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経費管理

飲食店オーナー向け！インボイス制度や影響について

公開日：2022.01.25更新日：2025.06.18

人事・労務管理

同一労働同一賃金の問題点と日本・海外との考え方の違いを解説！法改正の影響とは？

公開日：2022.01.25更新日：2025.08.26

マイナンバーの廃棄方法や注意すべき3つのポイント

マイナンバーの利用が済んだら、できるだけ速やかに破棄または削除しなければいけません。廃棄方法も紙書類ならシュレッダーにかける、データなら完全に削除するなど、復元できない方法が求められます。この記事では、マイナンバーの廃棄方法や注意点、廃棄の効率を上げる方法について解説しま…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2024.12.13

マイナンバーの管理方法とは？リスク対策やシステム導入のメリットを紹介

社会保険や税金関係の手続きなどで利用するマイナンバーは、取得の段階から厳格に取り扱う必要があります。また、マイナンバーは重要な個人情報になるため、取り扱う企業には「安全管理措置」を講じることが求められるなど、管理するためのさまざまな対策が必要です。この記事では、マイナ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.24更新日：2025.04.23

同一労働同一賃金で各種手当はどうなる？最高裁判例や待遇差に関して

同一労働同一賃金の導入により、大企業・中小企業を問わず、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されました。不合理な待遇差には、基本給や賞与だけでなく、通勤手当や精皆勤手当などの各種手当も含まれます。しかし、短時間労働者と正社員の両方を雇用してい…

人事・労務管理
公開日：2022.01.24更新日：2025.10.27

労働条件変更同意書の記載事項や記入のポイントについて

労働条件を変更するには、原則、労働者一人ひとりの同意が必要であり、「労働条件変更同意書」は労働者から了解を得た証拠として機能する書類です。そのため、労働者が変更点を十分に理解し、自らの意思で了承したことが客観的に証明できる内容でなくてはいけません。この記事では、労働条…

人事・労務管理
公開日：2022.01.23更新日：2025.09.29

同一労働同一賃金の退職金の扱いとは？契約社員やパート・アルバイトに支給しないのは違法？

同一労働同一賃金を導入する際に注意が必要なのが、退職金の扱いです。厚生労働省が作成した「同一労働同一賃金ガイドライン」では、基本給・賞与・各種手当・福利厚生・教育訓練の取り扱いについては明記されていますが、退職金制度に直接言及した部分はありません。しかし、正社員と…

人事・労務管理
公開日：2022.01.23更新日：2025.08.25

労働条件の明示とは？労働条件の明示義務や法改正による明示ルールの変更内容を解説

労働条件の明示は、労働基準法第15条によって義務付けられています。そのため、賃金や労働時間・休日のように、労働者が働く上で重要な要素となる労働条件は、雇用形態に関係なく、採用時に必ず明示しなければいけません。中でも、賃金のように特に重要とされる項目は、書類…

人事・労務管理
公開日：2022.01.22更新日：2025.09.29

同一労働同一賃金で中小企業が受ける影響や対応しない場合のリスクを解説

働き方改革の一環として、雇用形態によらず労働者の待遇を均等・均衡化する「同一労働同一賃金」の実施がスタートしました。同一労働同一賃金の対象には、大企業だけでなく中小企業もふくまれます。しかし、中小企業の同一労働同一賃金の実施状況は芳しくありません。中小企業庁の「2…

人事・労務管理
公開日：2022.01.22更新日：2025.08.26

労働条件通知書の記入例や書き方のポイント・法改正を解説

労働条件通知書とは、労働基準法第15条に基づき、使用者が労働者を雇用する際、交付が義務付けられている書類です。ただし、書面などで明示しなければいけない項目と、口頭説明でも問題の無い項目に分かれているため、必須事項に漏れの無いよう十分注意して作成しましょう。 …

人事・労務管理
公開日：2022.01.21更新日：2025.11.21

同一労働同一賃金はいつから適用された？ガイドラインの考え方や対策について

2018年6月29日に「働き方改革関連法」が成立したことにより、すべての企業を対象とした同一労働同一賃金の制度が導入されました。大企業では2020年4月から、中小企業では2021年4月から適用されています。同一労働同一賃金の実現に向けて取り組む企業は、制度が適用された…

人事・労務管理
公開日：2022.01.21更新日：2025.07.22

労働条件とは？明示義務や必須項目、雇用契約書との違いなどを解説！

労働条件とは、労働者が企業で働くうえで必要な基本情報であり、労働基準法第15条に基づき明示が義務付けられています。明示は法律によって規定されているため、記載する項目も決まっており、必ず記載すべき「絶対的明示事項」と記載の義務はないが適宜記載するべき「相対的明示…

人事・労務管理
公開日：2022.01.20更新日：2025.08.07

同一労働同一賃金で賞与はどうなる？契約社員やパートを賞与なしにするリスク

2018年6月29日に働き方改革関連法が成立し、「同一労働同一賃金」の原則が整備されました。今後は雇用形態によらず、不合理な差がない賃金を、職務の内容などに応じて支払う必要があります。ここでいう賃金には、基本給や各種手当だけでなく、夏のボーナスや冬のボーナスなどの「賞…

人事・労務管理
公開日：2022.01.20更新日：2025.11.21

労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説

労働条件通知書とは、賃金・労働時間・就業場所などの労働条件を、使用者から労働者への交付が法律上義務付けられている書類です。労働契約締結時に書面で明示する義務を負う重要な書類です。雇用契約書とは異なり、署名・捺印は不要で、交付が法律で義務化されています。法改正（2024…

人事・労務管理
公開日：2022.01.19更新日：2025.09.29

同一労働同一賃金とは？法改正の背景・目的や不合理な待遇差の禁止についてわかりやすく解説

同一労働同一賃金は、2018年7月6日に公布された「働き方改革関連法」により導入されました。この原則により、企業は正社員と非正規社員（パートタイマーや有期雇用労働者）との不合理な待遇差の解消に取り組む必要があります。現在は大企業・中小企業を問わず、待遇の見直しや人事制…

人事・労務管理
公開日：2022.01.19更新日：2025.07.22

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