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jinjer、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施 ~上限規制施行後の課題として、「人手不足が加速」「給与の減額」「荷主の理解不足」という回答多数。~
公開日:2024.06.04更新日:2024.06.04
表彰制度はモチベーションが下がる?逆効果になる理由や見直すべきポイントを解説
公開日:2024.06.04更新日:2024.07.23
従業員のモチベーションを高める報酬制度とは?作り方や導入の注意点を解説
報酬制度とは、従業員の給与や昇給・昇進についてのルールを取りまとめたものです。報酬制を導入する際は、従業員のモチベーションを高められるよう、報酬を戦略的に配分する仕組みを整える必要があります。 しかし、なかには自社に合った報酬制度がわからず、困っている方もいるのでは…
公開日:2024.06.03更新日:2024.05.20
SMARTの法則は時代遅れ?具体例やFASTの法則との違いを解説
SMARTの法則は目標設定の際に用いられる有名なフレームワークです。しかし近年では時代遅れではないかと指摘され、別のフレームワークも提唱されています。 「SMARTの法則は本当に時代遅れなのか」「代わりになるフレームワークはあるのか知りたい」と考える人も多いでしょう…
公開日:2024.06.02更新日:2024.05.20
SMARTの法則とは?目標の立て方や活用するメリットを解説
「SMARTの法則とは?」 「SMARTの法則を用いた目標の立て方は?」 「SMARTの法則のメリットは?」 上記のような疑問をお持ちではありませんか。 SMARTの法則とは、目標そのものと過程を明確化し、目標達成につなげる手法です。 今回は…
公開日:2024.06.01更新日:2024.05.20
メルクマールとは?意味や設定方法・導入するメリットを解説
「メルクマールの意味は?」 「メルクマールの設定方法は?」 「メルクマールを導入するメリットは?」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 メルクマールとは、最終目標達成までの中間目標のことです。企業の成長や、利益アップのためにメルクマールの…
公開日:2024.05.31更新日:2024.05.20
【DX推進が急務】時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査|上限規制施行後もなお、約62%の企業が対応を進められていない状況。「人手不足の中での、勤務時間減少」に負担を感じている企業が多数。
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:桑内 孝志 以下、jinjer)は、人事担当者の計348名を対象に、「時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査」を実施しました。 調査サマリー …
公開日:2024.05.30更新日:2024.06.05
リスキリングとリカレント教育の違いは?それぞれが注目される理由を紹介
「リスキリング」や「リカレント教育」などの用語を耳にする機会も多くなりましたが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。 企業として社員に教育の機会を提供するなら、リスキリングとリカレント教育の違いを理解しておかなければなりません。 この記事では、…
公開日:2024.05.30更新日:2024.05.20
リカレント教育とは?意味や補助金などの支援制度を簡単に解説
リカレント教育は、学校教育を終えた後も必要に応じて学び直すことです。学習で得た知識やスキルを、業務に活かすことを目的としています。 企業でリカレント教育を実施することで、企業の生産性アップや人材不足の解消につながるでしょう。しかし「どのようにリカレント教育を導入すれ…
公開日:2024.05.29更新日:2024.05.20
次世代リーダー育成とは?必要とされる背景・課題・手順をわかりやすく解説
「次世代リーダー育成とは?」 「次世代リーダー育成の課題は?」 上記のようにお困りではありませんか。 企業における次世代リーダー育成とは、自社の将来的な経営幹部を計画的に育てあげることです。 本記事では、企業の次世代リーダー育成の概要や背景、育成の…
公開日:2024.05.28更新日:2024.05.20
人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は36.9%。最もデータ化が進む指標は、「勤怠」や「人」にまつわる情報。~人的資本情報の開示状況に関する実態調査~
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:桑内 孝志 以下、jinjer)は、企業の人事・総務担当者の計363名を対象に「人的資本情報の開示状況に関する実態」に関する調査を実施しました。 調査サマリー…
公開日:2024.05.27更新日:2024.06.14
オンボーディングとは?意味・目的や導入するメリットを解説
「オンボーディングの意味や目的は?」 「オンボーディングを導入するメリットは?」 「オンボーディングを導入する手順が知りたい!」 オンボーディングの単語を聞くようになったけれど、どのような意味・人事施策なのかをご存知ない方も多いのではないでしょうか。 …
公開日:2024.05.27更新日:2024.05.20
OJTで新人が放置されていると感じる理由は?退職させないOJTの管理方法
OJTで新入社員の放置が発生している企業は多く存在します。 「OJTの教育担当者が新入社員を放置する状況を防ぐためにはどうすればいい?」と悩むケースは多いのではないでしょうか。 OJTで新入社員を放置すれば、生産性が下がって社内全体の士気が下がる可能性がありま…
公開日:2024.05.26更新日:2024.07.26
OJT期間は平均どのくらい?メリット・デメリットを解説
「OJTの平均的な期間がわからない」 「OJTの計画を立てるポイントを知りたい」 上記のように悩んだ経験のある労務担当者の方は多いでしょう。 OJTの平均的な期間は3ヵ月〜1年です。ただし、適切な期間は業務内容によるため、自社の状況に合わせて調整しましょ…
公開日:2024.05.25更新日:2024.07.31
OJTシートとは?使用する目的や作成のポイント・書き方を解説
「OJTシートとはどういうもの?」 「OJTシートを使用するメリットはあるの?」 などお悩みではありませんか。 OJTシートは、従業員のOJTの目標や進捗を記録、管理するために使用され、訓練を受ける従業員が効果的な指導と学習するための重要なツールです。 …
公開日:2024.05.24更新日:2024.07.25
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公開日:2022.01.19 更新日:2024.08.01
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公開日:2020.04.17 更新日:2024.08.28
令和6年度の定額減税における年末調整(年調減税)の対応方法をわかりやすく解説
公開日:2024.05.13 更新日:2024.07.29
【中小企業における人的資本経営の実態調査】人的資本経営を重要視する企業は約58%、業務過多等が原因で、人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約11%に留まる。
2024.09.05
【企業の給与計算業務に関する実態調査】 給与計算業務がクラウドに移行してもなお、「勤怠人事の連携」や「給与計算の自動化」に課題を感じる企業が多い
2024.08.29
【2024年最新】労務管理システムとは?自社に最も適した選び方や導入するメリットを解説!
2024.08.22
シフト管理システムとは?必要な機能や導入するメリット・デメリットを解説!
懲戒解雇した社員に退職金を支払う義務はある?不支給の条件や手続きを解説
2024.07.31
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