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新着記事

部下を詳細に確認しようとする上司のイメージ

人事・労務管理

マイクロマネジメントとクラッシャー上司の関係性とは？リスクや対策を解説

公開日：2025.04.22更新日：2025.12.18

面談によって従業員の評価を決める

人事・労務管理

ノーレイティングとは？メリットや失敗しないためのポイントを解説

公開日：2025.04.21更新日：2025.10.30

評価制度がない会社は問題ある？メリットや新しい査定方法を解説

評価制度は従業員の能力や実績を評価し、給与や職位を決定する制度のひとつです。評価制度にはメリットがありますが、評価に対する不満や従業員同士の競争が激しくなりすぎるなどというデメリットも存在します。また、多様化する働き方に評価制度が対応しきれないという問題も出てきて…

人事・労務管理
公開日：2025.04.21更新日：2025.06.13

人事評価のポイントは？フェーズごとの注意点や評価者の課題を紹介

人事評価は、従業員の功績や能力を評価し、育成へとつなげる取り組みです。上手に活用すれば従業員のモチベーションを高め、成長をうながせるため、企業の競争力アップにも役立ちます。その反面、評価の公平性や納得感がなければ、従業員の不満につながるため注意が必要です。 …

人事・労務管理
公開日：2025.04.21更新日：2025.06.13

人事評価規程とは？義務・届出・作成手順・作成の注意点をわかりやすく解説

「人事評価規程の概要を知りたい」「人事評価規程の作成や届出の義務について知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。人事評価規程とは、人事評価制度のルールを定めたものです。条件にあてはまる企業は、作成や届出の義務が生じます。本記事は、人…

人事・労務管理
公開日：2025.04.21更新日：2025.06.13

介護業界の人事評価の特徴とは？必要性・メリット・評価項目を解説

介護業界の人事評価は、数値で評価しにくい定性的な事柄に関する評価が多いという特徴があります。本記事では、介護業界の人事評価の特徴と必要性、メリットや一般的な評価項目、厚生労働省による介護キャリア段位制度について解説しています。そのほかに、介護業界の人事評価…

人事・労務管理
公開日：2025.04.20更新日：2025.10.30

人事評価に納得いかない理由は？不満を放置するリスクや対策を解説

「従業員が人事評価に納得いかない理由は？」「従業員の不満を放置するリスクは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。人事評価は、従業員のモチベーションや企業の成長に影響を与える重要な制度の一つですが、「納得がいかない」と感じている従業員も一定…

人事・労務管理
公開日：2025.04.20更新日：2025.08.04

勤務態度の評価項目は何が必要？従業員のモチベーションを下げないコツを解説

「勤務態度の評価項目をどのように決めるべきかわからない」「勤務の評価を実施後に、従業員のモチベーションを維持する方法を知りたい」勤務態度の評価項目や査定方法で悩んでいる人事労務担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、勤務態度について着目し、6つの評価…

人事・労務管理
公開日：2025.04.20更新日：2025.06.13

勤務態度を適切に評価するには？評価項目・方法・コメントの書き方を解説

勤務態度の評価とは、社員の仕事に対する姿勢を企業が判断し、評価を決定することです。適切な評価をおこなうことで、職場の秩序を保ち、周囲への悪影響を防げます。また、従業員の強みを見極め最適な業務を割り当てることで、組織全体の生産性向上にも期待できるでしょう。本…

人事・労務管理
公開日：2025.04.20更新日：2025.08.04

【社員のやる気UPが可能】ジョブクラフティングとは何か、メリット・デメリットや導入の手順を解説

価値観の多様化や人材不足などに伴い、多くの企業がさまざまな施策に取り組んでいます。仕事へのやりがいやモチベーションを高める「ジョブクラフティング」も、近年注目されている取り組みの1つです。この記事は、ジョブクラフティングやメリット・デメリットについて解説し…

人事・労務管理
公開日：2025.04.19更新日：2025.08.04

コンセプチュアルスキルとは？身につけるメリットや高め方を紹介

コンセプチュアルスキルとは、複雑な知識や情報を概念化し物事の本質を見極めるスキルのことです。明確な正解のないビジネスの世界において、よりよいビジネスプランを打ち出すために必須のスキルといえるでしょう。この記事では、コンセプチュアルスキルの概要や身につけるメリット、…

人事・労務管理
公開日：2025.04.19更新日：2025.10.30

ジョブクラフティング研修のやり方は？研修の目的や得られる効果を解説

「ジョブクラフティング研修を自社で実施したい」「どのように研修をおこなえばよいのだろう」と悩む担当者もいるでしょう。ジョブクラフティングは、従業員が仕事に意味を見出し、主体的に業務を設計していくことで、モチベーションの向上やキャリア形成につながるとされてい…

人事・労務管理
公開日：2025.04.18更新日：2025.11.21

ピープルマネジメントって何？定義やメリット・従来の手法との違いを解説

近年、企業の人材を活かすマネジメント手法としてピープルマネジメントに目が向けられています。しかし、ピープルマネジメントの定義や従来のマネジメントと何が違うのか分からない方もいるでしょう。本記事では、ピープルマネジメントについて、注目される背景、導入することによるメ…

人事・労務管理
公開日：2025.04.18更新日：2025.08.04

「異動希望が通る人」の共通点とは？人事が見るポイントと対応方法

従業員が異動希望を出す理由は、キャリアアップの実現や家庭の事情などさまざまです。会社は異動理由を正確に把握して、異動を通すか判断しなくてはなりません。本記事では、異動希望を従業員が出す理由や希望を通しやすい人の特徴、希望を通す重要性を解説します。異動希望を出された…

人事・労務管理
公開日：2025.04.17更新日：2025.12.18

社内FA制度とは何？社内公募制度との違いや導入するメリット・デメリットを解説

社内FA制度とは、従業員が希望部署と直接交渉して、異動を実現する制度です。導入により、従業員の主体的なキャリア形成を促し、モチベーション向上や離職率の低下が期待できます。本記事では、社内FA制度の概要や注目されている背景を解説します。社内FA制度を導入するメリット…

人事・労務管理
公開日：2025.04.17更新日：2025.10.30

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