日、この法案は大企業だけではなく、中小企業にも適用範囲を広げました。そのため、中小企業にも大企業と同…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.13更新日：2025.02.07

パート従業員の残業時間に上限はあるの？気になる法律上のルール

「繁忙期に残業を強いられる」という経験をした人は多いのではないのでしょうか。しかし、度を超えた長時間労働や休日出勤が心身の健康に影響を及ぼすとして、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。これによって、時間外労働の上限規制が導入されたことは記憶に新しいです。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.10更新日：2025.03.19

裁量労働制の残業時間の上限は？知っておくべき注意点を解説

さまざまな分野・業種で働き方が変化しつつありますが、今回のテーマである「裁量労働制」も多様な働き方の一つです。裁量労働制は、企業が業務の時間配分などを個人の裁量に任せているため、定時が設けられている一般的な勤務スタイルとは異なります。そのため、残業時間の扱いや勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.06更新日：2025.02.28

従業員の残業を代休扱いにできる？法律に基づいた2つの条件

月60時間を超える法定時間外労働をおこなった従業員の健康を確保するために、代替休暇の付与が可能です。従業員の時間外労働に代休を付与して対応するためには、2つの条件が必要です。企業と従業員の間に合意があり就業規則で規定すること、代休扱いにした残業にも時間外残業として25%の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.24更新日：2025.01.31

深夜残業の割増率とは？深夜手当の計算方法も紹介

労働者が法定労働時間を超える労働や法定休日労働、22時以降の深夜労働をした場合、企業は労働者に対して労働基準法第37条により定められた割増賃金を支払う必要があります。法定時間外残業が22時を超えた場合は、時間外手当25%割増に加え、深夜残業として25%の深夜手当を…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.12更新日：2025.02.14

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