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交通費精算で注意すべき消費税の取り扱いを詳しく解説
公開日：2020.05.08更新日：2024.10.07
交通費精算で重要なガソリン代の計算方法・経費計上の基本的な考え方を解説
公開日：2020.05.07更新日：2024.10.07
交通費精算の計算方法を定期区間もふまえて解説！定期区間の考え方も紹介
日本企業において、定期区間を設定して、定期代を従業員に支給している企業は多いのではないでしょうか。定期区間を設定している企業にとって、交通費精算は従業員、経理担当社にとって面倒な業務の1つです。従業員と経理担当者はその定期区間をしっかりと把握して、交通費を計算することが重要です。…
公開日：2020.05.06更新日：2025.03.10
退職時の交通費精算はどうする？疑問点を徹底解説
従業員が退職する際は、交通費精算をおこなう必要があります。 特に、通勤定期の有効期限が数ヵ月分残っている場合や、交通費を前払いで支給している場合は、退職日以降の交通費をどう精算するか悩むこともあるでしょう。 そこで本記事では、従業員が退職するときの交通費精算について詳しく…
公開日：2020.05.06更新日：2024.10.07
交通費精算で領収書が必要・不要な場合とは？領収書のもらい方も解説
仕事をする中で、打ち合わせや出張などによってオフィス以外に出向く際に交通費が発生します。 これらの交通費を精算するときは、領収書が必要な場合と、不要な場合があり、区別に悩む人も多いでしょう。 そこで今回は、交通費精算において領収書が必要な場合と、不要な場合について詳し…
交通費精算はICカードの活用で驚くほど変わる！解決できる課題と方法を徹底解説
交通費精算はどの企業にとっても頭の痛い問題の一つです。多くの従業員が交通費精算の申請を提出すれば経理担当者の負担は大きくなります。 そのため多くの企業が「できるだけ交通費精算を簡単にし、他の業務に集中できるようにしたい」と感じているでしょう。 交通費精算を少し…
公開日：2020.05.04更新日：2024.10.07
交通費精算は効率化できる！申請ミスと「めんどくさい」を減らす方法
企業内では常に経費精算がおこなわれています。出張や移動は企業活動につきものであり、経費精算の大部分を交通費精算が占めています。 そのため、交通費精算をいかに簡単におこなうかが、経理担当者の負担を大幅に軽減することに繋がっていくのです。交通費精算を簡単にするおすすめの方法につ…
公開日：2020.05.01更新日：2025.03.10
年次有給休暇管理簿の作成が義務化！作成方法と保管期間を解説
働き方改革の一環として、有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。 以前であれば、有給休暇を取得するのは従業員の決定に任されていたものが、使用者の義務と規定されたのです。 企業は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、基準日から1年以内に最…
公開日：2020.05.01更新日：2024.11.26
有給休暇義務化における「基準日」とは？5日間の取得義務についても解説
2019年4月、改正労働基準法が施行されました。働き方改革関連法にもとづいて、労働時間の上限規定や有給休暇の取得推進などが盛り込まれていることが大きなポイントです。 有給休暇の取得推進については、企業は各従業員に対して「基準日」を設定し、一定の有給休暇を消化させることが重要…
公開日：2020.04.30更新日：2025.03.19
パート・アルバイトにも有給休暇はある！付与日数や発生条件について解説
パート・アルバイトにも有給休暇を付与する必要があるのか、気になっている人事担当者も多いでしょう。有給休暇は正社員にだけ与えればよいと思いがちですが、一定の条件を満たせば、アルバイトやパート社員にも付与しなければなりません。 この記事では、パート・アルバイトへ与えるべ…
公開日：2020.04.29更新日：2024.11.26
労働基準法で義務化された有給休暇消化を従業員に促す3つの方法
2019年4月、労働基準法の改正などを含む働き方改革関連法の施行により、年5日の有給休暇の取得義務が課されました。この義務に違反すると、最大30万円の罰金が科されるため、企業としてさまざまな必要措置を取り、有給休暇の消化を従業員に促していく必要があります。 本記事で…
公開日：2020.04.28更新日：2025.03.19
有給休暇義務化のペナルティを徹底解説！労働者とのトラブルを回避する3つの対策
有給休暇を適切に取得させることができなかった場合、企業には罰則が発生することがあります。 どのような罰則があるのか、発生する条件やトラブルを回避するポイントと併せて知っておきましょう。 関連記事：【図解付き】有給休暇付与日数の正しい計算方法をわかりやすく解説 …
公開日：2020.04.27更新日：2024.11.26
有給休暇取得日の賃金計算方法と正しく計算するための注意点を解説
従業員が有給休暇を取得した際の賃金計算方法は、労働基準法で規定されています。規定されている以外の企業独自で定めた賃金計算方法は認められていないため、適切な方法で賃金計算をおこないましょう。 賃金計算方法を定めたら、就業規則へ記載しておく必要があります。 賃金計…
公開日：2020.04.24更新日：2024.09.30
有給休暇の事前申請は義務化可能？有給申請は何日前まで？ルールも紹介
人事・労務管理の現場の悩みの種の一つが、有給休暇の当日申請や事後申請です。急病・忌引きなどの場合はともかく、当日に従業員が突然欠勤してしまうと業務がうまく回らなくなる可能性があります。 こうした事態を防ぐために、有給休暇の事前申請を義務づけることは可能なのでしょうか。また、…
公開日：2020.04.23更新日：2025.03.19
有給休暇を取得した週の残業時間や残業代はどうなる？具体例をもとに解説
残業時間や残業代を計算する上で、注意が必要なのが年次有給休暇との関係です。 割増賃金は法定時間外の労働時間に基づいて計算されます。一方で労働基準法上では有給休暇は労働時間にカウントされません。 そのため、有給休暇を取得して業務が遅れ「残業」した場合や、平日に有…
公開日：2020.04.22更新日：2024.09.30
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の例、2024年4月改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.02.19
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは？控除しきれない場合も解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.11.15
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