雇用保険に加入する従業員に給与を支払うときは、雇用保険料を徴収する必要があります。この記事では、賞与からも雇用保険料が引かれるのか、退職後の賞与に雇用保険料はかかるのかについて紹介します。また、賞与にかかる社会保険料の種類についても解説するので、企業の担当者は正しい知識を身につけておきましょう。

1. 雇用保険料は賞与からも引かれる？

雇用保険とは、失業や育児などで働けなくなった人や、資格取得やスキルアップを希望する人が給付を受けられる公的保険制度の一種です。雇用保険は、毎月支払われる給与に応じた保険料を企業と従業員の両方が支払わなければいけません。
賞与が支給されるときは、雇用保険料を徴収する必要があるのでしょうか。まずは、賞与に関する雇用保険料について見てみましょう。

1-1. 基本的に賞与からも雇用保険料は引かれる

賞与とは、毎月の給与とは別に支払われる労働への対価であり、ボーナスや期末手当、年末手当などのさまざまな賃金が含まれます。名称や支給時期といった明確な基準はなく、定期給与以外に発生する一時金全般を指します。

基本的に、賞与の支払いをするときも雇用保険料を徴収する必要があるため注意しましょう。賞与は厚生労働省が定めている「労働保険料の算定基礎となる賃金」に含まれており、支払うたびに雇用保険料を徴収しなくてはいけません。

ただし、金一封や大入り袋といった「任意的で恩恵的な賞与」については、雇用保険の徴収対象とはならないことが一般的です。

また、産休や育休中に賞与が発生しなかった場合、計算対象となる賃金が生じないため、雇用保険料の徴収は不要です。ただし、賞与を支給した場合は、健康保険や厚生年金保険と異なり、産休・育休中の雇用保険料を免除する仕組みはないので徴収が必要となります。

雇用保険料の徴収対象となるのは、「労働に対する対価」や「支給義務がある賞与」であることを押さえたうえで、シミュレーションしてみましょう。

参考：労働保険料の算定基礎となる賃金早見表(例示)｜厚生労働省

1-2. 賞与から引かれる雇用保険料の計算方法

賞与から雇用保険料を引くときは、「賞与 × 雇用保険料率」で保険料を求めます。この計算方法は給与の場合も同様なので、しっかりと押さえておきましょう。
雇用保険料率は毎年見直されており、年度ごとに決められたものが4月1日～3月31日まで適用されます。ちなみに、令和7年度の雇用保険料率は以下のとおりです。

	労働者負担（1）のみ	会社負担（１）+（2）	雇用保険料率
一般の事業	0.55%	0.90% （1）0.55%（2）0.35%	1.45%
農林水産・清酒製造の事業	0.65%	1.00% （1）0.65%（2）0.35%	1.65%
建設の事業	0.65%	1.10% （1）0.65%（2）0.45%	1.75%

（1）失業等給付・育児休業給付の保険料率
（2）雇用保険二事業の保険料率

失業手当の受給数や企業への助成金は雇用保険料が財源となっているため、給付を受ける可能性が高い業種に関しては雇用保険料率が高めに設定されています。「農林水産・清酒製造の事業」と「建設の事業」は、一般の業種と保険料率が異なるので十分に注意しましょう。

参考：令和7（2025）年度 雇用保険料率のご案内｜厚生労働省

関連記事：【2024年度】社会保険の料率や改定タイミング、計算方法について徹底解説！

2. 退職後に支払われる賞与に雇用保険料はかかる？

退職後に賞与が支払われるときの雇用保険料の徴収は必要なのでしょうか。実は退職後の従業員であっても、基本的に雇用保険料の徴収は必要です。

雇用保険料は、対象期間（加入している期間）に支払われた賃金に対してかかるものです。そのため、支払われるのが退職後であっても、対象期間中の労働に対して発生する賞与であれば、雇用保険料の計算対象となるのです。これは、死亡退職後に支払われた賞与に関しても同じ扱いとなります。給与や一般的な賞与と同様、支払う賃金をもとに雇用保険料を計算して徴収しましょう。

なお前述したとおり、恩恵的な賞与は対象外となります。

関連記事：退職日で社会保険料はどれだけ変わる？月末、15日付（月中）の途中退職の場合も紹介

3. 賞与にかかる社会保険料・税金の種類

賞与からは雇用保険料を徴収しなくてはいけませんが、同様にほかの社会保険料についても徴収や計算をする必要があります。ここでは、賞与にかかる社会保険料や税金の種類について紹介します。

