業務のお悩み解決法アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#業務のお悩み解決法

経費管理

人件費削減とは？人件費削減のメリット・デメリットも網羅的に解説

公開日：2022.03.03更新日：2025.06.18

経費管理

経費削減とは？今すぐ実践できる経費削減とその注意点を解説

公開日：2022.03.03更新日：2025.06.18

人件費削減の方法とは？具体的な方法や失敗しないためのポイント

企業が負担する経費にはさまざまな項目がありますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。売上高や営業利益を増やすためには、人件費削減が必要不可欠となります。しかし、行き当たりばったりの施策をおこなうと失敗する可能性があるので要注意です。今回は、人件費削減の目的や基本…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2025.06.18

経費削減の成功事例を紹介！経費削減の方法や実現させるポイントを解説

企業の利益向上のためには、経費削減は重要な施策の1つです。具体的な削減方法としては、社内業務のペーパーレス化、水道費や光熱費、通信費などの見直し、消耗品の発注数や購入方法の再検討、交通費や出張費など人件費の見直しがあります。今回は、経費削減の成功事例を紹介するとともに、具…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2025.06.18

人件費削減で起こる悪循環とは？悪循環に陥った事例や見直すべきポイント

企業経営にはさまざまなコストがかかりますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。財務省がまとめたデータによると、売上高に対する人件費比率は製造業・非製造業ともに10%を超えており、営業利益を押し下げる原因となっています。そのため、多くの企業がさまざまな手段で人…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2025.06.18

やってはいけない経費削減は？正しく実践する方法ややるべき経費削減を解説

経費削減はすべての企業において優先的に解決すべき課題ですが、目先の成果だけにとらわれて経費削減対策をおこなうと、後に新たな問題やトラブルが発生する原因となることがあります。経費削減に取り組む場合は、コストの節約につながるかどうかだけでなく、他の要素に悪影響…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2025.06.18

退職月の給与計算の方法とは？月途中と月末の退職による違いも解説！

退職時に支払われる給与は、退職日などによって通常の給与とは計算方法が異なるケースもあります。単純に退職者が受け取れる金額ばかりでなく、社会保険料や税金などの計算も変わってくるため、間違えないように注意が必要です。本記事では、退職月の給与計算の方法や仕組みについて解説します…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.16更新日：2025.10.09

給与未払いの状態とは？時効や罰則についても解説

労働基準法には、賃金の支払いに関する項目が詳しく表記されています。労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。従って、賃金を分割支…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.14更新日：2025.01.17

賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について

労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.13更新日：2025.08.28

賃金規程の変更後に届出が義務付けられているケースや変更手続きの流れ

就業規則には賃金に関する項目があるため、新たに作成する際や変更を加える際は、労働基準監督署に届出をおこなう必要があります。賃金規程は労働基準法の中でも重要な項目なため、手順の誤りは認められません。今回は、賃金規程の変更後に届出が必要となる理由や変更手続きの流れ、注意点…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.12更新日：2025.01.31

賃金（給料規程）とは？記載事項や作成する際のルール・注意点をわかりやすく解説！

企業と労働者の間で定める労働に関するルールを「就業規則」といいます。就業規則には、必ず定めなければならない必須項目のほか、ルールを設ける場合に記載が必要な項目、さらに企業の判断で記載の有無が決まる項目があります。「賃金規程」は、その必須項目の一つです。今回は、賃金規程…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.10更新日：2025.11.06

タイムカードを紛失した場合の対策とは？罰則や勤怠記録の残し方も解説

タイムカードの作成は義務ではありませんが、労働時間の把握は労働基準法108条で義務付けられています。仮に違反した場合は、労働基準法120条によって30万円の罰金が科されるため注意が必要です。今回は、タイムカードを紛失した場合の対策や罰則に繋がるケースを詳しくご紹介しま…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.06更新日：2025.01.31

在宅勤務での怪我で労災は認められる？労災保険の対象？注意点を紹介

在宅勤務時に従業員から「怪我をした」と報告があった場合、企業としては業務に関連する事故であるかを見分ける必要があります。在宅勤務時でも、出社時と同じように業務に起因する怪我や病気は労災として認定されます。ただし、労災として認定されるのは「業務が起因すること…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2025.12.25

領収書の再発行は可能？依頼された際の対応や注意点を解説

取引先から領収書の再発行を依頼された際、「大切な取引先だから」とつい引き受けていませんか？実は安易な領収書の再発行は、トラブルに巻き込まれるリスクを高めることも。罰則を受けるだけでなく、企業の社会的信頼を失う危険性すらあるのです。そこで…

経費管理
公開日：2021.10.19更新日：2025.06.18

領収書で起こりやすい不正とその対策を分かりやすく解説

領収書は、経費を正しく計算するために必要となる重要な書類です。必要な情報が正しく記載されていれば法的な効力を発揮してくれますが、一方で領収書を悪用した不正行為が見られることも珍しくありません。今回は、領収書で起こりやすい不正について、そ…

経費管理
公開日：2021.10.06更新日：2025.06.25

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