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請求書をエクセルで管理する方法や課題点を詳しく解説
公開日:2021.11.18更新日:2024.01.17
請求書はFAXで送れる?送付方法や注意点を詳しく解説
公開日:2021.11.17更新日:2024.01.17
媒介契約書は電子署名で締結可能?おすすめサービスもご紹介
2021年9月にデジタル改革関連法が施行され、不動産取引を中心に多くの書類の「脱ハンコ化」が進みました。その代表格といえるのが、「宅地建物取引業法」や「マンションの管理の適正化の推進に関する法律」で定められた媒介契約書です。 これからは不動産取引の媒介契約においても、押印の…
公開日:2021.11.17更新日:2022.12.08
請求書の再発行を依頼された際の対応や注意点を解説
請求書の再発行を依頼された際に、どのように対応したらよいか悩む方は少なくありません。 この記事では、請求書の再発行を依頼された際の対応について紹介します。再発行する際の注意点解説するので、ぜひ参考にしてください。 1.請求書の再発行は可能 請求書は、再発行するこ…
給与明細の電子化(ペーパーレス化)!導入手順やメリット、注意点を徹底解説
給与明細といえば、紙媒体で扱われるのがこれまでの主流でした。ペーパーレスが進む現代では、給与明細の電子化も可能です。これまで紙媒体だった給与明細を電子化することで、さまざまなメリットが得られます。その一方で、デメリットや注意点もあるので、導入を検討する際はあわ…
公開日:2021.11.16更新日:2024.08.23
給与明細の作成方法を解説!ツールやエクセルで効率的に作成するには?
給与明細は、労働者名簿や賃金台帳、出勤簿の法定三帳簿とは異なり、労働基準法のうえでは記載方法が定められていません。しかし、社会保険料や所得税などの控除項目は従業員に通知することが所得税法のうえで義務付けられているので、給与明細の発行および記載は必要です。 この記事では、…
公開日:2021.11.16更新日:2024.05.08
源泉徴収簿を作成する必要性やその手順・注意点を解説
源泉徴収簿は、源泉徴収票と異なり会社内部で使用する書類です。法律として提出の義務はないものの、源泉徴収簿があると従業員ごとに源泉徴収がスムーズに行えます。源泉徴収簿はエクセルや専用のソフトで無料作成が可能です。国税庁からも源泉徴収簿の書式が提供されているため、…
公開日:2021.11.16更新日:2024.03.08
電子契約と書面契約の違いを徹底比較!導入時の注意点も解説
紙の契約書の処理に時間がかかり、電子契約サービスの導入を考える企業が少なくありません。しかし、電子契約導入のネックとなっているのが、法的効力やセキュリティについての懸念です。電子契約は、実は書面契約と同等かそれ以上の安全性を持ち、近年の法改正によってどんどん利用範囲が…
公開日:2021.11.16更新日:2022.12.08
法定内残業とは?その定義や残業代の計算方法を詳しく解説
法定内残業(法内残業)とは、法定労働時間の範囲内ではあるものの、企業の所定労働時間は超過した残業のことです。労働基準法上、法定内残業に割増し賃金の支払いは必要なく、残業代の扱いは各企業により異なります。この記事では、人事担当者向けに法定内残業の定義、残業の種類、残業代の計…
公開日:2021.11.15更新日:2024.04.12
時季変更権とは?行使するための条件や注意点を徹底解説
時季変更権とは、従業員の年次有給休暇取得を使用者が別の時季に変更できる権利のことです。 ただし、有給休暇は基本的に、従業員の自由な取得が求められるため、「事業の正常な運営を妨げる場合」でしか時季変更権の行使は認められていません。 この記事では、人事担当者向けに、時季変…
公開日:2021.11.15更新日:2024.03.07
時季変更権は退職時まで行使できる?認められないケースとは
時季変更権は、労働者から請求された有給休暇を「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り変更できる権利です。そのため、そもそも別日に変更できない退職時などでは行使できません。 この記事では人事担当者向けに、時季変更権は退職時まで行使できるか、また、退職時までに有給休暇を取得さ…
公開日:2021.11.15更新日:2024.05.22
法定外残業とは?残業代の計算方法や割増率について解説
法定外残業とは、労働基準法の定める労働時間の上限を超えた労働のことで、25%以上の割増賃金の支払いが必要です。この記事では、人事担当者向けに法定外残業とはなにか、残業代の計算方法や、割増賃金が発生するケースを解説します。 自社の残業時間数や管理が違法でないか心配な方へ …
法定内残業と法定外残業の違いは?具体例を交えて解説
法定内残業とは、所定労働時間は超過するものの、法定労働時間の範囲内の労働です。一方、法定外残業とは、所定労働時間・法定労働時間、どちらも超過した労働のことをいいます。 この記事では、人事担当者向けに、2つの残業の違いについて、具体例を交えながら解説します。 自社の残業…
就業時間の変更に必要な手続きの流れを分かりやすく解説
就業時間は、就業規則の「絶対的必要記載事項」に該当する項目です。そのため変更の際は、従業員代表の意見書を添付の上、労働基準監督署へ届出し、従業員への周知が必要です。ここでは、人事担当者向けに就業時間の変更手続きの流れと、不利益変更に該当する際の注意点を解説します。 ▼そ…
就業時間とは?法的に定められた定義と計算方法を詳しく解説
一般的に就業時間とは、就業規則に定められた始業から終業までの時間のことで、ここには休憩時間を含みます。これから、人事担当者向けに就業時間・労働時間・勤務時間の違いや、就業時間の定義と計算方法について詳しく説明します。 労働時間の疑問はこの一冊で解決! 人事担当者様からの…
公開日:2021.11.15更新日:2024.09.03
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労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日:2022.01.19 更新日:2024.08.01
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは?金額の計算方法も紹介
公開日:2020.04.17 更新日:2024.08.28
令和6年度の定額減税における年末調整(年調減税)の対応方法をわかりやすく解説
公開日:2024.05.13 更新日:2024.07.29
【中小企業における人的資本経営の実態調査】人的資本経営を重要視する企業は約58%、業務過多等が原因で、人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約11%に留まる。
2024.09.05
【企業の給与計算業務に関する実態調査】 給与計算業務がクラウドに移行してもなお、「勤怠人事の連携」や「給与計算の自動化」に課題を感じる企業が多い
2024.08.29
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