3-1. 健康保険料

健康保険は、従業員と会社が折半して負担します。健康保険料は、賞与額の1,000円未満に端数を切り捨てた「標準賞与額 × 健康保険料率」で算出できます。健康保険料率は加入する健康保険組合によって異なるため、所属している健康保険組合のホームページなどで確認しましょう。
なお、健康保険料の対象となるのは年度累計で573万円までなので、この金額を超えるときは573万円を標準賞与額とします。健康保険料率は毎年3月に見直されるため、支給のタイミングには気をつけましょう。

3-2. 厚生年金保険料

厚生年金保険料も、従業員と会社の両方が負担しなくてはいけません。こちらは「標準賞与額 × 厚生年金保険料率」で計算します。厚生年金保険料については、賞与1回（同じ月に2回以上支給した場合は合算）につき150万円までが対象額の上限となるため、超えたときは150万円で計算してください。

厚生年金保険料率は年金制度改正にもとづいて平成16年から段階的に引き上げられていましたが、平成29年9月を最後に引き上げは終了し、現在は18.3％に固定されています。

参考：厚生年金保険料額表｜日本年金機構

関連記事：厚生年金保険料とは？概要と計算方法、法改正などによる注意点を解説

3-3. 介護保険料

介護保険料も、従業員と会社が折半して負担する必要があり、「標準賞与額 × 介護保険料率」で算出されます。介護保険料率も、健康保険料率と同様で、所属する健康保険組合によって変わるので注意しましょう。

介護保険料は「満40歳に達したとき」より徴収が始まります。「満40歳に達したとき」とは、40歳の誕生日の前日のことであり、その日が属する月から介護保険の第2号被保険者となり、賞与からも介護保険料を徴収する必要があります。

関連記事：社会保険料の計算方法とは？給与計算や社会保険料率についても解説

3-4. 労働保険

労働保険とは、「雇用保険」と「労災保険」の総称です。雇用保険料は労働者と企業の両方が負担することになっていますが、労災保険料は全額会社が負担しなくてはいけません。

労災保険料は「賞与額 × 労災保険率」で計算します。労災保険率は業種によって異なり、労災発生率によって大きく変動します。労災保険率表をよく確認し、自社に合った労災保険率で計算してください。

参考：令和7年度の労災保険率について（令和6年度から変更ありません）｜厚生労働省

3-5. 子ども・子育て手当拠出金

子ども・子育て手当拠出金は、会社のみが負担します。従業員の年齢や扶養状況にかかわらず、すべての人に一律で課される点に注意してください。

子ども・子育て手当拠出金は「標準賞与額 × 子ども・子育て拠出率」で計算しましょう。令和2年4月からは、0.36％の拠出率が設定されています。

参考：子ども・子育て拠出金率が改定されました｜日本年金機構

3-6. 源泉所得税

最後に、源泉所得税を徴収します。源泉所得税は、以下のように計算します。

• 前月の給与から社会保険料などを差し引く
• 上記の金額と扶養親族等の数を「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめて、税率を求める
• 「賞与から社会保険料等を差し引いた金額 × 税率」で源泉徴収額を求める

上記で求められた金額を、賞与から差し引いてから支給してください。なお、住民税については、賞与から徴収しないので注意しましょう。

ここまで賞与にかかる社会保険料や税金について解説してきましたが、基本給部分の計算も別途あることを考えると、給与計算担当者にかなりの負担がかかることに加え、人為ミスもおきるリスクが考えられます。そこで当サイトでは、システムを用いたミスを減らして効率化する方法や、給与にかかる社会保険料の計算方法などを解説した資料を無料で配布しております。
効率化の方法や社会保険料の計算方法などを確認したいご担当者様は、こちらから「社会保険料の給与計算マニュアル」をダウンロードしてご確認ください。

参考：No.2523 賞与に対する源泉徴収｜国税庁

関連記事：所得税計算の税率は？所得税計算の基礎や控除を解説！

4. 賞与からも雇用保険料や社会保険料の徴収は必要！

会社が従業員に対して「労働の対価」としての賞与を支払うときは、必ず雇用保険料を含む社会保険料の徴収が必要になります。そのため、賞与だからといって雇用保険料がかからないわけではありません。忘れずに計算・徴収して、適切に社会保険料を納めましょう。

賞与にかかる社会保険料のなかには、従業員と会社の両方が負担するものと、会社だけが負担するものがあります。また、賞与から源泉所得税も天引きしなければなりません。それぞれ計算が複雑で、非常に混乱が生じやすいです。給与計算ソフトなどを活用して業務を自動化すると、スムーズに管理できるようになるでしょう。