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労働基準法に定められた産前産後休業の取り扱いや賃金の取り扱いを解説
公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01
労働基準法第91条に規定された「減給の限度額」とは？法律上の意味や計算方法
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29
労働基準法の年間休日最低ラインは105日？正しい日数と法律概要を解説
労働者を雇うときには、規定の休日を設ける必要があります。 労働者の雇用を守る法律として労働基準法があり、労働基準法には業務時間の上限や休憩の取り方とともに、休日に関する取り決めが盛り込まれているのです。 休日なしで働かせ続けることは労働基準法違反となるので十分に気をつ…
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.29
労働基準法に定められた「退職の自由」の意味を分かりやすく解説
労働基準監督署には、会社を辞めたいのに辞めさせてもらえないという相談が持ち込まれることがあります。労働者には基本的には「退職の自由」が保障されているため、退職したいのであれば無理に在職し続ける必要はありません。 企業側が退職を希望する労働者を不当に引き止めることは、法律…
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.25
労働基準法第41条第2号に規定された管理監督者について詳しく解説
労働基準法の第41条には管理監督者に関する規定があります。管理監督者は、労働基準法第41条2号において「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるもの」と定められています。 管理監督者には一般の従業員とは違った働き方が求められています。 今回は、労…
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21
労働基準法第41条に基づく適用除外の項目と該当者について解説
労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者に対する労働規定の「適用除外」について定めた条文です。適用除外の対象となる労働者は、労働基準法が定める「労働時間」「休憩」「休日」の規定に順ずることなく労働に従事することが認められています。「管理職には残業手当を支給しない」と…
労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」の基礎知識
日本では近年、大きな地震や風水害など、甚大な被害を及ぼす災害が頻発しています。これを受けて多くの企業がリスクマネジメントをおこなっています。 災害時など危機的状況下に置かれたときに適切に事業を継続させるためには、労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」について正…
公開日：2021.10.04更新日：2025.08.26
労働基準法はアルバイトにも適用！有給や労働時間の扱いに注意しよう
労働基準法では職業の種類に関係なく事業に使用される者で、賃金を支払われる者は全て労働者に該当し、労働基準法が適用されます。 それは正社員・契約社員・嘱託などさまざまな雇用形態であっても同じです。 もちろんアルバイトにも労働基準法が適用されますが、時間給で雇用し、週の勤…
労働基準法第15条に基づく労働条件の明示義務とは？ルール改正も解説
従業員を雇用する際、企業には労働条件を明確に示す義務があります。この義務は労働基準法第15条によって定められており、労働者の権利保護と労使間のトラブル防止を目的としています。 近年、働き方や雇用形態の多様化に伴い、労働条件の明示に関するルールも改正されています。特に20…
労働基準法で定められた解雇のルールとは？条文や解雇予告について解説
使用者（事業主）からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。 労働者の解雇は企業に認められた権利ですがいつでも自由に行使できるわけではなく、労働基準法に基づく一定のルールを遵守していなければ不当な解雇となってしまいます。場合によっては訴訟に発…
公開日：2021.10.04更新日：2026.02.03
労働基準法第37条とは？割増賃金の計算方法や注意点を解説
時間外労働や休日出勤による賃金の割増は、すべて労働基準法で定められた法令であり経営者の義務です。割増賃金の算出が正確でないと、残業代未払いといった労使トラブルの原因となります。労働者の就業実態を正確に把握し、適切に賃金を支給することを心掛けましょう。この記事では割増賃金に…
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27
労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？違反の罰則や例外を解説
企業にとって多額の費用を掛けて留学させた社員が、早期に退職してしまうことは費用面や人材確保という視点から見ても大きな痛手です。そのため、できることなら留学終了後に一定期間の勤務を義務付け、そのスキルで会社に利益をもたらしてほしいと考えるでしょう。 しかし、違約金による労…
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21
労働基準法第20条に定められた予告解雇とは？適正な手続方法
経営者が自社の労働者を解雇する場合、最低でも30日より前にその通告をするか、もしくは30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。これは労働者保護の観点から定められている経営者の義務です。 この記事では、「予告解雇」について規定された労働基準法第20条に…
労働基準法第26条の休業手当とは？適用条件や計算方法を解説
会社の都合で労働義務のある従業員を休ませる場合、経営者には従業員に対する休業手当の支給義務が生じます。これは労働基準法第26条で定められる法令です。要件に該当する事由が発生した際は必ず休業手当を支給しなければなりません。 この記事では労働基準法第26条に基づく休業手当の…
公開日：2021.10.03更新日：2025.11.21
労働基準法第24条とは？例外や違反した場合の罰則を詳しく解説
日本では労働基準法第24条において賃金支払いのルールが定められています。経営者は法令を遵守し、自社の従業員に対して適切な方法で賃金を支払わなければなりません。法令違反が発覚した場合は30万円以下の罰金刑に処される可能性もあるため、十分注意しましょう。 この記事では、労働…
公開日：2021.10.03更新日：2025.05.30
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40年ぶりの労働基準法大改正に関する実態調査
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
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