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勤怠・給与計算

給与計算の代行・アウトソーシングのメリット・デメリットと料金相場を紹介！

公開日：2020.12.10更新日：2026.01.30

勤怠・給与計算

給与計算をエクセル（Excel）でする方法とは？メリット・デメリットや注意点を解説！

公開日：2020.12.09更新日：2026.03.17

入社手続きの書類を郵送するときに押さえるべき3つのポイント

新入社員の採用が決まったら、人事担当者や総務は速やかに入社手続きを進める必要があります。入社手続きの書類は郵送でやり取りできますが、重要な手続きであるため、適切な方法で送付することが大切です。書類の種類によっては郵送を避けた方がよいものもあるため注意が必要です。本…

人事・労務管理
公開日：2020.12.09更新日：2026.06.18

入社手続きはいつまで？雇用保険や社会保険の期限と遅れた場合のリスクは

従業員を採用した時におこなう入社手続きの中には、期限が設けられているものもあります。期限までに手続きを済ませないと、新入社員の労働環境や生活に支障をきたすおそれがあるので、採用が決まったら速やかに手続きを開始することが大切です。ここでは、入社手続きをいつま…

人事・労務管理
公開日：2020.12.09更新日：2026.04.24

入社手続きを電子化するメリット・デメリットや管理システムについて解説

入社手続きの書類作成や管理業務に課題を感じている場合には「電子化」がおすすめです。電子化により、システム上で手続きが完結するため、差し戻しや修正書類の回収にかかる時間や工数を削減できます。本記事では、入社手続きを電子化することで解決できる課題や、電子化のメリット・進め方を…

人事・労務管理
公開日：2020.12.09更新日：2026.04.10

【採用担当者必読】入社手続きのフロー完全マニュアルを公開

人事・採用担当者にとって、従業員を採用した際におこなう入社手続きは重要な業務のひとつです。新入社員がスムーズに入社できるよう、採用担当者は然るべき手続きをおこない、受け入れ体制を整える必要があります。そこで今回は、採用担当者がおこなう従業員の入社手続きの流れや、手…

人事・労務管理
公開日：2020.12.09更新日：2026.03.11

入社手続きにかかる時間はどのくらい？準備スケジュールを公開

新入社員が入社してくるときには、入社手続きが必要です。いろいろな手続きが必要ですが、どのくらいの時間がかかるものなのでしょうか。こちらの記事では、入社手続きにかかる時間や準備のスケジュールについて見ていきましょう。 1. 入社手続きにかかる時間の目安 …

人事・労務管理
公開日：2020.12.09更新日：2026.03.11

【例文あり】入社手続きメールの書き方｜6つの基本を解説【企業側】

採用活動をおこなって内定者が決まると、通知メールを送ることになります。この際、入社手続きの通知メールにも基本の書き方やNG文例があるということを覚えておかなければなりません。こちらの記事では、入社手続きで内定者に送る通知メールの書き方とNG例をご紹介いたします。 …

人事・労務管理
公開日：2020.12.09更新日：2026.02.20

軽減税率はなぜ導入されたの？わかりにくい軽減税率、メリットはあるの？

軽減税率が導入された理由としては、消費税増税による消費者の負担を軽減するためです。飲食料品など一部生活必需品の税率を8%に据え置くことで、所得が低い人ほど税負担が重くなる「消費税の逆進性」を緩和します。軽減税率がもたらす企業側へのメリットとしては、軽減税率対象品目…

経費管理
公開日：2020.12.09更新日：2025.06.16

新入社員の入社手続きで総務担当がやるべき5つのことと必要書類を解説

新入社員を雇いはじめる際に入社手続きでおこなう労務管理業務は、非常に膨大にあります。こうした入社手続きに関する業務は、一般的には人事部門が担当しますが、人事部門がない中小企業では総務部門が実務を担うケースも多く見られます。こちらの記事では、入社手続きにおいて総務担当者が押さえ…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2026.03.11

入社手続きで企業が準備すべき書類とは？一覧と送付方法、添え状の書き方を詳しく解説

入社手続きでは、労働条件通知書や雇用契約書、社会保険・税金関連の書類など、多くの書類の準備が求められます。企業側は事前に必要書類をリスト化し、担当者やスケジュールを明確にしておくことが重要です。本記事では、入社手続きに必要な書類の具体的な一覧に加え、書類の送付方法…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2026.06.18

雇用契約書と労働条件通知書は兼用できる？兼用のメリットや作成方法、注意点をわかりやすく解説

雇用契約書と労働条件通知書はどちらも雇用契約を結ぶ際の重要な書類であり、記載されている内容も似通っています。しかし、それぞれの書類の位置付けは異なります。雇用契約書と労働条件通知書は別々に作成しても問題ありませんが、両者を兼用した書類で運用することも可能です。本記…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2026.06.18

有期雇用契約書に正社員登用についての条件記載は必須？作成ポイントも解説！

契約社員を採用する場合、後に正社員登用する可能性もあります。勘違いやトラブルを防止するためには、雇用契約書に正社員登用について明確に記載しなくてはなりません。雇用契約書は、労働条件について雇用主と従業員が納得していることを示すための書類です。正社員登用の条件や基準…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2026.06.18

正社員に雇用契約書は必要？記載必須事項や作成方法を解説

正社員として採用された場合、実際に働き始める前に雇用契約書を交わすことが一般的ですが、書面にせず口頭だけで説明するケースも見られます。そのような口頭による雇用契約は有効なのか、法律的に問題はないのか正しく把握しておきましょう。本記事では、正社員を採用する際に雇用契約書を交…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.11.21

飲食店で正社員を採用する際の雇用契約書の作成方法・必要な手続き

飲食店で正社員を採用する場合は、他の業種と同様に雇用契約書を作成し、認識のずれやトラブルを予防することが求められます。また、飲食店で正社員を採用する際には雇用契約書の作成以外にも必要な手続きがあります。雇用主はそれらをすべて理解して正確に進めるとともに、従業員にも…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2026.06.18

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