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#労働基準法

人事・労務管理

労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」の基礎知識

公開日：2021.10.04更新日：2024.08.27

人事・労務管理

労働基準法に準じたアルバイトの雇用方法を分かりやすく解説

公開日：2021.10.04更新日：2024.10.22

労働基準法第15条に基づく労働条件の明示義務とは？ルール改正も解説

「採用した労働者が定着しない」「就業後すぐに辞めてしまう」そのようなときは雇用条件の明示が適切におこなわれておらず、労働条件について従業員と認識がそろっていないことが原因かもしれません。労働基準法第15条では、雇用主には雇用契約締結時における労働条件の明示義務について定め…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29

労働基準法における解雇とは？種類や方法・解雇が認められる理由から円満解雇するための秘訣を解説

使用者（事業主）からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。労働者を解雇する理由はそれぞれですが、いつでも自由に行使できるわけではなく、労働基準法に基づく一定のルールを遵守していなければ不当な解雇となってしまいます。場合によっては訴訟に発展…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.22

労働基準法第37条における割増賃金規定の正しい計算方法

時間外労働や休日出勤による賃金の割増は、全て労働基準法で定められた法令であり経営者の義務です。割増賃金の算出が正確でないと、残業代未払いといった労使トラブルの原因となります。労働者の就業実態を正確に把握し、適切に賃金を支給することを心掛けましょう。この記事では労働基準法第…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29

労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？違反の罰則や例外を解説

企業にとって多額の費用を掛けて留学させた社員が早期に退職してしまうことは大きな痛手です。できることなら留学終了後に一定期間の勤務を義務付け、そのスキルで会社に利益をもたらしてほしいと考えるでしょう。しかし、違約金による労働者の足止めは、労働基準法第16条に抵触する違法行為…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働基準法第20条に定められた予告解雇とは？適正な手続方法

経営者が自社の労働者を解雇する場合、最低でも30日より前にその通告をするか、もしくは30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。これは労働者保護の観点から定められている経営者の義務です。この記事では、「予告解雇」について規定された労働基準法第20条に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.09

労働基準法第26条による休業手当について分かりやすく解説

会社の都合で労働義務のある従業員を休ませる場合、経営者には従業員に対する休業手当の支給義務が生じます。これは労働基準法第26条で定められる法令です。要件に該当する事由が発生した際は必ず休業手当を支給しなければなりません。この記事では労働基準法第26条に基づく休業手当の支給条件…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.10.22

労働基準法第24条の内容や違反した場合の罰則を詳しく解説

日本では労働基準法第24条において賃金支払いのルールが定められています。経営者は法令を遵守し、自社の従業員に対して適切な方法で賃金を支払わなければなりません。法令違反が発覚した場合は30万円以下の罰金刑に処される可能性もあるため、十分注意しましょう。この記事では、労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.10.22

労働基準法に定められた休日とは？そのルールを分かりやすく解説

労働基準法に定められた休日は法定休日といい、会社で定めている所定休日と区別しています。法定休日は「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」と定められており、左記での労働には36協定だけでなく、割増賃金の支払いも必要です。この記事では、労働基準法…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.05.24

労働基準法の適用除外となる人や勤務状況を分かりやすく解説

労働基準法の適用除外となる主な人には、同居する家族、一部の公務員が該当します。また、状況によって労働時間や形態が変わる農業や水産業の従事者、会社で重要な権限を持つ管理監督者には、労働時間、休日、休憩に関する労働基準法が適用されないと定められています。ここか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.05.24

労働基準法上は退職2週間前通知で大丈夫？スムーズな手続き方法

働き方が多様化している昨今では、さまざまな生活環境や属性を持つ人材が在籍している職場もどんどん増えてきています。それぞれがあらゆる事情を抱えながら働いていれば、急な退職の申し出が発生するケースも少なくないでしょう。ただし、会社としては業務の都合上、すぐに受…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.08.30

労働基準法第89条で定められた就業規則の作成と届出の義務

職場のルールを定める「就業規則」は、労働基準法第89条に則って作成する必要があります。特に常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、就業規則を届け出ることが法律で義務づけられていますので、要件に該当する場合は速やかに作成・届出と行いましょう。今回は、労働基…

人事・労務管理
公開日：2021.10.01更新日：2024.03.08

労働基準法とは？法律の要点や雇用者側の実務上のルールをわかりやすく解説

企業として事業を発展させるためには、雇用者として人材に様々な条件を求めるのは当然でしょう。しかし、雇用者は従業員よりも圧倒的に強い立場にあります。雇用者の希望をすべて満たす勤務条件にしてしまうと、場合によっては適切でない労働環境で働かせることになる可能性もないとはいい…

人事・労務管理
公開日：2021.10.01更新日：2024.10.21

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