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厚生年金の経過的加算とは？計算方法や増やし方をわかりやすく解説
公開日：2025.02.09更新日：2025.12.02
給与振込申請書とは？書き方やテンプレートを紹介
公開日：2025.02.09更新日：2025.09.03
組織変革とは？必要性と生じやすい問題点・フレームワークを紹介
組織改革とは、企業の持つ価値観や長期目標、システムや人員配置に至るまで、あらゆる事柄を一から見直して変えることです。 本記事では、組織変革の基本的な知識と必要性、問題点などを解説します。組織変革をおこなう際に役立つフレームワークもチェックしましょう。 企業のさらなる成…
公開日：2025.02.08更新日：2026.02.27
復職面談とは？目的・実施タイミングや注意事項を解説
「復職面談とは？」 「復職面談を実施するタイミングは？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。企業が実施する復職面談は、休職していた従業員が職場復帰を希望する際の重要なステップです。 企業は従業員の不安を軽減し、復職に向けて適切なサポートをしなけ…
公開日：2025.02.08更新日：2025.07.31
復職時に診断書は必要？診断書の必要性や復職の流れを解説
「従業員の復職時に診断書は必要？」 「診断書と意見書の違いは？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。企業は、従業員の復職を適切にサポートするために、診断書や意見書をどのように取り扱うべきか理解しておかなければなりません。 復職時に診断書が必要か…
公開日：2025.02.07更新日：2025.07.31
ストレスチェック後の産業医面談の内容とは？流れ・目的・拒否された場合の対応を解説
「ストレスチェック後の産業医面談の内容を知りたい」 「ストレスチェック後から産業医面談までの流れを知りたい」 上記のようにお困りの方も多いでしょう。 ストレスチェック後の産業医面談は、ストレスチェック結果で高ストレス判定を受けた従業員の申出で実施される医…
ストレスチェックは意味ない？理由や対策を知って効果的に実施しよう
ストレスチェックとは、法律に基づき会社が全従業員に実施する、従業員のストレス状態を調べるための簡単な回答選択式の検査です。従業員の回答を医師の補助者が回収し、医師や保健師などが従業員のストレス状態を評価・分析します。 労働者が50以上いる事業所は、法律により年1回ス…
公開日：2025.02.06更新日：2025.07.31
50人未満の事業所もストレスチェック義務化！いつからやるべきかや罰則などを解説
ストレスチェック制度は従業員のメンタルヘルスを守り、健康的で働きやすい職場を作るために導入された仕組みです。2025年5月14日には「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が公布され、これまで努力義務とされていた従業員50人未満の事業場にも、ストレスチェッ…
公開日：2025.02.06更新日：2026.03.10
【女性活躍推進の取り組みに関する実態調査】 500名以上の企業を中心に、約60%が女性活躍推進に取り組む一方で 女性管理職比率の低さが課題に
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：桑内 孝志 以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者の計553名を対象に「女性活躍推進の取り組みに関する実態」に関する調査を実施しました。 …
公開日：2025.02.05更新日：2025.02.05
企業年金と厚生年金の違いは？種類・受け取り方法・期間を解説
「企業年金と厚生年金の違いが知りたい」 「企業年金の種類は？」 「企業年金はいつまで支給する？」 企業年金や厚生年金について、上記の疑問をもつ人事担当者もいるのではないでしょうか。 企業年金と厚生年金は、年金の出どころが違います。企業年金は多様性が…
公開日：2025.02.05更新日：2025.08.18
ハラスメントの定義は？企業内で起こりやすいハラスメントや予防策を解説
「ハラスメントの定義は？」 「ハラスメントを予防するための対策は？」 「ハラスメント研修について知りたい」 上記のような疑問や悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 ハラスメントは、いじめや嫌がらせにより相手に身体的苦痛や精神的苦痛を与える行…
完全歩合制とは？仕組み・違法性・最低賃金との関係を徹底解説
「完全歩合制って、どのような仕組みなのだろう？」 「最低賃金や法律との関係は大丈夫？」 上記のような疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。 完全歩合制とは、仕事の成果に応じて報酬が決まる給与形態の一つです。固定給がなく、努力がそのまま収入に反映さ…
公開日：2025.02.04更新日：2025.07.11
厚生年金は定年後どうなる？任意継続の可否や再雇用時の扱いを解説
「厚生年金は定年退職した後も任意で継続できる？」 「厚生年金を任意で加入する条件は？」 「定年退職した後に再雇用された人の年金はどうなる？」 定年後の厚生年金について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。 厚生年金は、いわゆ…
公開日：2025.02.04更新日：2025.09.29
外国人アルバイトを雇う際の在留資格とは？種類や就労制限についても解説
外国人をアルバイトとして雇用するには、在留資格の確認が必須です。在留資格を持たない外国人を雇用した場合、事業主は不法就労助長罪に問われ、処罰される可能性があります。 人事担当者は、外国人を採用する際に在留カードの提示を求め、資格の種類や在留期間、就労可能性などの必要…
公開日：2025.02.03更新日：2026.02.27
年俸制とは？月給制との違いやメリット・デメリット、残業代・賞与の有無について解説
「年俸制とは何？」 「年俸制を導入する際の注意点は？」 年俸制は、成果主義を基盤に1年単位で給与を決定する特徴的な制度です。従業員の能力や業績が直接給与に反映されるため、高度な専門性を持つ職業、外資系企業などで広く採用されています。 本記事では、年俸制の…
公開日：2025.02.03更新日：2025.06.10
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
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ストレスチェックの活用で職場が変わる！集団分析を組織改善に繋げる具体策
自社の数値は高い？離職率の平均と業界別の目安と改善策
離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
給与の遡り支給とは？時効や遡及計算の方法、実務の注意点を解説
2026.03.17
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