新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

勤怠・給与計算

労働時間に対する休憩時間数とその計算方法をわかりやすく解説

公開日：2020.03.26更新日：2025.02.26

勤怠・給与計算

労働時間に休憩は含まれる？労働基準法での休憩時間の定義と計算ルールを解説

公開日：2020.03.25更新日：2025.03.21

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.24更新日：2025.02.26

労働時間と労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説！休憩や残業の計算方法とは

『不必要な残業を減らして人件費をカットする』『従業員の労働時間を圧縮することで時間あたりの生産性を高める』『従業員のプライベートを確保することによって離職者を減らす』など、企業が勤怠管理を通じて何らかの課題の解決を目指す場合、労働時間の正しい理解が必要です。従業員…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.23更新日：2025.02.26

労働時間とは？定義や上限ルール、必要な休憩時間や計算方法を労働基準法の視点から解説

労働時間は、従業員へ賃金支払いの義務が生じている時間です。したがって、企業の勤怠管理担当者や管理者は、従業員の労働時間を正確に把握し管理しなければなりません。しかし、法律上の定義や、どの時間が労働時間にあてはまるのかを正確に理解している方は少ないのではないでしょうか。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.20更新日：2025.04.01

1日の労働時間のうち休憩時間は何分必要？労働基準法の定義を解説！

休憩時間をきちんと確保することは、労働者本人の健康を守ることにつながるのはもちろんのこと、雇用している企業側にとっても重要です。休憩なしで労働を続けると、心身が疲労して仕事の能率が落ち、場合によっては労災事故も起こって訴訟問題にもなり得るでしょう。そのため休憩時間…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.19更新日：2025.01.31

「年5日の年次有給休暇の確実な取得」に、まだ「対策していない」中小企業22.9%！

HRに関するコラムやニュースの配信、新サービス開発などを通じて社会課題を解決する「jinjer HR Tech総研」（事務局：株式会社ネオキャリア内、本社：東京都新宿区、所長：松葉治朗)は、企業の「働き方改革関連法」の取り組みの実態を把握するため、東京都内企業の会社経営者…

jinjer HR Tech総研
公開日：2020.03.18更新日：2024.05.08

6時間勤務の際は休憩時間が必要？必要であれば何分必要？具体的に解説

1日の労働時間が6時間までなら、従業員に休憩を与える必要はありません。しかし、1日の労働時間が6時間ちょうどを超えると、最低45分以上の休憩付与が必要です。休憩の有無や最低限度の休憩の長さに関しては労働基準法で定められたルールのため、万が一従業員に正しく休憩を付与して…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.18更新日：2025.01.31

【2024年】労働基準法改正による労働時間や増賃金率の変化を解説

2023年までに労働基準法をはじめとした、さまざまな労働に関連する法律が改正されました。これまでは問題のなかった働き方が違法になるケースが発生しています。 2024年4月からは重要な法律の適用範囲が広がるため、現在までの改正内容と今後の予定を正しく把握しておく必要があり…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.17更新日：2025.03.27

労働基準法上での労働時間とは？休憩時間や時間外労働の上限などルールをわかりやすく解説

企業には、「従業員の労働時間を労働基準法に則って管理しなければいけない」という義務があります。所定労働時間の管理に加えて、時間外労働や休憩時間の管理も適正におこなわなくてはいけません。違反した場合は罰則が発生するため、労働基準法における労働時間の定義や時間外労働の上限…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.16更新日：2025.03.27

夜勤の定義や労働時間の正しい計算方法を解説

夜勤が多い職場で問題となるのが、深夜労働時間の計算です。労働基準法第37条は、深夜労働をする従業員への割増賃金の支払いを命じているため、夜勤の労働時間は1分単位で正しく計算しなければなりません。しかし、日勤シフトと夜勤シフトが混在している職場や、夜勤の従業員が多い…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.13更新日：2025.02.03

労働時間を1分単位で計算する原則はいつから？労働時間の把握の義務化を解説

2019年の4月以降、働き方改革の一環としておこなわれた労働関連法の法改正によって「労働時間の把握」が義務化されました。従業員の総労働時間を正しく計算することは、正しく給与を支給するためにも、とても重要です。この労働関連法の法改正によって、それまで罰則のなかった長…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.12更新日：2025.03.21

年間での労働時間の計算方法・上限について押さえておきたい4つのポイント

労働者が1年間に働く労働時間は、どのように計算されているのでしょうか。労働時間には、国が定めた「法定労働時間」と、法定労働時間を越えて働く場合の「時間外労働時間」があります。特に時間外労働時間については、労働基準法で罰則付きの上限規制が定められているため、違反しな…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.11更新日：2025.03.19

労働時間管理を正確におこなうためのガイドラインを徹底解説

従業員の労働時間を適切に管理・把握することの目的は、「給与計算を正確におこなうため」「長時間労働を防ぎ、従業員の健康を守るため」の2つが挙げられます。しかし、働き方改革が進む前は労働時間の管理が適切におこなわれておらず、残業代の未払いや過労死が大きな社会問題となっ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2025.02.07

労働時間管理で記録と実労働が乖離してしまう原因とその対処法

勤怠管理においてもっとも注意が必要なのが、従業員の実際の労働時間と、会社側の労働時間の記録の「乖離」です。2019年4月、働き方改革の進展にともない労働安全衛生法が改正され、ただ労働時間を計算するだけでなく、「客観的な記録」として保存・管理することが義務付けられました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2025.03.27

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。