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契約書の甲乙とは？優劣はある？雇用契約書・業務委託での使い方や注意点
公開日：2025.08.04更新日：2025.08.04
誓約書とは？【人事向け】入社・退職時の書き方と電子化のポイントを解説
公開日：2025.08.04更新日：2025.10.06
雇用管理とは？【人事向け】対象業務と法律、効率化のポイントを解説
「雇用管理」という言葉は、人事労務の現場で日常的に使われますが、その範囲は非常に広く、多岐にわたります。従業員数が300名を超え、組織が拡大・複雑化する中で、その重要性はますます高まっています。 「自社の雇用管理は、法的に問題ないだろうか？」「煩雑な業務を、もっと効率的…
災害時のBCP対策とは？人事部門が担うべき役割と計画のポイントを解説
地震、台風、集中豪雨――。日本において、事業活動は常に自然災害のリスクと隣り合わせです。「災害時のBCP対策」と聞くと、多くの方は工場の設備やサプライチェーンの復旧を思い浮かべるかもしれません。しかし、企業の最も重要な資産である「人」を守り、事業継続を支える基盤を維持する…
人事部門のBCP対策で押さえるべきポイント｜中小企業から大企業まで共通の課題とは
地震や台風といった自然災害、あるいは感染症のパンデミックなど、企業の事業継続を脅かすリスクは、その規模を問わず全ての企業にとって重要な経営課題です。「BCP対策」は、特に中小企業において、経営資源が限られるため、特にその重要性が指摘されますが、従業員数が増える…
BCP対策におけるクラウド活用法｜人事部門のデータ管理の重要性を解説
自然災害や感染症の流行など、企業の事業継続を脅かす事態への備えとして、「BCP対策」は今や不可欠な経営課題です。そして、その実効性を高める技術として「クラウドサービス」の活用が注目されています。 しかし、人事労務のご担当者様の中には、「BCP対策でク…
人事部門のためのBCP対策とは？安否確認・労務管理のポイントを解説
自然災害やパンデミックなど、企業活動を脅かす緊急事態は、いつ起こるか予測がつきません。こうした事態に備える「BCP対策（事業継続計画）」の重要性は広く認識されていますが、人事労務部門として、具体的に何をすべきか、明確な方針をお持ちでしょうか。 一般的…
リーガルチェックとは？人事労務部門の対象書類・依頼先、雛形管理のポイントを解説
頻繁な法改正、多様化する働き方。人事労務のご担当者様は、日々取り扱う雇用契約書や社内規程について、「この内容で、本当に法的に問題ないだろうか？」と不安を感じる瞬間があるかもしれません。 そうした不安を解消し、企業を法的なリスクから守るために不可欠なの…
派遣契約書とは？【派遣先企業向け】種類・法的義務と管理のポイント
派遣社員の受け入れをご担当される人事労務担当者様の中には、「派遣会社から送られてくる契約書の種類が多くて、違いがよく分からない」「派遣先として、どこまで管理責任を負うべきか不安」といったお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 労働者派遣は、派遣先企業、派…
【脱ハンコを目指す企業必見】法的なポイントと失敗しないための進め方
DX推進や働き方改革が不可欠となる現代において、「脱ハンコ」は多くの企業にとって重要な経営課題です。しかし、その必要性を認識しつつも、「法的に問題ないのか」「何から手をつければ良いのか」といった点で、推進に踏み切れないケースも少なくありません。 本記事では、脱ハンコを推…
雇用契約書の製本・捺印（契印）方法とは？手順と電子化のメリットを解説
新入社員の入社手続きや契約更新の際、複数ページにわたる雇用契約書を前に「この製本と捺印の方法で、本当に正しいのだろうか？」と不安に思ったことはありませんか。 雇用契約書の製本と、それに伴う捺印（契印）は、書類の完全性を担保し、後のトラブルを防ぐための重要な作業です。しか…
ハンコ出社はなぜなくならない？原因とデメリット、稟議・承認を電子化する唯一の方法
リモートワークが普及する一方で、いまだに「書類にハンコを押すためだけ」に出社する『ハンコ出社』に、多くの企業が悩まされています。これは単なる非効率な作業に留まらず、従業員のエンゲージメント低下や、企業の競争力損失に直結する深刻な経営課題です。 「我が社も例外ではない」と感…
雇用契約書を紛失！企業が取るべき対応は？再発行の手順と防止策
「定期監査の準備中に、従業員1名分の雇用契約書が見当たらない…」「退職者から、自身の雇用契約書の控えを紛失したため再発行してほしいと連絡があった」 人事労務担当者として、このような事態に直面し、冷や汗をかいた経験はありませんか。雇用契約書は、労使双方…
電子印鑑の作成方法とは？法的効力や企業で利用する際の注意点を解説
企業のDX推進が加速する現代において、契約業務のペーパーレス化は重要な経営課題です。 その中核を担う「電子印鑑」の導入を検討されているものの、「どのような作成方法があり、法的に問題ないのか」「自社に適した導入方法が分からない」とお悩みの人事労務責任者の方も多いの…
雇用契約書に社印がなくても有効？法的効力とリスクを解説
「従業員に渡す雇用契約書に、社印を押し忘れてしまった」 「中途採用者から返送された雇用契約書に、自社の社印が押されていないことに気づいた」 「社印がない雇用契約書は、法的に有効なのだろうか？」と不安をお持ちの労務担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 この疑…
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
1分でわかるジンジャー勤怠
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.01.29
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
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ISO 30201とは？人的資本経営実現のための要求事項やISO 30414との違いをわかりやすく紹介【岩本隆氏監修】
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【2025年12月最新版】労働施策総合推進法が改正！カスハラ対策の義務化や治療と仕事の両立支援を解説
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プレゼンティーイズムとは？原因と企業に与える損失額・対策をわかりやすく解説
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PDP（People Data Platform）とは？人的資本経営に「人事データの統合」が必要な理由
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