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#勤怠管理

勤怠・給与計算

勤怠管理システムの導入に使える助成金や制度について解説

公開日：2020.02.13更新日：2024.06.11

勤怠・給与計算

勤怠管理システムを導入する目的とは？メリット・デメリットも確認

公開日：2020.02.12更新日：2024.08.02

【2024年最新版】労働基準法改正による勤怠管理への影響と法律違反による罰則回避の対策

少子高齢化により減少する労働力に対応するため、労働時間の短縮や業務効率化、様々な人が働きやすい環境を作ることを目的として法整備が行われた働き方改革にあわせ、2019年4月に労働基準法の法改正がおこなわれました。「労働基準法の改正内容を詳しく知りたい」「労働基準…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.11更新日：2024.10.31

36協定はすべての企業に必要？対応する勤怠管理システムの選び方を解説

勤怠管理で欠かせないのが残業時間の管理です。勤怠管理をおこなう際は36協定の内容を正確に把握しておく必要があります。「36協定について理解できていない」「36協定に必要な勤怠管理システムの機能を知りたい」など、36協定に関する悩みや疑問を抱えている人事担当…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.10更新日：2024.08.02

勤怠管理システムと給与計算を連携させるには？選定ポイントを解説

人事の方の中には、給与計算の業務の追われるという経験がある方も多いことでしょう。「給与計算をもっと効率的におこないたい」「給与計算によりミスやトラブルを回避したい」など、給与計算における悩みを抱えている企業もあるのではないでしょうか。今回は…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.07更新日：2024.08.02

法改正による勤怠管理システムへの影響は？労働基準法に対応するポイント

2019年4月に労働基準法の改正法が施行されました。その対応にお困りの中小企業は多いことでしょう。「改正された労働基準法の詳細をもっとよく知りたい」「法改正により勤怠管理にどのような影響がある？」など、労働基準法の改正に伴い生じた悩みや疑問を抱えている中小…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.06更新日：2024.11.20

勤怠管理システムはパート・アルバイトの勤怠管理に最適！理由も解説

働き方改革の推進により、企業の適正な勤怠管理の義務が重要視されてきています。同時に、企業の労働力不足を解消するために、正社員やパート、派遣社員などのさまざまな雇用形態、フレックスタイム制、変形労働制などの多様な勤務形態により、それぞれに適応した勤怠管理をおこなう必要性が出てき…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.03更新日：2024.11.20

物流・運送業界向け勤怠管理システムとは？選び方やおすすめ機能を解説

幅広い雇用形態や勤務時間を取っている物流・運送業界。全ての従業員の労務状況を正しく管理するためには、紙媒体やエクセルでの労務管理では正確性や効率性に限界があります。そこで、今回は物流・運送業界で勤怠管理システムを導入するメリットを説明します。関連記事：勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.31更新日：2024.10.01

派遣社員の勤怠管理はシステムがおすすめ？派遣元と派遣先で注意するポイントとは

派遣社員の勤怠管理は派遣元などとの関係があり、タイムシートで管理するという企業が多いのではないでしょうか。実は、派遣会社も勤怠管理システムで派遣社員の労働時間を管理した方がメリットが多いのです。今回は派遣会社が勤怠管理システムを導入するメリットやポイントについて紹…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.31更新日：2024.09.24

勤怠管理は法律上の義務！勤怠に関する労働基準法と2024年最新の法改正を徹底解説

2019年より、働き方改革の一環として労働基準法が改正されています。働く人に関わる法改正により、企業でおこなう勤怠管理にも少なからず影響が出ています。労働基準法の変更点とあわせて、さらに複雑化しかねない勤怠管理をスムーズにするための方法を紹介します。関連記…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.29更新日：2024.11.20

勤怠管理とは？意味や目的・必要性など基礎知識から人事総務向けの注意点

人事や労務、総務の担当者となれば触れる機会も多い勤怠管理。しかし、すべての企業に絶対的に合う勤怠管理はなく、企業ごとに適切な勤怠管理の手法が異なります。勤怠管理の手法を変更、導入する際には、自社の規模や働き方の傾向を理解し、自社にあった勤怠管理をおこなうことが重要…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.29更新日：2024.11.20

15分単位の勤怠管理は違法？残業代は原則1分単位で正しく計算しよう

勤怠の締め日に従業員に与える給与の算出を容易にするために、15分単位で残業代を求めるという仕組みを設けている会社は多いです。 15分単位での残業代の算出方法であれば、会社の企業が大きくなればなるほど給与計算にかかる時間がある程度削減することが可能です。しかし、的確な残業時間…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.29更新日：2024.08.23

勤怠管理していない会社は違法？リスクや問題点から対処法を解説

勤怠管理は企業が必ずおこなう必要がある業務の一つです。しかし、一部の企業では従業員の勤怠情報をきちんと管理していない場合や、そもそも勤怠管理をおこなっていない場合があります。もし、勤怠管理をおこなっていない場合、どのようにして社内整備をする必要があるのでしょうか。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.29更新日：2024.11.20

勤怠管理をおこなう上で理解しておくべきルールを徹底解説

近年、過労死が社会問題になったり、従業員からの残業代の未払い請求のトラブルが増えたりと、勤怠に関するトラブルが多発しています。一度、そのようなレッテルが貼られた企業の信頼はなかなか回復されず、信頼を取り戻すのは時間も必要になります。そうなると優秀な人材も集まりにく…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.28更新日：2024.11.20

勤怠管理システムのメリット7つを徹底解説！デメリットはある？

2019年4月から施行されている『働き方改革関連法案』。これによって従業員の正確な勤怠情報を把握することが義務化され、人事担当者がおこなう勤怠管理業務は煩雑化しています。本記事では、企業が勤怠管理システムを導入するメリット・デメリットなどを詳しく解説していきます。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.28更新日：2024.11.20

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