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新着記事

勤怠・給与計算

介護休暇の給与は有給か無給か？給与計算・注意点・介護休業との違いをわかりやすく解説

公開日：2024.10.31更新日：2024.11.15

勤怠・給与計算

介護休暇とは？取得条件や介護休業との違いを解説

公開日：2024.10.30更新日：2024.11.15

年金制度改正とは？2024・2025年の変更点をわかりやすく解説

「年金制度は何のために改正されるのか」「年金制度改正で、2024年に施行される内容を知りたい」経理担当者の中には、上記の悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。年金制度は、基本的に5年に1回のペースで改正されます。複数の制度に関する変更内容が…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.29更新日：2024.11.15

在職定時改定とは？メリット・デメリットをわかりやすく紹介

「在職定時改定の概要は？」「在職定時改定による企業への影響は？」「在職定時改定の実施によるメリットやデメリットは？」上記の疑問をお持ちではありませんか。在職定時改定は、年金を受給しながら働き続けることで、年金額に反映させる仕組みです。高齢者…

人事・労務管理
公開日：2024.10.28更新日：2024.11.15

HRとは？ビジネスでの意味や業務領域をわかりやすく解説

「HRのビジネスでの意味や役割とは？」「HRと人事部の違いは？」「HRテックとは何か？」「HR」という言葉をビジネスシーンで耳にする機会が増えています。HRについて調べようとすると上記のような疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 HRとは…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.27更新日：2024.11.15

論旨退職とは？実行する際の流れや注意点を解説

「諭旨退職とは？」「諭旨退職を実行する流れは？」「諭旨退職を実行する際の注意点を知りたい」上記のような疑問をお持ちの方もいるでしょう。諭旨退職とは、就業規則に違反した従業員に対して企業側から退職を勧告し、退職届の提出を求める懲戒処分です。 …

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.26更新日：2024.11.15

看護休暇とは？企業側のメリットや制度導入時の注意点を解説

「看護休暇とは？」「看護休暇を導入する企業側のメリットは？」「看護休暇を導入する際の注意点を知りたい」看護休暇について、上記のように疑問や悩みをもつ人事労務の担当者は多いのではないでしょうか。看護休暇とは、法律で定められた子どもをもつ従業員…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.25更新日：2024.11.15

休職とは？種類や各種手当の申請方法を解説

「従業員の休職対応に悩んでいる」「休職中の手続きや手当を知りたい」「復職までの流れを把握して、適切な対応をおこないたい」上記のように感じている労務担当や経理担当の方も多いのではないでしょうか。従業員が休職する際には、手続きや手当の申請、そし…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.24更新日：2024.11.15

【人事労務業務の生成AI利用に関する実態調査】人事労務業務における生成AI利用率は約34%「機密情報の取り扱い」「利用イメージが湧かない」等の理由で、生成AIの活用が進まず

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事担当者計360名を対象に「人事労務業務の生成AI利用に関する実態」に関する調査を実施しました。調査サマリー …

バックオフィスDX
公開日：2024.10.23更新日：2024.10.24

労働保険番号とは？確認方法や項目の意味など基本知識を解説

「労働保険番号とは何だろう？」「労働保険番号の確認方法や各項目の意味を知りたい」上記の疑問をお持ちではありませんか。労働保険番号は、労災保険や雇用保険の手続きに欠かせない、総務・労務担当者にとって重要な番号です。企業ごとに割り振られ、従業員の保険手…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.23更新日：2024.11.15

雇用保険法とは？制度の基本や適用範囲をわかりやすく解説

「雇用保険法とは何か詳しく把握しきれていない」「雇用保険法の一部が改正されると聞いたものの内容がわからない」上記のお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。雇用保険法とは加入対象者を雇用保険に加入させることを定めた法律のことです。2024年4月…

人事・労務管理
公開日：2024.10.22更新日：2024.11.15

106万円の壁とは？判断するポイントや130万円の壁との違いを解説

「106万円の壁とは？」「106万円の壁はどのような労働者が対象になるのだろうか？」上記の疑問をお持ちではありませんか。 106万円の壁とは、社会保険へ加入しなければならない年収の基準です。労働者は、年収が106万円を超えると保険料の支払い義務が生じ…

人事・労務管理
公開日：2024.10.20更新日：2024.11.15

過重労働とは？長時間労働との違いや企業が実施すべき対策を紹介

過重労働とは、社員の心身に大きな負荷がかかる労働のことです。残業や休日出勤の多さが原因で発生する働き方を指します。過重労働を放置していると、最悪の場合社員の過労死や自殺を招く可能性があるため、早急に対策が必要です。「しかし企業でどのような対策を実施すればい…

人事・労務管理
公開日：2024.10.19更新日：2024.11.15

トライアル雇用とは？導入のメリット・デメリットや助成金の申請手順を徹底解説

「トライアル雇用って何？」「トライアル雇用をすると、何ができる？」初めてトライアル雇用を見聞きした人は、上記のようにお悩みではないでしょうか。トライアル雇用とは、ハローワークから紹介を得た求職者を一定期間試しに雇用できる制度のことです。事前に能力や適性…

人事・労務管理
公開日：2024.10.18更新日：2024.11.15

外国人を雇用する方法とは？手順・メリット・注意点をわかりやすく解説

「外国人を雇用するメリットやデメリットは？」「外国人を雇用する際の注意点は？」「どのような流れで外国人を雇用すればいい？」上記のような悩みを抱えている社内担当者は、多いのではないでしょうか。外国人労働者は年々、増加傾向にあります。人手不足を…

人事・労務管理
公開日：2024.10.17更新日：2024.11.15

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